Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье"

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации Приуральского района
от 28 февраля 2024 г. N 83

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье"

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье" (далее - примерное положение), устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье" (далее - учреждение).

1.2. Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации; постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Приуральского района от 31 января 2022 года N 58 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений подведомственных Администрации Приуральского района" и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующие вопросы оплаты труда.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников индексируются в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации Приуральского района.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

настоящего примерного положения.

1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения устанавливается размер доплаты до минимального размера оплаты труда.

1.10. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.12. Руководитель несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему примерному положению на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России):

- N 342н от 18 июля 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- N 341н от 18 июля 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- N 247н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- N 248н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих и рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложениями N N 2, 3 к настоящему примерному положению.

2.4. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера с учетом условий труда, предусмотренные разделом III настоящего примерного

положения и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышению эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам выполненной работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего примерного положения.

2.6. Иные выплаты производятся в соответствии разделом VI настоящего примерного положения.

2.7. Заработная плата в учреждении выплачивается два раза в месяц, сроки выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами Администрации Приуральского района.

Выплаты компенсационного характера производятся с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами Администрации Приуральского района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не образуют его увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность работы;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

премия за выполнение муниципального задания;

выплаты за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственных знаков отличия, государственных наград;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты к праздничным датам, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) премиальные выплаты по итогам работы за квартал (год).

4.3. Перечень, условия и размеры выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работы работников (за исключением директора, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера), а так же порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.4. Определение размера премиальных выплат по итогам работы за квартал (год), установлены в приложении N 4.

4.5. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей результативности (эффективности) их работы и качества труда за соответствующий отчетный период, учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать размер премиальных выплат по итогам работы за месяц в отношении каждого работника учреждения.

4.6. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) учитывается отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске (отработанное время в отчетном периоде).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды временной нетрудоспособности;

- дополнительный отпуск в связи с обучением.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, определенным действующим законодательством Российской Федерации.

4.8. Работникам, имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, не выплачивается.

При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме.

4.9. Работникам, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, выплата премии по итогам работы (квартал, год) производится в полном размере.

4.10. Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), принимается коллегиальным органом (комиссией) с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и иных выплат.

5.2. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III Примерного положения и производятся на основании правового акта учредителя.

Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, разделом III Примерного положения и производятся на основании локального акта учреждения.

5.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность работы;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполненных работ:

премия за выполнение муниципального задания;

выплаты за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственных знаков отличия, государственных наград;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год),

5.5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с приложением N 5 к Примерному положению с учетом показателей оценки эффективности и результативности на основании правового акта учредителя.

Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным правовым актом учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

5.6. Иные выплаты, выплачиваются в соответствии с разделом VI настоящего Примерного положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения не должен превышать 3 кратного размера.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не должен превышать 3 кратного размера.

5.9. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание премия по итогам работы за квартал (год), не выплачивается.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения, с целью развития взаимопонимания в трудовом коллективе, укрепления доверительных отношений и увеличения трудовой отдачи работников устанавливаются иные единовременные выплаты.

К иным выплатам относятся единовременна выплата к очередному оплачиваемому отпуску, выплата к профессиональному празднику - День работников средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.

Иные выплаты не образует