Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Директива Европейского Парламента и Совета Европейского Союза 2023/970 от 10 мая 2023 г. об усилении применения принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами за счет прозрачности оплаты и обеспечительных механизмов
- Глава II. Прозрачность оплаты
- Статья 5. Прозрачность оплаты труда до трудоустройства
Статья 5. Прозрачность оплаты труда до трудоустройства
Статья 5
Прозрачность оплаты труда до трудоустройства
1. Претенденты на работу имеют право получить от потенциального работодателя информацию о:
(a) первоначальном окладе или его диапазоне, основанном на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые будут присвоены соответствующей должности; и
(b) если это применимо, соответствующих положениях коллективного договора, применяемых работодателем в отношении данной должности.
Такая информация должна предоставляться таким образом, чтобы обеспечить обоснованные и прозрачные переговоры по оплате труда, например в опубликованном объявлении о вакансии до собеседования или иным образом.
2. Работодатель не имеет права спрашивать претендентов об их заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений.
3. Работодатели должны обеспечить, чтобы объявления о вакансиях и названия должностей были гендерно-нейтральными и чтобы процессы найма проводились на недискриминационной основе, чтобы не подрывать право на равную оплату за равный труд или труд равной ценности ("право на равную оплату").