Приложение N 1. Положение по оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
администрации
Старожиловского муниципального района
Рязанской области
от 22 ноября 2023 г. N 947

Положение
по оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников предприятия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и Федеральным отраслевым тарифным Соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Положение определяет порядок и условия оплаты труда, а также премирование работников предприятия (далее - Предприятие).

Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

наименование, условия и размеры осуществления выплат компенсационного характера;

наименование, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера;

иные выплаты.

2. Система оплаты труда в Предприятии устанавливается настоящим положением об оплате труда предприятия, локальными нормативными актами, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

5. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Индексация заработной платы Предприятия производится приказом директора предприятия в порядке, установленным трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок установления тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

2.1. На предприятии применяется система оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категории персонала в соответствии Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81) 4.2, с указом Министерства жилищно коммунального хозяйства РСФСР от 5.12.86 N 505 и постановлением от 21.02.90 N 66/3-138 "О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятия и организации ЖКХ и бытового обслуживания населения", принятых Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "с указом" имеется в виду "с приказом"

2.2. Заработная плата работников предприятия состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Используемые термины и сокращения:

Оклад (тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов),тарифных ставок заработной платы работникам Предприятия устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих, специалистов и служащих Предприятия устанавливаются в соответствии с Положением N 1 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих Предприятия устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕКТС).

2.5. Оклад заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже оклада директора.

2.6. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Предприятия устанавливаются в штатном расписании Предприятия. Штатное расписание Предприятия утверждается директором по согласованию с учредителем, ежегодно по состоянию на 1 января текущего финансового года.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения Предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

- за совмещение профессий (должностей);

- на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;

- иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работниками по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:

- за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки.

Установленные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

3.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

- в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере 200 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки.

3.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

3.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

3.7. При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в зависимости от результатов аттестации и устанавливаются в размере 4 - 12% тарифной ставки (должностного оклада). Точный размер выплаты устанавливается отдельным локальным нормативным актом предприятия по результатам специальной оценки условий труда для всех рабочих мест и должностей, по которым выявлены особые условия труда. Выплаты производятся пропорционально времени на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.8. Начисление и выплаты доплат, перечисленных в пунктах 3.2 - 3.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени.

3.9. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих часов в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

3.10. Совокупность размера доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.11. По желанию Работника вместо указанных в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего Положения доплат ему предоставляется другое время отдыха.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная премия.

С целью поощрения за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц.

Основным критерием для выплаты премии по итогам работы служат: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, безаварийная работа, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер ежемесячной премии определяется Директором предприятия на основании служебных записок руководителей служебных подразделений.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 70% оклада (должностного оклада) работника и выплачивается за фактически отработанное время.

Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсичного или иного наркотического опьянения;

- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

- невыполнение распоряжений руководителя;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, руководитель Предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

V. Оплата труда руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера предприятия

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера Предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителю Предприятия определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад заместителю директора и главному бухгалтеру Предприятия устанавливается в размере 80% должностного оклада руководителя Предприятия.

Заработная плата заместителю директора и главному бухгалтеру Предприятия определяемая трудовыми договорами, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем Предприятия.

5.4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера Предприятия определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

VI. Социальные гарантии, льготы, компенсации

6.1. Работникам, в случаях предусмотренных Законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы, компенсации.

6.2. Организация оказывает разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая на производстве, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на работе, связанными с исполнением трудовых обязанностей в размере среднемесячной заработной платы.

6.3. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех дней (не в счет очередного отпуска) в случае собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, смерти членов семьи (детей, родителе, родных братьев и сестер).

6.4. Оказывать материальную помощь работникам предприятия в связи с рождением ребенка, юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), свадьбой, по случаю празднования государственных и профессиональных праздников, установленных законодательством Российской Федерации, на лечение в размере до 5000 рублей.

6.5. Размер данных выплат устанавливается приказом руководителя Предприятия.

VII. Начисление и выплата заработной платы

7.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штанное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Предприятия.

7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений.

7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

7.7. При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Также в расчетном листке указывается размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

7.8. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

7.9. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада производится в соответствии с объемами выполненной работы.

7.10. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы.

7.11. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

7.12. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

7.13. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

7.14. При прекращении действий трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

7.15. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Предприятию документов, удостоверяющих смерть Работника.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения т действует бессрочно.