Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

2. Размер оклада (должностного оклада) руководителю учреждения устанавливается в зависимости от численности учащихся, воспитанников в учреждении, согласно таблице 15.

Таблица 15

Тип образовательного учреждения	Численность воспитанников, учащихся в учреждении по данным официальной статистической отчетности на отчетную дату	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1. Дошкольное образовательное учреждение	до 500 человек	50 000
	от 501 до 700 человек	60 000
	от 701 до 900 человек	65 000
	901 человек и более	70 000
2. Общеобразовательное учреждение	до 1 300 человек	60 000
	от 1 301 до 2 500 человек	70 000
	от 2 501 до 3 500 человек	75 000
	3 501 человек и более	80 000
3. Учреждение дополнительного образования	до 1 800 человек	50 000
	от 1 801 до 2 500 человек	55 000
	от 2 501 до 3 500 человек	60 000
	3 501 человек и более	65 000

В случае изменения (увеличения) численности воспитанников, учащихся в учреждении после сдачи официальной статистической отчетности по причине ввода объекта образования в эксплуатацию по окончании строительства, капитального ремонта, размер оклада (должностного оклада) руководителю учреждения устанавливается с даты начала функционирования объекта образования в зависимости от численности воспитанников, учащихся в учреждении в соответствии с утвержденным руководителем комплектованием групп, классов.

В случае приостановления функционирования учреждения в связи с проведением капитального ремонта здания образовательного учреждения и выводом воспитанников, учащихся из списочного состава образовательного учреждения, размер оклада (должностного оклада) руководителю учреждения с даты приостановления функционирования учреждения устанавливается в минимальном размере для соответствующего типа образовательного учреждения.

3. Размер оклада (должностного оклада) заместителю руководителя учреждения устанавливается согласно таблице 16.

Таблица 16

Тип образовательного учреждения	Размер оклада должностного оклада (рублей)
1. Дошкольное образовательное учреждение	45 000
2. Общеобразовательное учреждение	45 000
3. Учреждение дополнительного образования	45 000

4. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся в порядке, установленном в разделе III настоящего положения.

5. Перечень, размеры, условия, периодичность осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения указаны в таблице 17.

Таблица 17

Перечень,
размеры, условия, периодичность осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Выплата за качество выполняемой работы	1.1. Руководителю учреждения по основной деятельности
	1.1.1. Руководителю учреждения, проработавшему не менее четырех месяцев в оцениваемом периоде - до 60% от оклада (должностного оклада)	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда по основной деятельности, в порядке, установленном пунктами 6, 7 раздела V настоящего положения	ежемесячно
	1.1.2. Руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет - 40% от оклада (должностного оклада)	с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктами 6, 7 раздела V настоящего положения	ежемесячно
	1.2. Руководителю учреждения по деятельности по оказанию платных образовательных услуг
	1.2.1. Руководителю учреждения, проработавшему не менее четырех месяцев в оцениваемом периоде, - в абсолютном размере в зависимости от объема средств, поступивших от оказания платных образовательных услуг в предшествующем финансовом году (далее - доход): - при доходе до 1 млн. руб. - до 500 рублей; - при доходе от 1 млн. руб. до 3 млн. руб. - до 1 000 рублей; - при доходе от 3 млн. руб. до 5 млн. руб. - до 2 000 рублей; - при доходе от 5 млн. руб. до 7 млн. руб. - до 3 000 рублей; - при доходе от 7 млн. руб. до 9 млн. руб. - до 4 000 рублей; - при доходе от 9 млн. руб. до 11 млн. руб. - до 5 000 рублей; - при доходе 11 млн. руб. и более - до 6 000 рублей	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда по оказанию платных образовательных услуг, в порядке, установленном пунктами 6, 7 раздела V настоящего положения	ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности, при условии оказания платных образовательных услуг
	1.2.2. Руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, - в абсолютном размере в зависимости от дохода: - при доходе до 1 млн. руб. - 200 рублей; - при доходе от 1 млн. руб. до 3 млн. руб. - 400 рублей; - при доходе от 3 млн. руб. до 5 млн. руб. - 800 рублей; - при доходе от 5 млн. руб. до 7 млн. руб. - 1 200 рублей; - при доходе от 7 млн. руб. до 9 млн. руб. - 1 600 рублей; - при доходе от 9 млн. руб. до 11 млн. руб. - 2 000 рублей; - при доходе 11 млн. руб. и более - 2 400 рублей	с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктами 6, 7 раздела V настоящего положения	ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности, при условии оказания платных образовательных услуг
	1.3. Заместителю руководителя (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе) до 30% от оклада (должностного оклада); вновь принятым работникам, работникам, приступившим к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, - 20% от оклада (должностного оклада) на один календарный год	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в порядке, установленном пунктом 4 раздела IV настоящего положения, пунктом 6 раздела V настоящего положения	ежемесячно
2. Выплата за интенсивность работы	2.1. Заведующему дошкольного образовательного учреждения - до 13 000 рублей; директору общеобразовательного учреждения - до 21 000 рублей; директору учреждения дополнительного образования - до 10 000 рублей	на основании показателей, установленных пунктом 8 раздела V настоящего положения в порядке, установленном пунктами 6, 8 раздела V настоящего положения	ежемесячно
	2.2. Заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе общеобразовательного учреждения 3 000 рублей	при осуществлении руководства воспитательной работой в двух и более отдельно стоящих зданиях общеобразовательного учреждения (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс (кроме здания дошкольного отделения, спортивного комплекса), в порядке, установленном пунктом 6 раздела V настоящего положения	ежемесячно
3. Выплата за высокие результаты работы	заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе 30% от оклада (должностного оклада)	в порядке, установленном пунктом 6 раздела IV настоящего положения, пунктом 6 раздела V настоящего положения	ежемесячно
4. Премиальная выплата за особые достижения	4.1. За присуждение государственной награды: ордена, медали, знака, почетного звания Российской Федерации - 10 000 рублей	по основному месту работы, по основной занимаемой должности, в порядке, установленном пунктом 9 раздела V настоящего положения	единовременно
	4.2. За присуждение спортивного звания Российской Федерации - 7 000 рублей
	4.3. За присуждение ведомственной награды Российской Федерации: знака отличия, медали, почетного звания, нагрудного знака - 7 000 рублей
	4.4. За присуждение награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: медали, знака, почетного звания - 5 000 рублей
	4.5. За награждение почетной грамотой, благодарственным письмом органа исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, - 3 000 рублей
	4.6. За награждение почетной грамотой Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, почетной грамотой Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарностью Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 3 000 рублей
5. Премиальная выплата за результаты работы	руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе) в размере, установленном приказом департамента образования	по результатам выполнения работ, руководителю учреждения - в порядке, установленном пунктом 10 раздела V настоящего положения; заместителю руководителя учреждения (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе) - в порядке, установленном пунктом 9 раздела IV настоящего положения	по мере издания приказов департамента образования, в пределах средств фонда оплаты труда
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	до 0,5 оклада (должностного оклада), размер премии руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом	по результатам выполнения особо важных и сложных заданий, в порядке, установленном пунктом 10 раздела IV настоящего положения, пунктом 6 раздела V настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
7. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда, но не более размера премиальной выплаты по результатам работы за год, установленного приказом департамента образования	в порядке, установленном пунктом 11 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

6. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1, 2, 3, 6 таблицы 17, производятся с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения призвана способствовать развитию его управленческого потенциала, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов и значимым результатам работы учреждения.

Установление руководителю учреждения выплаты за качество выполняемой работы осуществляется по основной деятельности, по оказанию платных образовательных услуг два раза в год: в январе, июле, с учетом результатов оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя учреждения по результатам работы за предшествующие шесть месяцев (за июль - декабрь, за январь - июнь, соответственно).

Для оценки используются показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений, указывающие на результаты деятельности учреждения и руководителя учреждения, качество оказываемых муниципальных услуг, достижение показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом департамента образования, личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений по основной деятельности, по оказанию платных образовательных услуг утверждаются приказом департамента образования.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя учреждения проводится на основании отчетов учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя учреждения осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом департамента образования. Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений регламентируется положением, утвержденным приказом департамента образования.

При проведении оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений по решению комиссии из расчета исключаются:

- показатели, в достижении фактических значений которых руководитель учреждения не принимал участие;

- показатели, данные по которым отсутствуют по объективным причинам.

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений оформляются ведомости по форме согласно приложению 3 к настоящему положению по основной деятельности, по оказанию платных образовательных услуг.

Размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения по основной деятельности устанавливается в % от оклада (должностного оклада) по следующей формуле:

Вк1 _рукi=Мв1 _рук x Д1 _рукi, где:

Вк1 _рукi - размер выплаты за качество выполняемой работы i-го руководителя учреждения по основной деятельности;

Мв1 _рук - значение максимального размера выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения, установленное подпунктом 1.1.1 пункта 1 таблицы 17 настоящего положения;

Д1 _рукi - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по основной деятельности.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по основной деятельности (Д1 _рукi), определяется по следующей формуле:

Д1 _рукi=Кип1 _рукi/Кп1 _рукi, где:

Кип1 _рукi - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по основной деятельности;

Кп1 _рукi - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по основной деятельности.

Размер выплаты за качество выполняемой работы по оказанию платных образовательных услуг за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается руководителю учреждения в абсолютном размере по следующей формуле:

Вк2 _рукi=Мв2 _рук x Д2 _рукi, где:

Вк2 _рукi - размер выплаты за качество выполняемой работы учреждения по оказанию платных образовательных услуг за счет средств от приносящей доход деятельности i-го руководителя;

Мв2 _рук - значение максимального размера выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения, установленное подпунктом 1.2.1 пункта 1 таблицы 17 настоящего положения;

Д2 _рукi - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по оказанию платных образовательных услуг.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя (Д2 _рукi), определяется по следующей формуле:

Д2 _рукi=Кип2 _рукi/Кп2 _рукi, где:

Кип2 _рукi - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по оказанию платных образовательных услуг;

Кп2 _рукi - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда i-го руководителя учреждения по оказанию платных образовательных услуг.

Размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю учреждения по основной деятельности, по оказанию платных образовательных услуг устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики.

Выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится руководителю учреждения в течение шести месяцев: в период с 01 января по 30 июня, с 01 июля по 31 декабря в зависимости от времени проведения оценки.

Выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, руководителю учреждения, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда. Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанного руководителя учреждения является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырех месяцев его работы в оцениваемом периоде.

Руководителю учреждения, в котором образовательный процесс не осуществлялся более трех месяцев в оцениваемом периоде, выплата за качество выполняемой работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда по основной деятельности - в размере, установленном подпунктом 1.1.2 пункта 1 таблицы 17 настоящего положения, по оказанию платных образовательных услуг - в размере, установленном подпунктом 1.2.2 пункта 1 таблицы 17 настоящего положения. Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанного руководителя учреждения является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырех месяцев его работы в оцениваемом периоде.

В случае, когда функционирование учреждения приостановлено на длительный период времени (более шести месяцев) в связи с проведением ремонтных работ здания, при этом произведены организационно-штатные мероприятия (сокращена штатная численность учреждения более чем на 90%), выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения в данный период времени устанавливается по основной деятельности в размере 10% от оклада (должностного оклада), стимулирование за счет средств от приносящей доход деятельности не производится.

Допускается снижение размера выплаты за качество выполняемой работы, установленной руководителю, в размере не более 20%, сроком не более чем на один месяц по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей, возложенных на него функций и полномочий;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов; нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- недостижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

- несоблюдение настоящего положения;

- нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения; наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом Администрации города;

- причинения ущерба учреждению, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность предоставленных отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.

Выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения снижается при наличии дисциплинарного взыскания на 20% в месяце, в котором оно было применено.

8. Выплата за интенсивность работы руководителю учреждения характеризуется степенью напряженности в процессе труда.

Размер выплаты за интенсивность работы устанавливается руководителю учреждения исходя из следующих показателей:

1) наличие отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс:

- при наличии двух отдельно стоящих зданий - 5 000 рублей;

- при наличии трех и более отдельно стоящих зданий - 10 000 рублей;

2) наличие в общеобразовательном учреждении плавательного бассейна с машинным отделением - 5 000 рублей, в период приостановки эксплуатации бассейна по причине аварийного состояния, проведения ремонтных работ данный показатель не учитывается;

3) наличие групп продленного дня в общеобразовательном учреждении:

- 1 - 5 групп продленного дня - 1 500 рублей;

- 6 и более групп продленного дня - 3 000 рублей;

4) наличие в дошкольном образовательном учреждении группы круглосуточного пребывания - 3 000 рублей;

5) предоставление дополнительной меры социальной поддержки в виде бесплатной перевозки до учреждения и обратно учащихся, проживающих на территории города, - 3 000 рублей.

9. Премиальная выплата за особые достижения (за присуждение государственной награды, спортивного звания, ведомственной награды Российской Федерации, награды, почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) производится при условии соответствия награды, звания профилю деятельности.

10. Премиальная выплата за результаты работы руководителю учреждения осуществляется с целью поощрения руководителя учреждения по результатам выполнения работ: за качественное организационное обеспечение проведения государственной итоговой аттестации, за высокие результаты деятельности, достижения в реализации проектов регионального, федерального уровней и другое.

Премиальная выплата за результаты работы выплачивается на основании приказа департамента образования во II, III кварталах, в размере, установленном приказом департамента образования, в пределах средств фонда оплаты труда.

11. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся иные выплаты в порядке, установленном в разделе VI настоящего положения.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) устанавливается в кратности 1 к 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается на календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.