Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 2
к постановлению
администрации
Старожиловского муниципального района
Рязанской области
от 22 ноября 2023 г. N 947

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение, предприятие), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных предприятий (далее - руководящего состава), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый:

с руководителем предприятия - администрацией муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области и оформленный в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04. 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения",

с заместителями руководителя предприятия и главными бухгалтерами - руководителями соответствующих предприятий с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководящего состава) определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководящего состава на среднемесячную заработную плату работников предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

1.6. Оплата труда руководящего состава производится из средств предприятий, в пределах фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия определения должностного оклада руководящего состава предприятия

2.1. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу предприятия, с учетом отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения среднего размера должностного оклада работников основного персонала предприятия и (или) группы по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Документы, подтверждающие выполнение показателей отнесения предприятий к группам оплаты труда руководителя предприятия, сведения о фактическом уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников, представляются ежегодно в срок до 25 декабря руководителем предприятия в администрацию муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

2.5. Сведения о среднем размере должностного оклада работников основного персонала предприятия представляются руководителем предприятия в администрацию муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области ежегодно в срок до 25 декабря.

Средний размер должностного оклада работников основного персонала предприятия определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников основного персонала предприятия на численность работников предприятия в соответствии с утвержденным штатным расписанием предприятия на 1 декабря ежегодно.

2.6. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя определяется в соответствии с пунктом 2.2 по плановым окладам работников основного персонала учреждения и штатной численности.

2.7. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера казенного предприятия устанавливается:

для заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.8. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий пересматривается один раз в год не позднее 30 декабря в случае изменения должностного оклада руководителя предприятия.

2.9. Размер должностного оклада руководящего состава устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

2.10. Решение об индексации размеров должностных окладов руководящего состава предприятия принимается администрацией муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Руководящему составу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются:

- руководителю предприятия на основании распоряжения администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя предприятия.

IV. Порядок и условия определения выплат стимулирующего характера руководящего состава предприятия

4.1. Руководящему составу предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премии.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, согласно утвержденному штатному расписанию.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу предприятия выплачиваются за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет средств предприятия.

Основанием для возникновения у руководящего состава предприятия права на получение премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия является выполнение условий премирования за достигнутый показатель.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада отдельно за показатель премирования.

Показатели премирования

NN п/п

Наименование