Статья 7. Право на информацию

Статья 7
Право на информацию

1. Работники имеют право запрашивать и получать в письменной форме в соответствии с параграфами 2 и 4 информацию об их индивидуальном уровне оплаты труда и средних уровнях оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих ту же работу, что и они, или работу равной ценности.

2. Работники должны иметь возможность запрашивать и получать информацию, указанную в параграфе 1, через представителей своих работников в соответствии с национальным законодательством и/или практикой. Они также должны иметь возможность запрашивать и получать информацию через орган по вопросам равенства.

В случае недостоверности или неполноты полученной информации работники имеют право запросить лично или через представителей своих работников дополнительные и обоснованные разъяснения и подробную информацию относительно любых предоставленных данных и получить обоснованный ответ.

3. Работодатели обязаны ежегодно информировать всех работников об их праве на получение информации, указанной в параграфе 1, и о шагах, которые работник должен предпринять для осуществления указанного права.

4. Работодатели должны предоставить информацию, указанную в параграфе 1, в течение разумного периода времени, но не позднее двух месяцев с даты подачи запроса.

5. Работникам не должны препятствовать раскрывать информацию о своей заработной плате в целях обеспечения соблюдения принципа равной оплаты труда. В частности, государства-члены ЕС должны принять меры, запрещающие условия контрактов, которые ограничивают работников в раскрытии информации о своей заработной плате.

6. Работодатели могут потребовать от работников, получивших информацию в соответствии с настоящей Статьей, кроме информации об их собственной заработной плате или ее уровне, не использовать указанную информацию для каких-либо целей, кроме как для осуществления своего права на равную оплату труда.