Приложение N 1. Примерное положение об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию города Чебоксары

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города Чебоксары
от 21.02.2024 N 530

Примерное положение
об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию города Чебоксары

1. Общие положения

1.1. Примерное положение (далее - Положение) разработано в целях:

упорядочения оплаты труда руководителя хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию города Чебоксары (далее - руководитель);

усиления ответственности руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнения показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества, доля уставного капитала которого принадлежит муниципальному образованию города Чебоксары (далее - общество) и его материальной заинтересованности;

установления размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю общества.

1.2. Положение устанавливает условия определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю общества при заключении с ним трудового договора.

1.3. Выплаты стимулирующего характера и материальной помощи не являются гарантированными выплатами и производятся за счет средств общества и в пределах утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год фонда оплаты труда и выплат из чистой прибыли до налогообложения по обществу.

1.4. Для поощрения руководителя общества устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия (1 квартал, 2 квартал, 3 квартал, 4 квартал, год) за достижение обществом утверждённых в соответствующем порядке значений показателей эффективности его деятельности, предусмотренных в приложении к трудовому договору с руководителем общества;

единовременное вознаграждение.

1.5. Обязательным условием осуществления выплат стимулирующего характера является наличие чистой прибыли, оставшейся в распоряжении общества после всех предусмотренных отчислений (финансовый результат) за соответствующий отчётный период (для планово-убыточных по кварталам в течение года, связанных с выполнением работ сезонного характера - при снижении запланированного убытка).

Выплаты стимулирующего характера не начисляются при нулевом значении и увеличении планового значения отрицательного финансового результата (убытка) за отчётный период.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются руководителю общества, находящегося в стадии реорганизации, ликвидации и банкротства или не ведущего деятельность (отсутствует выручка).

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выплаты работникам общества заработной платы в срок, отсутствия задолженности по оплате труда перед работниками и недопущения необоснованной выплаты заработной платы работникам общества, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в течение отчетного периода по результатам контрольных мероприятий, в размере ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную и полную выплату работникам общества заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат и компенсаций, выплаты стимулирующего характера, установленные п. 1.4 настоящего Положения, к нему не применяются до полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат за отчетный период.

В случае, если производственная деятельность общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований, руководитель общества не вправе получать выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, со дня приостановления деятельности общества или его структурного подразделения до момента возобновления деятельности общества или его структурного подразделения в связи с устранением выявленных нарушений.

При нарушении срока или объёма перечисления дивидендов в бюджет города Чебоксары, выплаты стимулирующего характера, установленные п. 1.4 настоящего Положения, к нему не применяются до полного погашения задолженности.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) с учетом всех видов начислений не может превышать установленный Положением об условиях оплаты труда и определении должностного оклада руководителя общества, утверждённым протоколом совета директоров общества, уровень кратности.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера общества, рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого общества (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) может быть пересмотрен не более одного раза в год по окончании финансового года в пределах установленного Положением об условиях оплаты труда и определении должностного оклада руководителя общества, утверждённого протоколом совета директоров общества, уровня кратности.

1.9. Ежеквартальный мониторинг соблюдения установленного ограничения уровня среднемесячной начисленной заработной платы руководителя общества, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя и главного бухгалтера общества осуществляется на основании информации, представляемой обществом в управление развития экономики администрации города Чебоксары, с документами, подтверждающими обоснованность начисленной среднемесячной заработной платы (копии распорядительных и локальных нормативных актов общества, устанавливающих системы оплаты труда руководителя и работников общества и определяющих размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат).

1.10. Руководителю может быть выплачена материальная помощь в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

1.11. Выплата единовременных вознаграждений и материальной помощи руководителю производится на основании решения совета директоров с приложением заявления руководителя и необходимых подтверждающих расчётов и копий документов, по согласованию с заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим) деятельность общества и заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.

1.12. Руководитель не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и условиями трудового договора.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Руководителю общества по результатам достижения обществом показателей экономической эффективности деятельности общества по итогам 1 квартала, 2 квартала, 3 квартала, 4 квартала и года выплачивается премия. Выплата премии за отчетный период производится не позднее 3-х месяцев со дня окончания отчетного периода.

2.2. Премия руководителю устанавливается в процентах от одного должностного оклада руководителя, установленного в отчетном периоде, и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном периоде время по производственному календарю на текущий год.

Премия руководителю общества не выплачивается:

при наличии нулевого или отрицательного финансового результата (убытка) за отчётный период;

при нулевом значении и увеличении планового значения отрицательного финансового результата (убытка) для планово-убыточных по кварталам в течение года, связанных с выполнением работ сезонного характера;

при отсутствии утверждённых показателей экономической эффективности деятельности общества и (или) плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год;

при значении чистых активов ниже стоимости уставного капитала;

при отрицательном показателе значения чистых активов.

2.3. Единовременное вознаграждение устанавливается в абсолютном значении.

2.4. Единовременное вознаграждение выплачивается при наличии чистой прибыли, оставшейся в распоряжении общества после всех предусмотренных отчислений за соответствующий отчётный период (для планово-убыточных по кварталам в течение года, связанных с выполнением работ сезонного характера, - при снижении запланированного убытка) и финансовой возможности, в следующих случаях:

награждением Почетными грамотами Государственного Совета Чувашской Республики, Чебоксарского городского Собрания депутатов, администрации города Чебоксары, ведомственными наградами Чувашской Республики (знаками отличия) - в размере 1 минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ);

награждением государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики, ведомственными наградами министерств Российской Федерации - в размере 3 МРОТ;

за выполнение особо важных работ и заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей или объектов, своевременное и качественное выполнение внеплановых работ, ликвидацию аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов), за проведение на высоком организационном уровне праздничных мероприятий города - в размере до 3 МРОТ за каждый случай.

Совокупный размер единовременных вознаграждений не может превышать 3 окладов в год.

Общий размер выплат стимулирующего характера руководителю назначается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год с соблюдением условий требований п. 1.8 настоящего Положения.

2.5. В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) общества, установленного п. 1.8 настоящего Положения, при определении суммы выплат стимулирующего характера размер выплат корректируется в сторону уменьшения.

3. Порядок и условия оказания материальной помощи

3.1. Руководителю, при наличии чистой прибыли по результатам деятельности общества за соответствующий отчётный период и при выполнении условий п. 1.5 и п. 1.6 настоящего Положения, может быть выплачена материальная помощь:

при предоставлении ежегодного отпуска;

по иным случаям, указанным в п. 3.4 настоящего Положения.

Основанием для предоставления руководителю материальной помощи является заявление, согласованное с председателем совета директоров, заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим) деятельность общества, и заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.

3.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска руководителю выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада за счет фонда оплаты труда общества. При использовании руководителем отпуска по частям единовременная выплата производится к одной из частей этого отпуска, которая составляет не менее 14 дней.

3.3. Если руководитель общества не воспользовался правом на получение материальной помощи к ежегодному отпуску в текущем календарном году, выплата в следующем календарном году за предыдущий календарный год не производится.

3.4. Руководителю общества может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 и 70 лет) - 2 МРОТ;

при вступлении в брак впервые, рождении ребенка - 2 МРОТ;

профессиональными праздниками один раз в год - 3 МРОТ;

при освобождении от занимаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию (проработавшим в обществе не менее 10 лет) - 5 МРОТ;

в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), отца, матери, родных братьев или сестер, детей) - 1 МРОТ.

Материальная помощь, указанная в п. 3.4 выплачивается за счёт средств общества, в пределах утверждённых в плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год выплат из чистой прибыли до налогообложения.