Статья 3. Определения

Статья 3
Определения

1. Для целей настоящей Директивы применяются следующие определения:

(a) "зарплата" означает обычную базовую или минимальную заработную плату или оклад и другое вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое работник получает прямо или косвенно (дополнительные или переменные компоненты) в отношении своей занятости от работодателя;

(b) "уровень оплаты" означает валовую годовую заработную плату и соответствующую валовую почасовую оплату;

(c) "гендерный разрыв в оплате труда" означает разницу в среднем уровне заработной платы между работниками-женщинами и мужчинами работодателя, выраженную в процентах от среднего уровня заработной платы работников-мужчин;

(d) "средний уровень оплаты труда" означает уровень оплаты, при котором половина работников работодателя зарабатывает больше, а половина из них зарабатывает меньше;

(e) "средний гендерный разрыв в оплате труда" означает разницу между медианным уровнем оплаты труда женщин и медианным уровнем оплаты труда работников-мужчин работодателя, выраженную в процентах от медианного уровня оплаты труда работников-мужчин;

(f) "квартильный диапазон заработной платы" означает каждую из четырех равных групп работников, на которые они разделены в соответствии с уровнями оплаты труда, от самой низкой до самой высокой;

(g) "работа равной ценности" означает работу, которая определена как имеющая равную ценность в соответствии с недискриминационными и объективными гендерно-нейтральными критериями, указанными в Статье 4(4);

(h) "категория работников" означает работников, выполняющих одну и ту же работу или работу равной ценности, сгруппированных непроизвольным образом на основе недискриминационных и объективных гендерно-нейтральных критериев, указанных в Статье 4(4), работодателем работников и, если это применимо, в сотрудничестве с представителями работников в соответствии с национальным законодательством и/или практикой;

(i) "прямая дискриминация" означает ситуацию, в которой с одним человеком обращаются, обращались или могли бы обращаться в сопоставимой ситуации менее благосклонно по признаку пола, чем с другим человеком;

(j) "косвенная дискриминация" означает ситуацию, в которой очевидно нейтральное положение, критерий или практика ставят лиц одного пола в особо невыгодное положение по сравнению с лицами другого пола, если только это положение, критерий или практика не являются объективно оправданными с точки зрения законной цели, а средства достижения указанной цели являются подходящими и необходимыми;

(k) "трудовая инспекция" означает орган или органы, ответственные в соответствии с национальным законодательством и/или практикой за функции контроля и проверки на рынке труда, за исключением случаев, если это предусмотрено национальным законодательством, когда социальные партнеры могут осуществлять указанные функции;

(l) "орган по вопросам равенства" означает орган или органы, назначенные в соответствии со Статьей 20 Директивы 2006/54/EC;

(m) "представители работников" означает представителей работников в соответствии с национальным законодательством и/или практикой.

2. Для целей настоящей Директивы дискриминация включает:

(a) преследование и сексуальное домогательство в значении пункта (a) Статьи 2(2) Директивы 2006/54/EC, а также любое менее благоприятное обращение, основанное на отказе или подчинении лица такому поведению, когда такое преследование или обращение связано или является результатом осуществления прав, предусмотренных настоящей Директивой;

(b) любые инструкции по дискриминации людей по признаку пола;

(c) любое менее благоприятное обращение, связанное с отпуском по беременности и родам в значении Директивы 92/85/EЭC*(25) Совета;

(d) любое менее благоприятное обращение в значении Директивы (ЕС) 2019/1158 Европейского Парламента и Совета ЕС*(26) в зависимости от пола, в том числе в отношении отпуска отца по уходу за ребенком, материнского отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу;

(e) перекрестную дискриминацию, которая представляет собой дискриминацию, основанную на сочетании пола и другого основания или оснований дискриминации, запрещенных Директивой 2000/43/EC или 2000/78/EC.

3. Пункт (e) параграфа 2 не влечет за собой дополнительных обязательств для работодателей по сбору данных, как указано в настоящей Директиве, в отношении запрещенных оснований дискриминации, кроме признака пола.