Статья 2. Условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

Статья 2. Условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

1. Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года за счет средств работодателя (учреждения, финансируемого из местного бюджета) производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Право на компенсацию расходов возникает у работника при условии предоставления ему (использования им) следующих видов отпусков:

ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением);

отпуск по беременности и родам (в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка);

отпуск по уходу за ребенком (в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка);

отпуск без сохранения заработной платы.

2. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

1) неработающие муж (жена);

2) несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные);

При предъявлении к оплате проездных документов неработающего мужа (жены) работник представляет:

копию документа, удостоверяющего личность мужа (жены) работника;

копию свидетельства о заключении брака;

справку из органов занятости населения, подтверждающую статус безработного мужа (жены).

При предъявлении к оплате проездных документов несовершеннолетних детей работник представляет:

копию документа, подтверждающего родственные отношения (свидетельство о рождении);

справку из учебного заведения - для детей - учащихся старше 14 лет;

справку из органов занятости населения, подтверждающую статус безработного - для детей старше 16 лет, которые не являются учащимися;

документ о месте проживания, подтверждающий проживание несовершеннолетнего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

справку об окончании общеобразовательного учреждения (основного общего, среднего (полного) общего образования) - для детей в возрасте от 14 до 18 лет в течение трех месяцев после окончания общеобразовательного учреждения (основного общего, среднего (полного) общего образования) в период поступления в учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Работодатель компенсирует расходы неработающим членам семьи работника независимо от времени использования отпуска работником.

Право на компенсацию расходов возникает у членов семьи работника одновременно с возникновением такого права у работника и не зависит от того, использовал ли работник в соответствующем двухлетнем периоде право на компенсацию расходов на свой отдых.

Право на компенсацию расходов на отдых членов семьи работника (в части, касающейся несовершеннолетних детей) сохраняется, если ребенок выехал к месту отдыха до достижения возраста 18 лет, а возвратился обратно после достижения возраста 18 лет.

3. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

В случае отъезда работника к месту использования отпуска (членов семьи работника - к месту отдыха) до окончания двухлетнего периода, дающего право на компенсацию расходов, а возвращения обратно после начала следующего двухлетнего периода, право на компенсацию расходов считается использованным за тот двухлетний период, в котором произошел отъезд работника к месту использования отпуска (членов семьи работника - к месту отдыха).

4. В последующие двухлетние периоды непрерывной работы право на компенсацию расходов возникает в первый день первого года каждого двухлетнего рабочего периода (за третий и четвертый годы непрерывной работы в данном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска).

5. Компенсация расходов является целевой выплатой.

6. В стаж работы, дающий право на получение компенсации расходов, включаются:

время фактической работы;

стаж работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Приморского муниципального округа Архангельской области, муниципального образования "Приморский муниципальный район" и входивших в его состав сельских поселений;

При этом с предыдущего места работы предоставляется справка о периоде работы, за который была выплачена последняя компенсация самому работнику и компенсация на проезд членов семьи;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни.

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней, в течение рабочего года.

7. В стаж работы, дающий право на компенсацию расходов, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

8. При проезде к месту использования отпуска и обратно работник и неработающие члены его семьи могут совершить не более одной остановки в Москве или Санкт-Петербурге независимо от ее продолжительности.

При проезде к месту использования отпуска и обратно работник и неработающие члены его семьи могут совершать пересадки продолжительностью не свыше трех суток независимо от их количества и (или) вынужденные остановки независимо от их продолжительности и количества. Остановка признается вынужденной, если она вызвана документально подтвержденными обстоятельствами, не зависящими от работника и неработающих членов его семьи (задержки или изменение времени отправления или прибытия транспорта общего пользования, в том числе на предшествующих этапах пути, временная нетрудоспособность работника или неработающих членов его семьи, забастовки, массовые беспорядки, аварии, решения органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления или иные чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, другие обстоятельства непреодолимой силы).

Сроки, указанные в абзаце втором настоящего пункта, начинают исчисляться с начала суток (0 часов), следующих за сутками, в которых работник (члены его семьи) фактически прибыл (прибыли) к месту остановки (пересадки), и исчисляются в целых сутках (24 часа).

Ограничения, указанные в абзаце втором настоящего пункта, не распространяются на работников и неработающих членов их семей, проживающих на территории побережья Белого моря в следующих населенных пунктах:

поселках: Дом инвалидов, Малая Муксалма, Мудьюг, Пертоминск, Реболда, Савватьево, Соловецкий;

деревнях: Верхняя Золотица, Верховье, Горка, Кадь, Козлы, Кушкушара, Куя, Красная Гора, Летний Наволок, Летняя Золотица, Лопшеньга, Луда, Наволок, Нижняя Золотица, Патракеевка, Пушлахта, Уна, Яреньга;

маяках Вепревский, Зимнегорский, Орловский, Чесменский, Унский;

выселке Това, острове Жижгин.