Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

1. Фонд оплаты труда учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, фонда компенсационных выплат, фонда ежемесячных стимулирующих выплат, фонда иных выплат, предусмотренных разделом VI настоящего положения (ежемесячных, единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), суммы доплаты до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3 раздела II настоящего положения, районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы доплаты до среднего заработка при начислении отпускных.

2. При формировании фонда оплаты труда учреждения на единовременные стимулирующие выплаты (премиальная выплата за особые достижения), на иные выплаты, не указанные в пункте 1 раздела VII настоящего положения (единовременная выплата молодым специалистам, прочие единовременные выплаты), предусматривается до 5% от месячной суммы фонда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, фонда компенсационных выплат, фонда стимулирующих выплат, с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитывается необходимость реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а именно: достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников дошкольных, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, соблюдения установленного соотношения уровня заработной платы между различными категориями работников.

4. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному, автономному учреждению из бюджета городского округа Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Исчисленный годовой фонд оплаты труда учреждения увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающего предельную базу для начисления страховых взносов).

6. При формировании фонда оплаты труда учреждения доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения предусматривается в размере не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу учреждения, утверждается приказом департамента образования.