Приложение N 2. Положение об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение N 2

Утверждено

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 01.03.2024 N 560-па

Положение
об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда рабочих и служащих (далее - Работник) муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда Работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- должностной оклад - оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;

- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- иные дополнительные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам.

1.4. Система оплаты труда Работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.

1.5. Условия оплаты труда Работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Указанные в настоящем Положении ежемесячные компенсационные, стимулирующие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работникам

2.1. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются Работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры окладов (должностных окладов) Работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Оклады (должностные оклады) Работников Учреждения устанавливаются в соответствии со схемой размеров окладов (должностных окладов), приведенных таблицей 1.

Таблица 1

1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

N п/п	Должность	Должностной оклад
1.	Заведующий хозяйством (завхоз)	7 988

2. Размеры окладов профессий рабочих

N п/п	Профессия	Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Оклад
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1.	Уборщик служебных помещений	1	1	7 394
2.	Сторож (вахтер)	1	1	7 394
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
3.	Водитель автомобиля	2	4	7 988

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности (профессии); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от оклада (должностного оклада) по вакантной должности (профессии) либо должности (профессии) отсутствующего Работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.

3.1.2. Основанием для установления доплаты является ходатайство начальника структурного подразделения Учреждения на имя начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения, письменное согласие работника, приказ начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения.

3.2. Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, работающему сверхурочно, а также в ночное время оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается Работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области, начисленные на всю сумму заработной платы. Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3.4. Выплаты компенсационного характера Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением к Положению в процентах оклада (должностного оклада) в соответствующем должности диапазоне.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда - по должности заведующий хозяйством;

- ежемесячная надбавка за работу без аварий - по профессии водитель автомобиля;

- ежемесячная надбавка за содержание и эксплуатацию автомобиля - по профессии водитель автомобиля;

- ежемесячная надбавка за классность - по профессии водитель автомобиля.

4.3. Ежемесячные премиальные выплаты выплачиваются за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с приложением к Положению в процентах оклада (должностного оклада) в соответствующем должности (профессии) диапазоне с учетом всех надбавок и доплат.

4.3.1. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

4.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

4.3.3. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

4.4. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в работе по должностям (профессиям):

водитель автомобиля; заведующий хозяйством; уборщик служебных помещений - надбавка устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При неисполнении пункта (пунктов) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента минимально на 5 процентов от установленного приложением к Положению максимального диапазона.

4.4.1. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения устанавливается уборщику служебных помещений 1 разряда в размере до 45% оклада (должностного оклада) в зависимости от объема убираемой площади помещений.

4.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе по должности заведующий хозяйством,устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию территории Учреждения.

4.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда по должности заведующий хозяйством, устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

4.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе по профессии водитель автомобиля, устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; за отсутствие штрафов за вождение служебного автотранспорта, закрепленного за работником.

При несоблюдении пункта (пунктов) размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию минимально на 5 процентов от установленного приложением к Положению максимального диапазона.

4.8. Ежемесячная надбавка за работу без аварий устанавливается за отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля по максимальному размеру, установленному приложением к Положению. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП.

4.9. Ежемесячная надбавка за содержание и эксплуатацию автомобиля устанавливается за: недопущение необоснованного превышения установленных норм расходования топлива; обеспечение технически правильной эксплуатации транспортного средства; соблюдение правил противопожарной безопасности при эксплуатации транспортного средства; своевременное проведение в полном объеме работ, направленных на поддержание транспортного средства в чистоте и в порядке в установленное время подготовительно-заключительных работ.

Размер ежемесячной надбавки за содержание и эксплуатацию автомобиля устанавливается ежемесячно по максимальному размеру, установленному приложением к Положению, при соблюдении всех условий ее выплаты, указанных в п. 4.8. настоящего Положения. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер доплаты устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального диапазона.

4.10. Надбавка за классность устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителю автомобиля.

4.11. Основанием для снижения выплат стимулирующего характера является приказ руководителя Учреждения о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавок, установленных настоящим Положением.

4.12. В период срока испытания, а также в течение одного месяца со дня поступления работнику, принятому на работу без испытательного срока, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается по минимальному размеру соответствующего должности диапазона.

5. Порядок и условия иных дополнительных выплат Работникам

5.1. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск (одной из его частей) выплачивается единовременная выплата и материальная помощь (далее - выплата к отпуску) в размере двух окладов (должностных окладов) в год из фонда оплаты труда работников.

5.2. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на выплату к отпуску, выплата к отпуску производится по окончании расчетного календарного года.

5.3. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года (принятым на работу в течение расчетного календарного года, уволенным до завершения расчетного календарного года), выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.4. В случае если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

5.5. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, выплата к отпуску выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение выплаты к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.6. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда Работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.

Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Штатное расписание утверждается начальником Учреждения, (начальником, главным бухгалтером Учреждения) и включает в себя все должности работников Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения оклады (должностные оклады) принимаются исходя из их размера по соответствующей должности (профессии), утвержденной в штатном расписании.

6.2. Расходы на оплату труда работников Учреждения рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.