Приложение

Приложение
к постановлению главы Сургутского района
от 1 марта 2024 г. N 9-пг

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Сургутского района"

Глава 1. Общие положения

1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Сургутского района" (далее - положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.10.2022 N 141 "О конкурсе "Лидеры Югры" и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2. Настоящее положение определяет порядок проведения ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Сургутского района" (далее - конкурс), условия участия в нём, порядок определения победителей конкурса.

3. Организатором конкурса является управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

4. Для организации и проведения конкурса создаётся конкурсная комиссия в составе согласно приложению 4 к настоящему положению.

5. Конкурс проводится за счёт средств, предусмотренных в бюджете Сургутского района.

Глава 2. Цели и задачи конкурса

1. Основными целями конкурса являются:

- выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;

- пропаганда передового опыта муниципального управления;

- повышение престижа муниципальной службы;

- содействие формированию и развитию резерва управленческих кадров;

- раскрытие профессионального и творческого потенциала муниципальных служащих;

- профессиональное развитие муниципальных служащих;

- мотивация муниципальных служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей;

- стимулирование муниципальных служащих к поиску решений и созданию проектов, направленных на достижение целей развития муниципального образования, а также на реализацию проектов, способствующих достижению национальных целей развития;

- совершенствование культуры муниципальной службы в муниципальном образовании.

2. Задачи конкурса:

- выявление муниципальных служащих, достигших значительных результатов в профессиональной служебной деятельности, имеющих высокий профессиональный потенциал;

- стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;

- использование в деятельности органов местного самоуправления Сургутского района современных разработок;

- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.

Глава 3. Участники конкурса

1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальные служащие городских и сельских поселений, входящих в состав территории Сургутского района, имеющие стаж муниципальной службы не менее 1 года, изъявившие желание участвовать в конкурсе.

2. Выдвижение участников осуществляется руководителями органов местного самоуправления Сургутского района или руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

3. К участию в конкурсе допускаются муниципальные служащие, соответствующие следующим требованиям:

- стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района не менее 1 года на момент подачи документов, не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий.

4. Муниципальный служащий может быть участником конкурса в нескольких номинациях, при условии предоставления проекта или инициативы по каждой номинации в которую он заявляется, при этом темы проектов или инициатив не должны дублироваться.

5. Участники, занявшие призовые места в предыдущем конкурсе, допускаются к участию в конкурсе не ранее, чем через два года. При этом не допускается представление проекта или инициативы, занявших призовые места в предыдущих конкурсах.

Глава 4. Порядок проведения конкурса

1. Решение о проведении конкурса, об установлении срока приёма документов и о персональном составе конкурсной комиссии определяется распоряжением администрации Сургутского района.

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- организационное, кадровое и правовое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

- местное самоуправление;

- социальная сфера и общество;

- информационные технологии;

- ЖКХ, строительство и имущественные отношения;

- экономика и финансы.

3. Конкурс проводится в 4 этапа:

- 1 этап (заочный) - приём и рассмотрение заявок для участия в конкурсе;

- 2 этап - тестирование знаний;

- 3 этап - оценка профессиональных и деловых компетенций;

- 4 этап - представление и защита проектов или инициатив.

4. Для участия в конкурсе претенденты подают заявку и предоставляют следующие документы организатору:

1) заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 1 к настоящему положению);

2) анкета участника конкурса, с приложением необходимых подтверждающих документов (приложение 2 к настоящему положению);

3) копия паспорта, идентификационного номера налогоплательщика, документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;

4) номер лицевого счёта и реквизиты банка;

5) согласие на использование изображения с целью размещения на виртуальной Доске Почёта муниципальных служащих администрации Сургутского района, по форме согласно приложению к постановлению администрации Сургутского района от 29.05.2018 N 2168 "Об утверждении Положения о виртуальной Доске Почёта муниципальных служащих администрации Сургутского района";

6) цветная фотография для документов: без уголка белый фон, размер 30х40 мм, в цифровом виде;

7) развёрнутое описание деятельности в форме видеопрезентации продолжительностью не более 3 минут;

8) письменная работа (инициатива или проект);

9) презентация, отражающая содержание и основные положения инициативы или внедрённого и реализованного в Сургутском районе проекта (в том числе результаты его внедрения и распространения), с приложением документов, подтверждающих внедрение и распространение проекта. Максимальный объём презентации 10 слайдов;

10) рекомендация руководителя органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района.

5. Требования к письменной работе:

5.1. Содержание:

- аннотация (краткое содержание работы) не более одного листа;

- введение (не более трёх листов);

- теоретическая часть;

- практическая часть (результаты внедрения, эффективность);

- заключение (не более трёх листов).

5.2. Оформление:

- формат листа А4;

- шрифт Times New Roman;

- размер шрифта 14;

- междустрочный интервал 1,5.

- каждый лист должен иметь поля: верхнее - 2 см., нижнее - 2 см, левое - 3 см., правое - 1 см.

5.3. Проекты, требующие для внедрения финансовые затраты, должны содержать финансово-экономическое обоснование и источники финансирования.

5.4. Письменная работа должна иметь титульный лист и нумерацию страниц, предоставляться на бумажном носителе и в электронном виде. Объём письменной работы должен составлять не более 25 печатных листов. Работу рекомендуется скрепить (прошить) при помощи папки-скоросшивателя.

6. Основания для отказа в участии в конкурсе:

- предоставление документов не в полном объёме;

- предоставление документов с нарушением установленного срока;

- представление проекта или инициативы, несоответствующих номинациям, установленным настоящим положением;

- представление проекта или инициативы, занявших призовые места в предыдущих конкурсах.

7. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района осуществляет проверку предоставленных документов на соответствие требованиям настоящего положения, в случае несоответствия предоставленных документов требованиям настоящего положения, лицо, подавшее документы, уведомляется в письменной форме с указанием пунктов положения, которым не соответствуют представленные документы. В случае неустранения несоответствий в сроки, предусмотренные для подачи документов, лицо не допускается до участия в конкурсе, что отражается в протоколе заседания комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Сургутского района".

8. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса.

Глава 5. Порядок проведения и оценки 1 этапа конкурса

1. На 1 этапе конкурса конкурсная комиссия:

- проверяет представленные кандидатами документы на соответствие требованиям, указанным в главе 4 настоящего положения и принимает решение о допуске или недопуске кандидатов к участию в конкурсе;

- оценивает развёрнутое описание деятельности участников конкурса в форме видеопрезентации, анкету участника конкурса, а также иные предоставленные документы.

2. При проведении оценки видеопрезентаций и документов, представленных на конкурс, конкурсная комиссия руководствуется следующими основными критериями:

N п/п	Наименование критериев	Количество баллов
1.	Профессиональный уровень
	наличие учёных степеней и званий	4
	наличие двух и более высших образований	3
	наличие высшего образования	2
	наличие среднего специального образования	1
2.	Стаж муниципальной службы
	свыше 15 лет	5
	от 10 до 15 лет	4
	от 5 до 10 лет	3
	от 3 до 5 лет	2
	от 1 года до 3 лет	1
3.	Наличие наград, почетных званий
	наличие государственных наград Российской Федерации	5
	наличие ведомственных наград Российской Федерации	4
	наличие наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	3
	наличие наград и почетных званий Сургутского муниципального района, муниципальных образований Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	2
	отсутствие наград, почетных званий	0
4.	Повышение уровня профессиональных знаний путём получения дополнительного профессионального образования без участия работодателя (учитываются документы о получении ДПО в текущем году и за последние 3 календарных года, предшествующих году, в котором проводится конкурс)
	прохождение профессиональной переподготовки	3
	обучение на курсах повышения квалификации	2
	отсутствие документов о получении ДПО	0
5.	Успешное участие (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) в конкурсах, выставках, соревнованиях
	международных	4
	всероссийских	3
	окружных	2
	муниципальных	1
	отсутствие информации об участии	0

*В рамках одного критерия баллы не суммируются.

Глава 6. Порядок проведения и оценки 2 этапа конкурса

1. 2 этап конкурса проводится в форме тестирования знаний, что позволяет оценить профессиональный уровень участника конкурса.

В тестовые задания включаются вопросы на знание:

- организационно-правовых основ местного самоуправления;

- основ муниципальной службы и противодействия коррупции;

- делопроизводства и русского языка;

- истории развития Сургутского района.

2. Система оценивания:

- от 50% до 59% правильных ответов - 2 балла;

- от 60% до 69% правильных ответов - 4 балла;

- от 70% до 79% правильных ответов - 6 балла;

- от 80% до 89% правильных ответов - 8 баллов;

- от 90% до 100% правильных ответов - 10 баллов.

Глава 7. Порядок проведения и оценки 3 этапа конкурса

1. 3 этап конкурса "Оценка профессиональных и деловых компетенций" проводится в формате деловых игр, кейсов и так далее. Правила, порядок и форма деловых игр, кейсов озвучивается участникам конкурса непосредственно перед проведением.

2. Система оценивания:

N п/п	Наименование критериев (компетенции)	Минимальное/максимальное количество баллов
1.	Умение работать в команде	0/5
2.	Коммуникативные навыки	0/5
3.	Ориентированность на результат	0/5
4.	Самоорганизация/ответственность	0/5

Количество баллов по каждому критерию (компетенции) определяется в соответствии со следующими уровнями:

Уровни	Поведенческие индикаторы	баллы
Уровень мастерства	предполагает особо высокую степень развития соответствующей компетенции. Оцениваемый способен применять компетенцию в нестандартных ситуациях или ситуациях повышенной сложности	4
Уровень эксперта	сотрудник полностью освоил данную компетенцию. Он эффективно применяет её во всех базовых рабочих ситуациях	3
Уровень стажёра	сотрудник находится в процессе освоения данной компетенции. Он понимает её важность, однако не вполне и не всегда эффективно проявляет её в практической работе.	2
Уровень развития	сотрудник не владеет компетенцией, не способен эффективно её применять в работе. Он знает о её важности, пытается её применять и развивать.	1
Уровень некомпетентности	работник не владеет компетенцией, не понимает её значимости, не пытается её применять	0

Глава 8. Порядок проведения и оценки 4 этапа конкурса

1. 4 этап конкурса включает в себя представление и защиту проекта или инициативы на заседании конкурсной комиссии.

На выступления каждого участника отводится не более 5 минут, при выступлении допускается использование презентации, состоящей не более чем из 10 слайдов. В случае превышения регламента выступление участника прерывается конкурсной комиссией.

По окончании выступления конкурсная комиссия задает участнику конкурса от 2 до 5 вопросов.

2. При проведении оценки представленных на конкурс проектов и инициатив конкурсная комиссия руководствуется следующими основными критериями:

N п/п	Наименование критериев	Минимальное/ Максимальное количество баллов
1.	Актуальность проблемы, обозначенной в письменной работе	0/5
2.	Новизна и уникальность реализованного в Сургутском районе проекта или инициативы	0/5
3.	Затраты на реализацию проекта или инициативы (чем ниже затраты, тем выше балл)	0/1
4.	Реалистичность, воплощение целей письменной работы в действительность (по механизмам, средствам, кадровому обеспечению)	0/5
5.	Процент охвата жителей Сургутского района/ муниципальных служащих, сотрудников органов местного самоуправления/иных лиц, к которым применялся или может быть применён проект или инициатива	0/4
6.	Логичность, аргументированность, содержательность ответов на вопросы членов конкурсной комиссии	0/3

Глава 9. Конкурсная комиссия

1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- проверяет кандидатов и предоставленные ими документы на соответствие требованиям, указанным в настоящем положении, и принимает решение о допуске или недопуске претендентов к участию в конкурсе;

- производит оценку участников конкурса;

- определяет победителей и призёров конкурса.

2. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины её списочного состава.

Решение конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, членов комиссии, по итогам голосования.

При равенстве голосов решающим является голос председателя.

3. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.

4. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

5. Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь конкурсной комиссии.

Глава 10. Подведение итогов конкурса, награждение победителей.

1. По итогам конкурса определяются победители в каждой номинации.

Участники конкурса оцениваются в соответствии с критериями оценки согласно пункту 2 главы 5, пункту 2 главы 6, пункту 2 главы 7, пункту 2 главы 8 настоящего положения.

Средний балл по критерию оценки определяется путём суммирования оценок членов конкурсной комиссии и деления на количество присутствующих членов конкурсной комиссии.

Общий балл определяется путём суммирования средних баллов по критериям оценки. Победителями конкурса в каждой номинации признаются два участника конкурса, которым соответственно присваиваются I и II места:

- I место в каждой номинации может занять участник конкурса, набравший не менее 50 баллов;

- II место в каждой номинации может занять участник конкурса, набравший не менее 35 баллов.

В случае если ни один из участников не набрал указанное количество баллов, или заявился 1 участник, конкурс признаётся несостоявшимся в конкретной номинации.

В случае если 2 и более участников набрали 50 и более баллов, победителем признаётся участник, набравший наибольшее количество баллов, II место присваивается следующему по количеству баллов участнику.

В случае если 1 и более участников набрали более 35, но менее 50 баллов, а участников, набравших 50 и более баллов - нет, то победитель в номинации отсутствует, лицо набравшее большее количество баллов (в пределах от 35 до 49) признается занявшим II место.

Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, решение принимается открытым голосованием конкурсной комиссии. Победителями считаются участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующих членов конкурсной комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2. Конкурсная комиссия по результатам 4-х этапов конкурса определяет победителей конкурса (I, II место) в каждой номинации и принимает решение о вручении дипломов (приложение 4 к настоящему положению) и денежных премий в размере:

- I место - 120 тыс. рублей;

- II место - 70 тыс. рублей.

Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней со дня определения конкурсной комиссией победителей конкурса осуществляет подготовку проекта постановления главы Сургутского района о вручении победителям конкурса дипломов (приложение 4 к настоящему положению) и денежных премий (об итогах конкурса).

3. Вручение диплома победителю конкурса осуществляется главой Сургутского района на основании постановления главы Сургутского района в течение 30 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

Обязанность по проведению церемонии награждения возлагается на управление по организации деятельности администрации Сургутского района.

4. В течение 30 дней с даты издания постановления главы Сургутского района об итогах конкурса, победители конкурса заносятся на виртуальную Доску Почёта муниципальных служащих администрации Сургутского района, в соответствии с порядком, предусмотренным положением о виртуальной Доске Почёта муниципальных служащих администрации Сургутского района, утверждённым постановлением администрации Сургутского района от 29.05.2018 N 2168.

5. По результатам конкурса начальник управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района ходатайствует перед комиссией по наградам при администрации Сургутского района о занесении на Доску Почёта Сургутского района участников конкурса, внедрённый проект которых является наиболее значимым для жителей Сургутского района, в соответствии с порядком, предусмотренным положением о Доске Почёта муниципального образования Сургутский район, утверждённым постановлением главы Сургутского района от 06.06.2018 N 68-пг.

6. Денежные премии победителям конкурса выплачиваются в течение 30 дней с даты издания постановления главы Сургутского района об итогах конкурса, но не позднее 31 декабря текущего года.

7. Информация об итогах конкурса размещается на официальном сайте Сургутского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

8. Срок хранения документов, представленных участниками на конкурс, составляет 3 года.

Приложение 1
к положению

	Председателю конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Сургутского района"
	(Ф.И.О., замещаемая должность муниципальной службы с указанием структурного подразделения)
	(наименование органа местного самоуправления)

Заявка
на участие в ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Сургутского района"

Я, __________________________________________________________________________,

                                    (Ф.И.О. муниципального служащего)

заявляю о своём намерении принять участие в ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Сургутского района" в номинации:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Контактные данные: ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

      (адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс, электронная почта)

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.

К заявке прилагаю (перечислить все прилагаемые документы).

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(на).

_______________/_____________________/

       (подпись)           (расшифровка)

"___" __________ 20__ г.

Должностное лицо управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района, принявшее заявку, и прилагаемые к ней документы:

_______________/_____________________/

       (подпись)              (расшифровка)

"___" __________ 20__г.

Приложение 2
к положению

Анкета
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий Сургутского района"

Сведения об участнике конкурса:

Фамилия _______________________________________________________________________

Имя ___________________________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________________________

Дата рождения "___" ____________ _____ 20___ г.

Место работы __________________________________________________________________

Должность _____________________________________________________________________

Адрес организации ______________________________________________________________

Тел./факс ______________________________________________________________________

Сведения о профессиональном образовании _______________________________________

_______________________________________________________________________________

                  (наименование и дата окончания образовательной организации)

Специальность, квалификация по диплому _________________________________________

Учёная степень, звание __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Периоды работы, подтверждающие стаж замещения должности муниципальной службы:

Месяц и год		Должность	Организация
поступления	ухода

Повышение уровня профессиональных знаний путём получения дополнительного профессионального образования без участия работодателя (обучение на курсах повышения квалификации, прохождение профессиональной переподготовки) ___________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

  (наименование образовательной организации, темы, сроки обучения, количество часов)

Награды, почётные звания ________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Призовые места, медали, дипломы, грамоты и т.д.___________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

"___" ______________ 20___ г.                                 Подпись ____________________

Приложение 3
к положению

Состав
конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Сургутского района"

- первый заместитель главы Сургутского района, председатель комиссии

- заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство деятельностью департамента образования, управления культуры, управления физической культуры, спорта и туризма, управления молодёжной политики и реализации социальных инициатив, отдела по осуществлению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, заместитель председателя комиссии

- главный специалист отдела развития и мотивации персонала управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района, секретарь комиссии

Члены комиссии:
- заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство деятельностью управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, отдела по недропользованию и работе с коренными малочисленными народами Севера, отдела записи актов гражданского состояния, службы по сельскому хозяйству, специальной службы
- начальник управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района - начальник отдела развития и мотивации персонала управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района
- председатель объединённой профсоюзной организации работников администрации муниципальных образований Сургутского района
- представители муниципальных организаций Сургутского района (по согласованию)
- представители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района (по согласованию)

Приложение 4
к положению

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Сургутский муниципальный район

ДИПЛОМ

Награждается

Победитель ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Сургутского района"

в номинации _________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления Сургутского района)

_____________________________________________________________________________

За высокие достижения в развитии и становлении местного самоуправления в Сургутском районе.

Глава Сургутского района                                               __________________