Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области

Приложение

к постановлению Администрации

Городского округа Пушкинский

Московской области

от 27.02.2024 N 724-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы руководителей и работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области, устанавливает размеры и систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области, (далее соответственно - руководитель учреждения, работники учреждений, учреждения).

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.2. Администрация Городского округа Пушкинский Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.3. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) за отчетный год устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей к среднемесячной заработной плате иных работников за отчетный год
1	Руководитель	от 1 до 3,5
2	Заместитель руководителя	от 1 до 3,2

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

1.5. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений (далее - рабочие) устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9,10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством физической культуры и спорта Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

2.5. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Руководителям и работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.2. Руководителям и работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.3. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.4. При одновременном возникновении у руководителя, работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору руководителя, работника соответственно.

3.6. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.7. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

3.8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.7 - 3.8 настоящего Положения, суммируются.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

3.9. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением почетного звания, присуждением ученой степени руководителям учреждений производится в соответствии с распоряжением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, работникам учреждений в соответствии с приказом учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

4. Надбавки и доплаты

4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Руководителям и работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.4. Руководителям и работникам устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации программ физкультурно-оздоровительной направленности работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

- инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старших) - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу;

- руководителю учреждения - не более 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп физкультурно-оздоровительной направленности для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами;

- иным работникам учреждения, обеспечивающим физкультурно-оздоровительную деятельность, при наличии в учреждении не менее трех групп физкультурно-оздоровительной направленности для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами - не более 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

4.5. Рабочим, указанным в Приложении N 4, устанавливается доплата за интенсивность в размере не более 100% тарифной ставки за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский Московской области, направленных на оплату труда работников учреждений, в рамках фонда оплаты труда.

4.6. Размеры доплат, предусмотренные настоящим разделом, руководителям учреждений производятся в соответствии с распоряжением Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, работникам учреждений в соответствии с приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1 Руководителям учреждений и работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность;

- выплаты по итогам работы;

- выплата за высокие результаты в работе.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и работникам учреждений производят с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности их труда и деятельности учреждения.

5.1.1. Выплата за интенсивность.

Выплата за интенсивность устанавливается руководителю учреждения.

Порядок выплаты за интенсивность, ее размер и условия выплаты устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

Выплата за интенсивность производится за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский Московской области, направленных на оплату труда работников учреждений, в рамках фонда оплаты труда.

5.1.2. Выплаты по итогам работы.

Руководителю учреждения и работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы год.

Выплата премии по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда как за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский Московской области, так и за счет средств, полученных учреждением от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в установленных пределах расходования на оплату труда от фактического поступления средств на лицевой счет.

5.1.2.1. Премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц является ежемесячной выплатой и выплачивается руководителю учреждения и работникам учреждения.

Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения, ее размер и условия выплаты, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

Премия работникам учреждения по итогам работы за месяц устанавливается в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок), из них не более 1,5 должностного оклада (тарифной ставки), за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский Московской области и не более 4,5 должностных окладов (тарифных ставок), за счет средств, полученных учреждением от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом установленных, муниципальным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области пределов расходования на оплату труда от фактического поступления средств на лицевой счет.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за месяц работникам учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности их деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом размера установленного настоящим пунктом.

5.1.2.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год является разовой выплатой выплачивается руководителю учреждения и работникам учреждения.

Порядок выплаты премии по итогам работы за год руководителю учреждения, ее размер и условия выплаты устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

Выплата премии по итогам работы за год работникам учреждения устанавливается в размере не более 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за год работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом размера установленного настоящим пунктом.

5.1.3. Выплата за высокие результаты в работе.

Выплата за высокие результаты в работе является разовой выплатой и выплачивается руководителю учреждения и работникам учреждения.

Порядок выплаты за высокие результаты в работе руководителю учреждения, ее размер и условия выплаты устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области.

Выплата за высокие результаты в работе работникам учреждения устанавливается за достигнутые результаты в работе, качественное выполнение заданий и поручений, успешную организацию и проведение мероприятий различного уровня, а также может быть приурочена к юбилейным датам со дня рождения, дате увольнения в связи с выходом на пенсию, государственным праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации: День защитника Отечества и Международный женский день, профессиональному празднику: День физкультурника.

Размер выплаты за высокие результаты в работе работникам учреждения может быть установлен как в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке, так и абсолютном значении и максимальным размером не ограничен.

Решение о выплате за высокие результаты в работе работникам учреждения принимает руководитель учреждения предварительно согласовав размер выплаты за высокие результаты в работе с руководителем отраслевого органа Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, в функции которого входят вопросы физической культуры и спорта, руководителем кадровой службы Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, руководителем муниципальной организации, в функции которой входит ведение бухгалтерского учета и отчетности на основании соглашения на обслуживание (при наличии), руководителем финансового органа Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, заместителем главы Администрации Городского округа, курирующим деятельность Учреждения.

Разовая выплата за высокие результаты в работе работникам учреждения производится на основании приказа учреждения в пределах фонда оплаты труда как за счет средств бюджета Городского округа Пушкинский Московской области, так и за счет средств, полученных учреждением от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в установленных пределах расходования на оплату труда от фактического поступления средств на лицевой счет.

Порядок выплаты за высокие результаты в работе работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом требований настоящего пункта.

Администрация Городского округа Пушкинский Московской области при определении объема финансового обеспечения предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года и установленного муниципальным правовым актом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области. Администрация Городского округа Пушкинский Московской области предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Учреждения разрабатывают локальные акты об оплате труда в отношении работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Городского округа Пушкинский Московской области в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Руководители учреждений представляют разработанные локальные нормативные акты на согласование посредством Межведомственной системы электронного взаимодействия (далее - МСЭД) с отраслевым органом Администрации Городского округа Пушкинский Московской области, в функции которого входят вопросы физической культуры и спорта; кадровой службой Администрации Городского округа Пушкинский Московской области; руководителем муниципальной организации, в функции которой входит ведение бухгалтерского учета и отчетности на основании соглашения на обслуживание (при наличии); заместителем главы Городского округа, курирующем вопросы физической культуры и спорта.