Решение Думы г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 февраля 2024 г. N 329 "О внесении изменений в решение Думы города Радужный от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы"

Решение Думы г. Радужный от 29 февраля 2024 г. N 329
"О внесении изменений в решение Думы города Радужный от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы"

Рассмотрев проект решения Думы города Радужный "О внесении изменений в решение Думы города Радужный от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, Дума города Радужный решила:

1. Внести в приложение к решению Думы города от 29.11.2018 N 398 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" следующие изменения:

1.1. В разделе 2:

1.1.1. В подпункте 2.1.3. пункта 2.1., пункте 2.4. слова "к должностному окладу" исключить.

1.1.2. В пункте 2.8., абзаце 1 пункта 2.9. слова "итогам" заменить словами "результатам".

1.2. В подпункте 3.1.7. пункта 3.1 раздела 3 слово "денежного" заменить словом "Денежного".

1.3. Раздел 10 изложить в следующей редакции:

"10. Денежное поощрение

10.1. Денежное поощрение устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях повышения эффективности и качества служебной деятельности.

10.2. Размер денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

10.3. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

10.4. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

10.5. Денежное поощрение выплачивается в максимальном размере при выполнении следующих условий:

10.5.1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.

10.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы и поручений руководителей, а также исполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы.

10.5.3. Квалифицированное рассмотрение заявлений, жалоб организаций и граждан в установленный срок.

10.5.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных административным и должностным регламентами.

10.5.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

10.6. Денежное поощрение определяется и устанавливается в следующем порядке:

10.6.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководители структурных подразделений органа местного самоуправления в письменном виде направляют представителю нанимателя (работодателя) предложения о размере поощрения муниципальных служащих вверенного подразделения, а также информацию о фактах невыполнения такими служащими условий, перечисленных в пункте 10.5. настоящего Положения.

10.6.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (работодатель) определяет размер денежного поощрения своим заместителям и руководителям структурных подразделений (комитетов, управлений, отделов, секторов и других подразделений) органа местного самоуправления.

10.6.3. Размер денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется в виде списков для начисления денежного поощрения (приложение 6).

10.7. Представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить размер денежного поощрения муниципального служащего.

10.8. Снижение размера денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

10.8.1. Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов - на 100%.

10.8.2. Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений - на 100%.

10.8.3. Нарушение порядка и сроков рассмотрения ответственными исполнителями обращений от организаций и граждан - на 50%.

10.8.4. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - на 100%.

10.8.5. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, муниципальных служащих (работников), подведомственных учреждений - на 50%.

10.8.6. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - на 100%.

10.9. Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом об уменьшении денежного поощрения и причине уменьшения денежного поощрения. Правовой акт об уменьшении денежного поощрения может быть обжалован в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие правового акта.

10.10. Размер денежного поощрения определяется коэффициентом поощрения. Максимальный размер денежного поощрения равен единице. Уменьшение денежного поощрения отражается пропорциональным уменьшением коэффициента.".

1.4. В разделе 11:

1.4.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"11. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий"

1.4.2. Абзац 7 пункта 11.2. исключить.

1.4.3. В абзаце 9 пункта 11.2. слово "итогам" заменить словом "результатам".

1.4.4. Пункт 11.2. дополнить абзацами следующего содержания:

"В случае перевода (назначения) муниципального служащего на иную должность в течение года расчет премии по результатам работы за год производится пропорционально отработанному времени по ранее и вновь замещаемым должностям исходя из месячных фондов оплаты труда на последнюю календарную дату отчетного года.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, расчет премии по результатам работы за год производится за отработанное время в календарном периоде исходя из месячного фонда оплаты труда на последний рабочий день по данной должности.".

1.5. В разделе 15:

1.5.1. В пунктах 15.1., 15.2., подпунктах 15.1.2., 15.1.3. пункта 15.1., абзаце 2 подпункта 15.2.1., в абзаце 1 подпункта 15.2.2., подпункте 15.2.4. пункта 15.2. слова "Единовременная выплата" заменить словами "Материальная помощь".

1.5.2. В абзаце 1 подпункта 15.2.3. пункта 15.2. слова "единовременная выплата" заменить словами "материальная помощь".

1.5.3. В абзаце 2 подпункта 15.1.2. пункта 15.1., абзаце 2 подпункта 15.2.2., абзаце 2 подпункта 15.2.3 пункта 15.2. слова "единовременной выплате" заменить словами "предоставлении материальной помощи".

1.6. Дополнить разделом 15.1. следующего содержания:

"15.1. Иные выплаты

15.1.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата к праздничной дате ко Дню местного самоуправления (далее - единовременная выплата к праздничной дате);

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

15.1.2. Единовременная выплата к праздничной дате выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установленных постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.08.2010 N 191-п.

Конкретный размер единовременной выплаты к праздничной дате определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к праздничной дате для лиц, замещающих должности муниципальной службы, определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного пунктом 3.1. настоящего Положения, за исключением подпунктов 3.1.8., 3.1.11., 3.1.12. пункта 3.1. настоящего Положения.

Единовременная выплата к праздничной дате учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новости Радужного. Официальная среда".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Думы города

Г.П. Борщёв

Глава города

Н.А. Гулина