Приложение. Положение о материальном обеспечении лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Приложение
к решению
Думы муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 27 ноября 2023 N 51/3

Положение
о материальном обеспечении лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Положение "О материальном обеспечении лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований".

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (далее - КСК) и устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающих муниципальные должности и порядок их осуществления.

1.3. В случае, если законом Российской Федерации и (или) Рязанской области установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетных органах муниципальных образований, то применяются положения данного закона.

ГАРАНТ:

Нумерация пункта приводится в соответствии с источником

1.3. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности в КСК осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в КСК

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в КСК производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов) и материальная помощь (в размере одного должностного оклада);

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности в КСК могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами и иные дополнительные выплаты.

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в КСК

3.1. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности в КСК, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и по муниципальной должности) устанавливается в размерах:

Стаж	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.2. Стаж по замещаемой муниципальной должности, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Рязанской области и подтверждается решением соответствующей комиссии Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

Порядок образования и деятельности комиссии определяется руководителем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности в КСК, устанавливается главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области на основании решения комиссии по установлению стажа по муниципальной должности.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда, высокой эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы лиц, замещающих муниципальные должности в КСК.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в процентах к должностному окладу, в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности в КСК, в процентах к должностному окладу главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом обеспечения задач и функций КСК главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области - лицам, замещающим муниципальные должности в КСК.

7.2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности в КСК, за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года (до 2-х должностных окладов в год).

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности в КСК за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года.

8.2. Лицам, замещающим муниципальные должности в КСК устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 3,1 должностного оклада.

9. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности в КСК, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

9.2. Порядок выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в КСК, определяется соответствующим положением, утверждаемым главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

10. Другие единовременные выплаты

10. Лицам, замещающим муниципальные должности в КСК, могут производиться единовременные денежные выплаты:

10.1. в связи с государственными праздничными датами в размере до одного оклада;

10.2. единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

10.3. выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению лиц, замещающих муниципальные должности в КСК, в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

10.4. единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении лиц, замещающих муниципальные должности в КСК, в связи с инвалидностью, наступившей в период замещения муниципальной должности;

10.5. единовременное получение компенсации в размере месячного денежного содержания в случае увольнения:

- лиц, замещающих муниципальные должности в КСК, с муниципальной должности в связи с реорганизацией КСК или изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением муниципальных должностей.

10.2. Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы муниципального образования - городской округ город Скопин, председателя Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.