Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура Московской области

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Шатура

Московской области

от 27 февраля 2024 г. N 327

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура.

2. Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Администрация городского округа Шатура в лице главы городского округа Шатура заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа Шатура (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения к средней заработной плате иных работников учреждения за отчетный год
1	Руководитель	От 1 до 3
2	Заместитель руководителя	От 1 до 2,7
3	Главный бухгалтер	От 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

6. При оплате труда работников муниципальных учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности рекомендуется руководствоваться положениями настоящего Положения.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению.

8. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждений, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

10. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

11. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

12. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению.

13. Конкретный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением администрации городского округа Шатура Московской области как органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

14. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

15. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

16. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 14 - 15 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

17. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

17.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

17.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

18. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами ограниченными возможностями, должностной оклад (тарифная ставка), а также руководителю муниципального учреждения должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

19. Работникам, имеющим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

20. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 18 - 19 настоящего Положения, суммируются.

21. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в