Приложение N 5. Перечень выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье"

Приложение N 5
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Информационное
агентство "Приуралье

Перечень
выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье"

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Предельный (максимальный) размер выплат в % от оклада (должностного оклада)	Порядок осуществления выплат
1	2	3	4	5	6	7
1.	Надбавка за специфику работы	специфика работы работника	Выплата устанавливается с учетом объема, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	год	до 50	выплата руководителю учреждения устанавливается ежегодно учредителем. Выплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается ежегодно локальным нормативно правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о специфике работы работника и о размере выплаты
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно, ежеквартально	до 50	выплата руководителю учреждения устанавливается от одного месяца до 3 месяцев учредителем. Выплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается от одного месяца до 3 месяцев локальным нормативно правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении работником показателей
3.	Премия за высокие результаты работы	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	единовременно	до 100	выплата руководителю учреждения устанавливается единовременно учредителем. Выплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается единовременно локальным нормативно правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении работником показателей
		участие в качестве организаторов в выставках, форумах, семинарах и конференциях районного, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	высокий уровень организации, подготовки и презентации докладов и отчетов, выставок и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
		достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, района	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, района	единовременно	до 100	выплата руководителю учреждения устанавливается единовременно учредителем. Выплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается единовременно локальным нормативно правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении особо важных и ответственных работ, о личном вкладе (степени участия) работника в выполнении конкретных поручений (заданий) и о размерах выплаты

5.	Премия за выполнение муниципальной о задания	выполнение учреждением муниципального задания	выполнение муниципального задания в полном объеме	единовременно (по итогам года)	До 100	выплата устанавливается единовременно локальным нормативно-правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении муниципального задания в полном объеме и о размерах выплаты
6.	Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных знаков отличия и государственных наград	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	ежемесячно	25	решение о размере выплаты руководителю учреждения устанавливаются единовременно учредителем. Выплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании документов предоставленных работником подтверждающих наличие права на установление выплаты. Выплаты устанавливаются по заявлению работника после получения диплома подтверждающего ученную степень, удостоверения почетного звания, удостоверения к ведомственному знаку отличия, удостоверения к государственной награде. При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы,
			имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности		15
		наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	имеющему почетное звание "Народный";		25
			имеющему почетное звание "Заслуженный";		15
			имеющему почетное звание "Почетный"		10
		наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы	имеющему ведомственный знак отличия		15
		наличие государственной награды	имеющему государственную награду		25	ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы и государственной награды, выплата надбавки производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника
7.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность трудовой деятельности	от 1 года до 5 лет	ежемесячно	5	надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается единовременно учредителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальным нормативным актом учреждения на основании представленных документов о продолжительности трудовой деятельности в организациях, осуществляющих производство (создание, тиражирование, распространение) и выпуск средств массовой информации, на территории Российской Федерации и в средства массовой информации республик Союза Советских Социалистических Республик (СССР) до декабря 1991 года (далее - организации СМИ). Право на установление (изменение размера) выплаты возникает со дня достижения соответствующей продолжительности трудовой деятельности в организациях СМИ, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документов, дающих право на выплату. Документами для определения продолжительности трудовой деятельности, дающими право на установление выплаты, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий продолжительность трудовой деятельности в организациях СМИ. Главному бухгалтеру в стаж работы включается стаж работы на должностях соответствующих профилю их деятельности на территории Российской Федерации
			от 5 лет до 10 лет		10
			от 10 лет до 15 лет		15
			от 15 лет до 20 лет		20
			свыше 20 лет		25
8.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде, выявленных в ходе контрольных мероприятий	ежеквартально	5	решение о размере выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем. Выплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру, ее размер устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения с учетом выполнения показателей. Размер выплаты рассчитывается путем суммирования размеров. Выплата осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на момент осуществления выплаты, а также работникам с которыми прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных		5
			сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии			основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается. Размер премиальных выплат установлен в соответствии с приложением 10 к настоящему Примерному положению
		исполнение учреждением муниципального задания	в полном объёме исполнение утвержденных количественных и качественных показателей муниципального задания за отчетный период		20
		эффективное использование муниципального имущества, показатели энергоэффективности	своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении, поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения		5
		соблюдение учреждением финансовой дисциплины	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины (в том числе по уплате налогов, сборов и иных платежей)		10
			целевое и эффективное использование бюджетных средств, отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований		10
			соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с Примерным положением		10
		соблюдение сроков, в том числе порядка представления отчетности и	своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов,		15
		запрашиваемой информации ИОГВ, ОМСУ	статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		качество оказания услуг	отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг		5
		эффективное управление коллективом	отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения		5
9.	Премиальные выплаты к праздничным датам	премия к праздничным датам, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.	праздничные даты	праздничные даты	до 100	премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с учредителем в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии к праздничным датам устанавливается работникам учреждения в зависимости от наличия экономии фонда оплаты труда.

* При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, и государственной награды выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника.