Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура Московской области

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Шатура

Московской области

от 27 февраля 2024 г. N 327

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура.

2. Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Администрация городского округа Шатура в лице главы городского округа Шатура заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа Шатура (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения к средней заработной плате иных работников учреждения за отчетный год
1	Руководитель	От 1 до 3
2	Заместитель руководителя	От 1 до 2,7
3	Главный бухгалтер	От 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

6. При оплате труда работников муниципальных учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности рекомендуется руководствоваться положениями настоящего Положения.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Положению.

8. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждений, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

10. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

11. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

12. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физической культуры и спорта городского округа Шатура к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению.

13. Конкретный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением администрации городского округа Шатура Московской области как органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

14. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

15. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

16. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 14 - 15 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

17. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

17.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

17.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

18. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами ограниченными возможностями, должностной оклад (тарифная ставка), а также руководителю муниципального учреждения должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

19. Работникам, имеющим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

20. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 18 - 19 настоящего Положения, суммируются.

21. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Надбавки и доплаты

22. При оплате труда работников, занятых на работах и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

23. За работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

24. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

V. Выплаты стимулирующего характера

25. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

26. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 2-кратного размера его должностного оклада.

27. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется управлением культуры, спорта и работы с молодежью администрации городского округа Шатура по согласованию с главой городского округа Шатура и производятся за счет бюджетных средств и за счет средств, полученных от приносящий доход деятельности.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.