Приложение N 2. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда руководителей

и специалистов муниципальных

казенных учреждений

централизованных бухгалтерий

городского округа

"Города Южно-Сахалинск"

Показатели
эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки

N п/п	Показатели эффективности и результативности	Критерии оценки	Коэффициент (%)
Показатели эффективности - 40%
1.	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение должностной инструкции - 15 баллов	низкий (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей)	6
		среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются)	10
		высокое (выполнение должностных функций без замечаний)	15
2.	Качество и компетентность выполнения непредвиденных и ответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания - 15 баллов	низкое	5
		среднее	10
		высокое	15
3.	Профессиональная компетентность, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание и соблюдение норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами - 10 баллов	низкая	5
		средняя	7
		высокая	10
Показатели результативности - 60%
4.	Интенсивность работы - 15 баллов	низкая (работа выполняется крайне медлительно)	5
		средняя (работа выполняется в нормальном режиме)	10
		высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	15
5.	Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов	поручения выполнялись несвоевременно	10
		поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле	15
		поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков,	20
6.	Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов	минимальной степени сложности	5
		средней степени сложности	10
		высокой степени сложности	15
7.	Организация собственного труда - 10 баллов	низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)	4
		средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)	7
		высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)	10
	Итого общий коэффициент по показателям		100%