Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Приуральского района

Приложение
Утверждено
решением
Думы Приуральского района
от 21 февраля 2024 года N 24

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Приуральского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 16-19 закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года N 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" и устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Приуральского района (далее - муниципальный служащий).

II. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

2.1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

ежемесячное денежное поощрение;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Под должностным окладом в настоящем положении понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Размеры должностного оклада и оклада за классный чин установлены в приложениях N 1 и N 2 к настоящему положению.

2.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. Размеры окладов месячного денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с распоряжением Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

IV. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

4.2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

- группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

- должностные обязанности;

- режим работы и нагрузка;

- уровень и степень ответственности принятия решений.

- размер фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.3. Размер надбавки в отношении муниципальных служащих устанавливается до 200 процентов от должностного оклада.

4.4. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

4.1. Основанием для изменения размера надбавки муниципальному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела.

4.2. Порядок изменения размера надбавки муниципальному служащему аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одного месячного денежного содержания.

6.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для Контрольно-счетной палаты Приуральского района;

2) достижение высоких конечных результатов Контрольно-счетной палаты Приуральского района в связи с внедрением новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат бюджета муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа или увеличение его доходной части, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа, результативную деятельность Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

6.4. За подготовку и проведение мероприятий окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

1) организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

2) организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

3) осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного месячного денежного содержания.

6.5. Премирование производится на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 6.3 - 6.4 настоящего положения, резолюции председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

7.2.1. по ведущим должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;

7.2.2. по старшим должностям муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;

7.2.3. по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.

VIII. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - месячное денежное содержание) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска не производится в случае, если указанная выплата была получена муниципальным служащим при прохождении муниципальной службы и вновь принятому на муниципальную службу в текущем календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, сформированным по предложениям муниципальных служащих, на основании письменного заявления муниципального служащего о предоставлении единовременной выплаты и распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

IX. Условия и порядок выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году по каждому из перечисленных случаев:

на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);

в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

Материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) не производится в случае, если указанная материальная помощь была получена муниципальным служащим при прохождении муниципальной службы и вновь принятому на муниципальную службу в текущем календарном году.

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) является график отпусков, сформированный на основании предложений муниципальных служащих, письменное заявление муниципального служащего и распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с представлением копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного на дату смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего и оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

9.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного на дату смерти (гибели) муниципального служащего, и оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

9.4. Копии документов, указанных в пунктах 9.2 - 9.3 настоящего раздела, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Копии документов, указанных в пунктах 9.2 - 9.3 настоящего раздела, оформленных на иностранном языке, выданных на территории иностранного государства, представляются с их обязательным нотариально удостоверенным переводом на русский язык.

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных разделами II-IX настоящего положения, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

10.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

10.1.2. иные выплаты материального поощрения, к которым относятся:

1) материальное поощрение к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;

2) материальное поощрение в связи с празднованием Дня Приуральского района;

3) материальное поощрение к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам.

Размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется исходя из месячного денежного содержания, должностного оклада, исчисленных с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период нахождения на муниципальной службе в Контрольно-счетной палате Приуральского района и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

10.3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период нахождения на должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Приуральского района.

10.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 10.2-10.3 настоящего положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

10.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 10.2, абзацем третьим пункта 10.3 настоящего положения.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

10.6 Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда.

10.7. Муниципальным служащим производится выплаты материального поощрения в порядке и следующих размерах:

10.7.1. к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

10.7.2. в связи с празднованием Дня Приуральского района - в размере месячного денежного содержания.

Выплата материального поощрения в связи с празднованием Дня Приуральского района муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района;

10.7.3. к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам - в размере не более одного месячного денежного содержания, в равном для всех муниципальных служащих процентном значении на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем муниципальным служащим, состоящим в штате Контрольно-счетной палаты Приуральского района на день принятия распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района, за исключением муниципальных служащих, с которыми приостановлен трудовой договор в соответствии с федеральным законодательством.

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам не осуществляется муниципальным служащим, находящимся в отпуске с последующим увольнением.

10.8. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, либо в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)", либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

1) за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

2) за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

10.9. Решение об осуществлении муниципальному служащему выплат материального поощрения, определенного пунктом 10.8 настоящего положения, принимается председателем Контрольно-счетной палаты Приуральского района в форме распоряжения, являющегося основанием для выплаты.

10.10. Выплаты материального поощрения, указанные в пунктах 10.7 - 10.8 настоящего положения, осуществляются в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

10.11. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению полномочий Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

10.12. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

10.12.1. личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

10.12.2. уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

10.12.3. уровень исполнительской дисциплины;

10.12.4. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

10.12.5. качество работы с документами и выполнения поручений руководителя (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

10.12.6. соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

10.12.7. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

10.12.8. соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);

10.12.9. соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

10.13. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района в размере не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

10.14. Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10.15. Датой начисления премии по итогам работы за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал и год является вторая - третья декада декабря.

В случае увольнения муниципального служащего начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

10.16. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета муниципального служащего и критериев, указанных в пункте 10.12 настоящего положения по форме согласно приложению N 4 к настоящему положению в следующие сроки:

1) по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

2) по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода, за исключением случая, указанного в пункте 10.21 настоящего положения.

Отчеты оформляются за фактически отработанное время.

Решение о назначении премии по итогам работы принимается без отчета муниципального служащего в случае, если муниципальный служащий фактически не работал в период, за который начисляется премия ввиду его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10.17. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) отпуск без сохранения денежного содержания;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

3) дополнительный отпуск работника, совмещающего работу с получением образования, установленный главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) временная нетрудоспособность;

5) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

10.18. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также муниципальным служащим, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, выплата премии по итогам работы за квартал (год) производится пропорционально отработанному ими времени.

10.19. Размер премии по итогам работы за квартал уменьшается в случаях невыполнения либо ненадлежащего выполнения в соответствующем квартале следующих показателей:

10.19.1. при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле - в размере 10% при наличии однократного факта нарушения в соответствующем квартале; - в размере 50% при наличии неоднократных фактов нарушения в соответствующем квартале;

10.19.2. при ненадлежащем выполнении или невыполнении служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией - в размере 30%, при наличии однократного факта нарушения в соответствующем квартале; - в размере 50% при наличии неоднократных фактов нарушения в соответствующем квартале;

10.19.3. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка - в размере 50% при наличии однократного факта нарушения в соответствующем квартале; - в размере 100% при наличии неоднократных фактов нарушения в соответствующем квартале.

10.20. Снижение размера премии производится на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района в соответствии с информацией о невыполнении либо ненадлежащем выполнении показателей, указанных в подпунктах 10.19.1 - 10.19.3 пункта 10.19 настоящего положения, по форме согласно приложению N 5 к настоящему положению.

Факты, на основании которых муниципальному служащему снижается размер премии, должны быть подтверждены письменными объяснениями, служебными записками, актами, иными документами и представляться с информацией о невыполнении либо ненадлежащем выполнении показателей.

10.21. Муниципальные служащие в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность.

Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии по итогам работы за квартал, в котором они были применены, не выплачиваются.

Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала и года не выплачиваются.

Председатель Контрольно-счетной палаты Приуральского района принимает решение о премировании муниципального служащего по итогам работы при увольнении и окончательном расчете с ним.

При увольнении муниципального служащего решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 10.12 настоящего положения и резолюции председателя Контрольно-счетной палаты Приуральского района не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

11.1.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

11.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

11.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

11.1.4. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

11.1.5. ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

11.1.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;

11.1.7. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

11.1.8. денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере восьми с половиной должностных окладов.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего раздела, а также за счет средств:

11.2.1. на выплату районного коэффициента;

11.2.2. на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

11.2.3. на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).

Порядок планирования средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) определяется распоряжением Контрольно-счетной палаты Приуральского района.

11.3. Председатель Контрольно-счетной палаты Приуральского района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1 настоящего раздела.