Постановление администрации г. Когалыма Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 февраля 2024 г. N 318 "О внесении изменений в постановление Администрации города Когалыма от 25.12.2023 N 2598" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Когалыма от 15 февраля 2024 г. N 318
"О внесении изменений в постановление Администрации города Когалыма от 25.12.2023 N 2598"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

В соответствии со статьёй 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.01.2024 N 1-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.11.2023 N 27-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом города Когалыма, в целях приведения муниципального нормативного правового акта в соответствии с действующим законодательством:

1. В постановление Администрации города Когалыма от 25.12.2023 N 2598 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Когалыма, подведомственных управлению образования Администрации города Когалыма" (далее - постановление) внести следующие изменения:

1.1. В приложении 1 к постановлению:

1.1.1. В таблице 1 раздела II "Основные условия оплаты труда работников учреждения":

1.1.1.1. Графу 3 "Наименование должностей" строки 2.2 дополнить словами "; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория";

1.1.1.2. Графу 3 "Наименование должностей" строки 2.3 дополнить словами "; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория";

1.1.2. Абзац четвертый пункта 21 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления" после слов "по итогам работы за" дополнить словом "месяц,".

1.1.3. Пункт 22 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления" изложить в следующей редакции:

"22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере.

Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом организации в соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми приказом управления образования Администрации города Когалыма.".

1.1.4. В пункте 24 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления":

1.1.4.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"24. Выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью поощрения работников за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.";

1.1.4.2. После абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника.";

1.1.4.3. В абзаце втором слово "экономии" исключить;

1.1.4.4. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплаты по итогам работы за год - не более 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).";

1.1.4.5. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты по итогам работы за месяц, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.".

1.1.5. В таблице 9 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления":

1.1.5.1. Графу 3 "Диапазон выплаты" строки 1.3 изложить в следующей редакции:

"0 - 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

1.1.5.2. Дополнить строкой 1.4 следующего содержания:

"

1.4.

Выплата по итогам работы за месяц

0 - 10%

работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

ежемесячно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

1.1.6. Абзац седьмой пункта 36 раздела VI "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не более 2,0 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

1.1.7. Абзац первый пункта 39 раздела VII "Порядок формирования фонда оплаты труда организации" изложить в следующей редакции:

"39. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), с учетом повышения, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения и компенсационных выплат, на иные выплаты 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.2. В приложении 2 к постановлению:

1.2.1. В таблице 1 раздела II "Основные условия оплаты труда работников учреждения":

1.2.1.1. Графу 3 "Наименование должностей" строки 2.2 дополнить словами "; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория";

1.2.1.2. Графу 3 "Наименование должностей" строки 2.3 дополнить словами "; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория";

1.2.2. Абзац четвертый пункта 20 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления" после слов "по итогам работы за" дополнить словом "месяц,".

1.2.3. Пункт 21 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления" изложить в следующей редакции:

"21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере.

Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом организации в соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми приказом управления образования Администрации города Когалыма.".

1.2.4. В пункте 23 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления":

1.2.4.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"23. Выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью поощрения работников за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.";

1.2.4.2. После абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника.";

1.2.4.3. В абзаце втором слово "экономии" исключить;

1.2.4.4. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплаты по итогам работы за год - не более 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).";

1.2.4.5. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты по итогам работы за месяц, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.".

1.2.5. В таблице 8 раздела IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления":

1.2.5.1. Графу 3 "Диапазон выплаты" строки 1.3 изложить в следующей редакции:

"0 - 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

1.2.5.2. Дополнить строкой 1.4 следующего содержания:

"

1.4.

Выплата по итогам работы за месяц

0 - 10%

работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

ежемесячно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

1.2.6. Абзац седьмой пункта 35 раздела VI "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не более 2,0 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

1.2.7. Абзац первый пункта 38 раздела VII "Порядок формирования фонда оплаты труда организации" изложить в следующей редакции:

"38. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), с учетом повышения, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения и компенсационных выплат, на иные выплаты 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Управлению образования Администрации города Когалыма (А.Н. Лаврентьева) направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 19.06.2013 N 149-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Когалымский вестник" и сетевом издании "Когалымский вестник": KOGVESTI.RU. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Когалыма в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.admkogalym.ru).

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Когалыма Л.А. Юрьеву.

Глава города Когалыма

Н.Н. Пальчиков