Статья 29. Мониторинг и повышение осведомленности

Статья 29
Мониторинг и повышение осведомленности

1. Государства-члены ЕС должны обеспечить последовательный и скоординированный мониторинг и поддержку применения принципа равной оплаты труда, а также применение всех доступных средств правовой защиты.

2. Каждое государство-член ЕС должно назначить орган для мониторинга и поддержки реализации национальных мер по имплементации настоящей Директивы (орган мониторинга) и должно принять необходимые меры для его надлежащего функционирования. Орган мониторинга может быть частью существующего органа или структуры на национальном уровне. Государства-члены ЕС могут назначить более одного органа с целью повышения осведомленности и сбора данных при условии, что функции мониторинга и анализа, предусмотренные в пунктах (b), (c) и (e) параграфа 3, обеспечиваются центральным органом.

3. Государства-члены ЕС должны обеспечить, чтобы задачи контролирующего органа включали следующее:

(a) повышение осведомленности среди государственных и частных предприятий и организаций, социальных партнеров и общественности в целях продвижения принципа равной оплаты и права на прозрачность оплаты, в том числе путем устранения перекрестной дискриминации в отношении равной оплаты за равный труд или труда равной ценности;

(b) анализ причин гендерного разрыва в оплате труда и разработка инструментов, помогающих оценить неравенство в оплате труда с использованием в частности, аналитической работы и инструментов EIGE;

(c) сбор данных, полученных от работодателей в соответствии со Статьей 9(7), и оперативная публикация данных, указанных в пунктах (a)-(f) Статьи 9(1), в легкодоступной и удобной для пользователя форме, которая позволяет проводить сравнение между работодателями, секторами и регионами соответствующего государства-члена ЕС, и обеспечение доступности данных за предыдущие четыре года, если таковые имеются;

(d) сбор отчетов о совместной заработной плате в соответствии со Статьей 10(3);

(e) агрегирование данных о количестве и типах жалоб на дискриминацию в оплате труда, поданных в компетентные органы, включая органы по вопросам равенства, и исков, поданных в национальные суды.

4. К 7 июня 2028 г. и каждые два года после этого государства-члены ЕС должны в одном документе предоставить Европейской Комиссии данные, указанные в пунктах (c), (d) и (e) параграфа 3.