Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 6 февраля 2024 г. N 109 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственных управлению образования муниципального образования городской округ "Охинский", утвержденное постановлением администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 27.03.2013 N 206"

Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 6 февраля 2024 г. N 109
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственных управлению образования муниципального образования городской округ "Охинский", утвержденное постановлением администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 27.03.2013 N 206"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 15.01.2024 N 19 "О повышении с 1 января 2024 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Охинский", распоряжением правительства Сахалинской области от 28.12.2023 N 1197-р "О внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области в сфере оплаты труда" и в соответствии с пунктом 42 Устава муниципального образования городской округ "Охинский",

1. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственных управлению образования муниципального образования городской округ "Охинский", утвержденное постановлением администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 27.03.2013 N 206 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственных управлению образования муниципального образования городской округ "Охинский" с учетом изменений (далее - Положение), следующие изменения:

1.1 пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6 Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.";

1.2 пункт 2.6 после абзаца 8 дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент особенностей работы.";

1.3 таблицу пункта 2.9 дополнить строкой следующего содержания:

"второй категории"

0,05";

1.4 таблицу пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий производством (шеф-повар)	0,45
Начальник хозяйственного отдела	0,45
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	0,60
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	0,50
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	0,50
Начальник юридического отдела	0,50";

1.5 абзац 1 пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:";

1.6 в таблице пункта 2.12 по тексту цифры "0,10" заменить цифрами "0,35";

1.7 в пункте 2.13:

1.7.1 таблицу изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	0,65
Должности работников учебно-вспомогательного	0,65
персонала второго уровня
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,65
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,65
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	0,65
Средний медицинский и фармацевтический персонал	0,70
Врачи и провизоры	0,75
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	0,60
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	0,60
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	0,55;

1.7.2 абзац 3 изложить в следующей редакции:

"Работникам, осуществляющим деятельность по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья (приложение N 11 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,70.";

1.8 в пункте 2.14 слова и цифры ", предусмотренных пунктами 2.7 - 2.13 настоящего раздела Положения," исключить;

1.9 пункт 2.14 считать пунктом 2.15;

1.10 дополнить пунктом 2.14 следующего содержания:

"2.14. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу работников, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 3 к настоящему Положению), в размере 0,10.";

1.11 подпункт 4.1.1 пункта 4.1 после слов "(должностному окладу)" дополнить словами ", ставке заработной платы";

1.12 абзацы 2 и 3 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника, с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.";

1.13 абзац 2 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанных за час работы.";

1.14 пункт 4.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";

1.15 пункт 4.7 признать утратившим силу;

1.16 пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.";

1.17 в пункте 5.1:

1.17.1 абзац 4 подпункта 5.1.1 изложить в следующей редакции:

"- выпускникам образовательных учреждений;";

1.17.2 абзац 2 подпункта 5.1.4 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы;";

1.18 в пункте 5.4:

1.18.1 абзац 1 изложить в следующей редакции:

"5.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 40 процентов.";

1.18.2 подпункты 5.4.1 - 5.4.4 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

5.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.3 настоящего Положения.

5.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.";

1.18.3 подпункт 5.4.5 признать утратившим силу;

1.19 абзац 3 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.";

1.20 абзац 1 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8 Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.";

1.21 в наименовании раздела 6 слово "Условия" заменить словом "Особенности";

1.22 абзац 2 пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);";

1.23 пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.";

1.24 пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом финансового обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.";

1.25 дополнить Положение пунктом 7.6 следующего содержания:

"7.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.".

2. Изложить Приложения N 1, N 2, N 3, N 4, N 9, N 10, N 11, N 13 в следующей редакции (прилагаются).

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных дошкольных учреждений городского округа "Охинский".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сахалинский нефтяник" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования городской округ "Охинский" www.adm-okha.ru.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования городской округ "Охинский", директора департамента социального развития Муртазину Р.Ф.

И.о. главы муниципального образования городской округ "Охинский"

М.А. Земцова