Приказ управления имущественных отношений Алтайского края от 19 февраля 2024 г. N 18 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края (приложение).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих";

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края, утвержденных приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 26.03.2019 N 27 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края";

пункт 1.1 приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 09.06.2021 N 64 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края";

приказ управления имущественных отношений Алтайского края от 21.01.2022 N 6 "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104";

приказ управления имущественных отношений Алтайского края от 31.10.2022 N 169 "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих";

пункт 2 приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 13.11.2023 N 183 "О внесении изменений в приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 28.09.2016 N 78 и приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104".

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящий приказ распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника управления

А.А. Алейников

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления
имущественных отношений
Алтайского края
от 19.02.2024 N 18

Положение
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края (далее - "Положение", "Управление") разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Управления (далее - "гражданские служащие").

1.2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень, порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, материальной помощи и единовременного денежного поощрения гражданским служащим Управления и иных выплат.

Настоящее Положение распространяется на гражданских служащих Управления, назначаемых на должность Губернатором Алтайского края в случаях, предусмотренных указом Губернатора Алтайского края от 30.10.2023 N 187 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Алтайского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Алтайского края".

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон N 79-ФЗ"), законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края N 78-ЗС"), указом Губернатора Алтайского края от 06.05.2022 N 67 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Алтайского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

1.4. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Управления (далее - "фонд оплаты труда"), предусмотренного на текущий календарный год, за исключением выплат, установленных пунктами 8.1, 8.2 настоящего Положения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему персонально приказом Управления при назначении на должность государственной гражданской службы Алтайского края (далее - "должность гражданской службы"), при переводе на иную должность.

2.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, высокая срочность, объем работы с документами, систематичность выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, необходимость применения технических средств) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы указом Губернатора Алтайского края.

2.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу гражданского служащего.

2.4. Размер ежемесячной надбавки увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности или напряженности профессиональной служебной деятельности в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется приказом Управления на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с Приложением 1 к указу Губернатора Алтайского края от 06.05.2022 N 67 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Алтайского края".

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается гражданскому служащему приказом Управления при назначении на должность гражданской службы, при переводе на иную должность.

4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за ученую степень

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданскому служащему в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации, персонально на основании приказа Управления при возложении на гражданского служащего, имеющего допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, обязанности работать с указанными сведениями.

4.2. Гражданским служащим гарантируется выплата ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук в размерах, определенных пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края N 78-ЗС.

4.3. Право на установление надбавки за ученую степень возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (до 15.05.2018 - Министерством образования и науки Российской Федерации) решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ Управления.

5. Порядок выплаты премий

5.1. Выплата премии гражданскому служащему осуществляется, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед Управлением.

5.2. Премия выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.

5.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенными должностным регламентом;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

использование гражданским служащим новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Управления;

соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

5.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, служебным распорядком Управления, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания;

отстранения от замещаемой должности в установленном порядке по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ;

временной нетрудоспособности.

5.5. Премия не выплачивается гражданским служащим, уволенным на дату принятия решения о премировании.

5.6. Решение о выплате премии и ее размере принимает начальник Управления, оформленное приказом Управления.

5.7. Общая сумма премий, выплачиваемых гражданскому служащему в календарном году, максимальным размером не ограничивается.

6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Гражданским служащим Управления на основании заявления выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания.

6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего.

6.3. В случае если гражданский служащий в течение года не получил единовременную выплату к отпуску, данная выплата производится в конце календарного года на основании приказа Управления по его заявлению.

6.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени:

гражданским служащим, назначенным на должность в текущем календарном году;

гражданским служащим при увольнении или предоставлении отпуска с последующим увольнением;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в течение неполного календарного года;

гражданским служащим, отстраненным в текущем году от замещаемой должности гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. По заявлению гражданского служащего один раз в течение календарного года ему выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, замещавшему до выплаты материальной помощи должности гражданской службы с различным окладом денежного содержания, материальная помощь выплачивается с учетом размера оклада денежного содержания, установленного по этим должностям, и времени, отработанного в каждой должности.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года свое право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце этого года на основании его заявления.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Управления.

7.2. Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени:

гражданским служащим назначенным на должность в текущем календарном году;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в течение неполного календарного года;

при увольнении или предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;

гражданским служащим, отстраненным в текущем году от замещаемой должности гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

7.3. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в течение полного календарного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения денежного содержания;

в случаях увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.

7.4. При увольнении гражданского служащего выплаченная материальная помощь не удерживается.

7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению гражданского служащего может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами, юридическими фактами (событиями, действиями):

в случае причинения гражданскому служащему материального ущерба в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;

в случае лечения (восстановления здоровья) гражданского служащего в связи с увечьем (травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией при наличии показаний лечащего врача (копии заключений врача, договора об оказании соответствующих медицинских услуг, копии кассовых чеков, квитанций и др.);

в случае длительного (более трех месяцев) ухода за больным членом семьи (супруга, супруги, отца, матери, усыновителей, детей) при предъявлении справок, копий подтверждающих документов;

в случае рождения ребенка, регистрации брака при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о заключении брака соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, одному из супругов (родителей), работающему в Управлении.

В случае, если оба супруга (родителя) работают в Управлении, гражданский служащий, обратившийся за материальной помощью по указанным основаниям, дополнительно информирует о том, что материальная помощь по тому же основанию супругу (другому родителю) не выплачивалась;

в связи с юбилейными датами гражданского служащего (50-летием и далее каждые 5 лет) согласно мотивированному заявлению руководителя структурного подразделения;

при наступлении иных особых, в том числе непредвиденных, обстоятельств жизни, подтвержденных документами.

7.6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается начальником Управления на основании мотивированного заявления гражданского служащего (руководителя структурного подразделения) или члена его семьи, согласованного с руководителем структурного подразделения, и оформляется приказом Управления, если обращение за ней последовало не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего юридического факта (события, действия).

8. Порядок предоставления некоторых дополнительных государственных гарантий

8.1. В случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается единовременная материальная помощь при предоставлении заявления, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере, установленном частью 3 статьи 12 закона Алтайского края N 78-ЗС.

8.2. В случае смерти гражданского служащего его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере, установленном частью 2 статьи 12 закона Алтайского края N 78-ЗС.

Единовременное пособие выплачивается на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство. В случае обращения нескольких членов семьи, единовременное пособие выплачивается первому обратившемуся.

9. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

9.1. Гражданским служащим Управления в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные поощрения.

9.2. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается гражданскому служащему в соответствии с частями 4-6 статьи 19 закона Алтайского края N 78-ЗС.

9.3. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом Управления.

9.4. Гражданским служащим, а также лицам, уволенным с государственной гражданской службы, проходившим гражданскую службу в Управлении и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения, выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания;

б) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

д) при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере 10 окладов месячного денежного содержания;

е) при присвоении звания Алтайского края - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

ж) при награждении орденами Алтайского края - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

з) при присвоении почетного звания Алтайского края - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

и) при награждении медалью Алтайского края, за исключением юбилейной медали Алтайского края, - в размере оклада месячного денежного содержания;

к) при награждении почетными грамотами Алтайского края - в размере оклада месячного денежного содержания;

л) при поощрении Губернатором Алтайского края - в размере 0,5 оклада месячного денежного содержания;

м) при награждении Почетной грамотой Управления - в размере 2000 (две тысячи) рублей;

н) при поощрении Благодарностью Управления - в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

о) при ином поощрении - в размере, установленном приказом начальника Управления.

9.5. Единовременное поощрение, указанное в подпунктах "а" - "л" пункта 9.4 настоящего Положения, выплачивается исходя из размера должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации или Алтайского края о поощрении или награждении, а в отношении лиц, уволенных с гражданской службы, - на дату издания правового акта об их увольнении.

9.6. Размер начисляемого единовременного поощрения, установленного пунктом 9.4 настоящего Положения, увеличивается на сумму налога на доходы физических лиц, уплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.7. Выплата единовременного поощрения лицу, проходящему (проходившему) гражданскую службу, осуществляется в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации, Алтайского края или приказа Управления о поощрении или награждении данного лица.

9.8. В случае гибели (смерти) лица, проходящего (проходившего) гражданскую службу, поощренного Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Алтайского края или награжденного государственной наградой Российской Федерации, наградами Алтайского края, а также в случае награждения государственной наградой Российской Федерации, наградой Алтайского края посмертно выплата единовременного поощрения производится членам семей этих лиц в соответствии со статьей 55 Федерального закона N 79-ФЗ, статьей 19 закона Алтайского края N 78-ЗС.

10. Порядок и условия доплаты за совмещение должностей

10.1. С письменного согласия гражданского служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности служебного времени наряду с должностными обязанностями, определенными служебным контрактом, дополнительных должностных обязанностей по другой должности за дополнительную оплату.

Доплата за совмещение должностей производится гражданскому служащему, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей по иной должности, без освобождения от замещаемой должности, если в должностные обязанности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом не входит исполнение обязанностей по совмещаемой должности.

10.2. Совмещение должностей допускается по вакантным и невакантным должностям.

10.3. Совмещение должностей по невакантным должностям допускается в случае временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучении с отрывом от исполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.

10.4. При определении доплаты исходят из содержания (специфики, сложности, характера поручаемой работы) и объема дополнительной работы.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в размере до 15000 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц.