Приложение N 2. Положение об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

Приложение N 2

Утверждено

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 01.03.2024 N 560-па

Положение
об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда рабочих и служащих (далее - Работник) муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда Работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- должностной оклад - оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;

- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- иные дополнительные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам.

1.4. Система оплаты труда Работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.

1.5. Условия оплаты труда Работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Указанные в настоящем Положении ежемесячные компенсационные, стимулирующие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работникам

2.1. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются Работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры окладов (должностных окладов) Работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Оклады (должностные оклады) Работников Учреждения устанавливаются в соответствии со схемой размеров окладов (должностных окладов), приведенных таблицей 1.

Таблица 1

1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

N п/п	Должность	Должностной оклад
1.	Заведующий хозяйством (завхоз)	7 988

2. Размеры окладов профессий рабочих

N п/п	Профессия	Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Оклад
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1.	Уборщик служебных помещений	1	1	7 394
2.	Сторож (вахтер)	1	1	7 394
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
3.	Водитель автомобиля	2	4	7 988

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности (профессии); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от оклада (должностного оклада) по вакантной должности (профессии) либо должности (профессии) отсутствующего Работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.

3.1.2. Основанием для установления доплаты является ходатайство начальника структурного подразделения Учреждения на имя начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения, письменное согласие работника, приказ начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения.

3.2. Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, работающему сверхурочно, а также в ночное время оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается Работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области, начисленные на всю сумму заработной платы. Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3.4. Выплаты компенсационного характера Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением к Положению в процентах оклада (должностного оклада) в соответствующем должности диапазоне.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда - по должности заведующий хозяйством;

- ежемесячная надбавка за работу без аварий - по профессии водитель автомобиля;

- ежемесячная надбавка за содержание и эксплуатацию автомобиля - по профессии водитель автомобиля;

- ежемесячная надбавка за классность - по профессии водитель автомобиля.

4.3. Ежемесячные премиальные выплаты выплачиваются за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с приложением к Положению в процентах оклада (должностного оклада) в соответствующем должности (профессии) диапазоне с учетом всех надбавок и доплат.

4.3.1. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

4.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

4.3.3. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

4.4. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в работе по должностям (профессиям):

водитель автомобиля; заведующий хозяйством; уборщик служебных помещений - надбавка устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При неисполнении пункта (пунктов) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента минимально на 5 процентов от установленного приложением к Положению максимального диапазона.

4.4.1. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения устанавливается уборщику служебных помещений 1 разряда в размере до 45% оклада (должностного оклада) в зависимости от объема убираемой площади помещений.

4.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе по должности заведующий хозяйством,устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию территории Учреждения.

4.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда по должности заведующий хозяйством, устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

4.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе по профессии водитель автомобиля, устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном приложением к Положению. Надбавка устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; за отсутствие штрафов за вождение служебного автотранспорта, закрепленного за работником.

При несоблюдении пункта (пунктов) размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию минимально на 5 процентов от установленного приложением к Положению максимального диапазона.

4.8. Ежемесячная надбавка за работу без аварий устанавливается за отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля по максимальному размеру, установленному приложением к Положению. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП.

4.9. Ежемесячная надбавка за содержание и эксплу