Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации г. Радужный
от 19 февраля 2024 г. N 121

Паспорт муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный
Сроки реализации муниципальной программы	2022 - 2026 годы и на период до 2030 года
Тип муниципальной программы	Муниципальная программа
Куратор муниципальной программы	Первый заместитель главы города Радужный Сергей Анатольевич Калашников
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства администрации города Радужный
Соисполнители муниципальной программы	Управление образования администрации города Радужный
Национальная цель	-
Цели муниципальной программы	Развитие и совершенствование профессиональной, конкурентоспособной, открытой муниципальной службы, ориентированной на приоритеты развития муниципального образования, с учетом интересов населения, направленной на результативную и эффективную деятельность муниципальных служащих, повышение качества оказываемых услуг муниципальными служащими администрации города Радужный
Задачи муниципальной программы	1. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в администрации города Радужный. 2. Осуществление мер по предупреждению коррупции и обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. 3. Осуществление мер по определению рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих
Подпрограммы муниципальной программы и (или) структурные элементы (основные мероприятия) муниципальной программы	1. Формирование непрерывной системы профессионального развития муниципальных служащих. 2. Разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции на муниципальной службе. 3. Диспансеризация муниципальных служащих
Целевые показатели муниципальной программы	N п/п	Наименование целевого показателя		Значение показателя по годам
				Базовое значение	2022 год		2023 год	2024 год		2025 год	2026 год		2027 - 2030 годы	На момент окончания реализации муниципальной программы	Ответственный исполнитель/ соисполнитель за достижение показателя
	1	Количество муниципальных служащих администрации города Радужный принявших участие в получении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка), человек (ежегодно)		248	249		260	79		79	79		79	79	Управление муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства администрации города Радужный/ Управление образования администрации города Радужный
	2	Доля муниципальных служащих, должности которых включены в перечни должностей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в отношении которых проведена информационно-профилактическая, методическая работа по соблюдению ими требований законодательства о противодействии коррупции, %		100	100		100	100		100	100		100	100	Управление муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства администрации города Радужный
	3	Доля муниципальных служащих администрации города Радужный, прошедших диспансеризацию, %		100	100		100	100		100	100		100	100	Управление муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства администрации города Радужный/ Управление образования администрации города Радужный
Параметры финанс