Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2024 г. N 166 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 16 февраля 2024 года N 185-к "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации Ямальского района от 05 октября 2022 года N 1137 (в редакции постановлений Администрации Ямальского района от 24 мая 2023 года N 519, от 14 июня 2023 года N 577, от 16 октября 2023 года N 961), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru).

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

М.И. Карелин

Утверждены
постановлением
Администрации
Ямальского района
от 21 февраля 2024 года N 166

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации Ямальского района от 05 октября 2022 года N 1137

1. В разделе IV:

1) пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. В соответствии с приложением 3 к настоящему Отраслевому положению работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания.

Кроме того, в учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы.";

2) пункт 21 признать утратившим силу;

3) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 2 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

5) разработка различных проектов, имеющих особо важное значение для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;

6) большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.".

2. В разделе V:

1) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. В соответствии с приложением 4 к настоящему Отраслевому положению директору учреждения, его заместителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие почетного звания.

Кроме того, в учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы.".

3. В разделе VI:

1) пункт 43 изложить в следующей редакции:

"43. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):

1) для основного персонала:

на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 1 должностного оклада;

на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 13,12 должностных окладов согласно штатному расписанию.

2) для административно-управленческого персонала:

на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,5 должностного оклада;

на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 10 должностных окладов согласно штатному расписанию.".

4. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	22 325
1.1.2.	2 квалификационный уровень	старший специалист по работе с молодежью	22 771
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	27 213

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) <*>
			код	уровень квалификации <*>
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	34 777
2.	Заместитель директора	29 359
3.	Заместитель начальника отдела	24 520

________________________________

<*> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

".

6. Приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты от должностного оклада	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100%	Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Участие в заявочной кампании на окружное финансирование мероприятий (грантовых конкурсах, проектах); 2. Участие во внеплановой работе по профилю учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ; 3. Подготовка ответов или отчетов, требующих проведение анализа большого количества информации, материалов и обобщение данной информации в отчетную форму по запросу; 4. Дополнительный объем работы, не входящий в основные функции работника или отдела в целом; 5. За особо высокое качество выполняемых работ, подтверждаемых отзывами; компетентность, инициативность, творческий подход в выполнении важных, срочных, сложных заданий; 6. Отсутствие замечаний, жалоб со стороны посетителей и заказчиков в адрес директора учреждения; 7. Привлечение спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения; 8. Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны руководителя отдела, директора; 9. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, этики поведения, как с посетителями, так и в межличностных отношениях в коллективе; 10. Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя в части сроков, качества и достоверности предоставленных отчётов, информации; 11. Своевременное исполнение поручений руководителя отдела и директора учреждения; 12. Слаженный механизм взаимодействия подразделений в выполнении поручений и реализации окружных, районных, поселковых значимых мероприятий; 13. Наставничество, оказание методической помощи коллегам; 14. Достижение высоких результатов (побед) в конкурсах, форумах разного уровня: районных, окружных, международных; 15. Участие в организации и проведение молодежных форумов; 16. Участие в организации и проведении семинаров, конкурсов, мастер-классов с целью повышения квалификации; 17. Поиск, поддержка и развитие молодых талантов, в целях участия в молодежных форумах; 18. Участие в социокультурных акциях; 19. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200%	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 23 Отраслевого положения.	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10%	Устанавливается выплата к должностному окладу при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук и (или) доктора наук.	Ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания	10%	Право работника на установление размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания (при наличии документа, подтверждающего почетное звание) - со дня присвоения.	Почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 200%	Производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждений, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены.	Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются: - качество выполнения учреждением муниципального задания, утвержденного уполномоченным органом; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей; - оперативность размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, поручений управления культуры и молодежной политики Администрации Ямальского района (далее - уполномоченный орган), а также их качество; - соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа, по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.	ежеквартально, ежегодно

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Приложение 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Размер выплаты от должностного оклада	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 80%	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 23 Отраслевого положения.	Премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100%	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	Устанавливается выплата к должностному окладу при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук и (или) доктора наук.	Ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.	10%	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания	Право работника на установление размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания (при наличии документа, подтверждающего почетное звание) - со дня присвоения.	Почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности учреждений или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении.	10%	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	Обеспечение информационной открытости учреждений	Наличие на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	20%	ежеквартально, ежегодно
			Отсутствие на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0%
		Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждений	10%	ежеквартально, ежегодно
			Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждений	0%
		Выполнение утвержденного учреждением муниципального задания	Муниципальное задание выполнено	40%	ежеквартально, ежегодно
			Муниципальное задание не выполнено (без объективных причин)	0%
		Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг (выполнения работ)	отсутствие жалоб	30%	ежеквартально, ежегодно
			наличие обоснованных жалоб	0%
		Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	Соблюдение сроков исполнения документов	20%	ежеквартально, ежегодно
			Нарушение срока не более чем на 2 дня	10%
			Нарушение срока более чем на 2 дня	0%
		Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	Соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	20%	ежеквартально, ежегодно
			Несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0%
		Выполнение контрольных точек и показателей ключевых приоритетов (OKR)	контрольные точки и показатели выполнены	50%	ежеквартально, ежегодно
			контрольные точки и показатели выполнены	0%
		Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	5%	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0%
		Достижение целевых уровней снижения объема потребления ресурсов	Целевые уровни снижения объема потребления ресурсов достигнуты	5%	ежеквартально, ежегодно
			Целевые уровни снижения объема потребления ресурсов не достигнуты	0%

".