Приложение N 4. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье"

Приложение N 4
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Информационное
агентство "Приуралье

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Информационное агентство "Приуралье"

N п/п	Наименование выплаты	Показатели оценки эффективности деятельности (работы)	Условия и критерии осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты	Предельный (максимальный) размер выплат в % от оклада (должностного оклада)	Порядок осуществления выплат
1	2	3	4	5	6	7
1.	Надбавка за специфику работы	специфика работы работника	Выплата устанавливается с учетом объема, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Месяц, квартал, год	до 50	выплата устанавливается на период от одного месяца до года, локальным нормативно-правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о специфике работы работника и о размере выплаты
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно, ежеквартально	до 50	выплата устанавливается на период от одного месяца до 3 месяцев, локальным нормативно-правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении работником показателей
3.	Премия за высокие результаты работы	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	единовременно	до 100	выплата устанавливается единовременно локальным нормативно-правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении работником показателей
		участие в качестве организаторов в выставках, форумах, семинарах и	высокий уровень организации, подготовки и презентации докладов
		конференциях районного, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	и отчетов, выставок и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
		достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения	единовременно	до 100	выплата устанавливается единовременно локальным нормативно-правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении особо важных и ответственных работ, о личном вкладе (степени участия) работника в выполнении конкретных поручений (заданий) и о размерах выплаты
5.	Премия за выполнение муниципального задания	выполнение учреждением муниципального задания	выполнение муниципального задания в полном объеме	единовременно (по итогам года)	до 100	выплата устанавливается единовременно локальным нормативно-правовым актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников учреждения, с содержанием информации о выполнении муниципального задания в полном объеме и о размерах выплаты
6.	Надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия, государственной награды	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	удостоверение водитель 2 класса	ежемесячно	5	выплата и ее размер устанавливается локальным
			удостоверение водитель 1 класса		10	нормативным актом учреждения на основании документов
		наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы*	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности; работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности		25 15	предоставленных работником подтверждающих наличие права на установление выплаты. Выплаты устанавливаются по заявлению работника после получения удостоверения классности, диплома подтверждающего ученную степень, удостоверения почетного звания, удостоверения к ведомственному знаку отличия, удостоверения к государственной награде. При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, и государственной награды, выплата надбавки производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника
		наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы*	работникам, имеющим почетное звание "Народный"; работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"; работникам, имеющим почетное звание "Почетный"		25 15 10
		наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ведомственный знак отличия		15
		наличие государственной награды	работникам, удостоенным государственной награды		25
		наличие квалификационной категории	Работникам, имеющим I квалификационную категорию Работникам, имеющим II квалификационную категорию		40 20	выплата и ее размер устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании результатов аттестации работника
7.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность трудовой деятельности работника в учреждениях СМИ, работникам занимающих "Общеотраслевые должности" продолжительность трудовой деятельности по профессии или на должностях соответствующих профилю занимаемой должности	от 1 года до 5 лет	ежемесячно	5	надбавка за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании представленных работником документов о продолжительности трудовой деятельности работника в организациях, осуществляющих производство (создание, тиражирование, распространение) и выпуск средств массовой информации, на территории Российской Федерации и в средства массовой информации республик Союза Советских Социалистических Республик (СССР) до декабря 1991 года (далее - организации СМИ). Право на установление (изменение размера) выплаты возникает со дня достижения соответствующей продолжительности трудовой деятельности в организациях СМИ, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документов, дающих право на выплату. Документами для определения продолжительности трудовой деятельности, дающими право на установление выплаты, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий продолжительность трудовой деятельности в организациях СМИ. В стаж работы, дающий право на получение выплат за выслугу лет, включается главному бухгалтеру, специалистам, техническим работникам и рабочим занимающим "Общеотраслевые должности" общий стаж работы по данной профессии или на должностях соответствующих профилю их деятельности на территории Российской Федерации.
			От 5 лет до 10 лет		10
			от 10 лет до 15 лет		15
			от 15 лет до 20 лет		20
			Свыше 20 лет		25
8.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в приложении 9 к настоящему Примерному положению	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме;	ежеквартально	до 100 до 75	выплата осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основании решения комиссии по стимулированию работников, с информацией о выполнении показателей, установленных для работников в соответствии с пунктом 5.4. Примерного положения, а также размер выплаты. Выплата осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения; принятым на работу на период отсутствия основного работника и работникам, а также работникам с которыми прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам, имеющим в расчетном периоде неснятое дисциплинарное взыскание премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается. При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.
			- показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - большая часть показателей не выполнена		до 50
9.	Премиальные выплаты к праздничны м датам	премия к праздничным датам, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.	праздничные даты	праздничные даты	до 100	премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с учредителем в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии к праздничным датам устанавливается работникам учреждения в зависимости от наличия экономии фонда оплаты труда.

* При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, и государственной награды, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника.