Приложение. Изменения, вносимые в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 19.12.2023 N 1606

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "27" февраля 2024 г. N 227

Изменения,
вносимые в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 19.12.2023 N 1606

1. В разделе 2 "Основные условия оплаты труда работников учреждения":

1.1. В таблице 1 пункта 2.2 строки 2.2, 2.3 изложить в новой редакции следующего содержания:

"

2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	16 832
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	17 718

".

1.2. В таблице 2 пункта 2.3 строку 2.4 изложить в новой редакции следующего содержания:

"

2.4.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

20 523

".

1.3. После пункта 2.3 дополнить подпунктом 2.3.1 и таблицей 2.1 следующего содержания:

"2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 2.1:

Таблица 2.1

Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	17 127

".

1.4. Таблицу 4 пункта 2.5 дополнить строками 11, 12 следующего содержания:

"

11	Специалист административно-хозяйственной деятельности	17 718
12	Специалист по безопасности, специалист по антитеррористической защищенности и безопасности, специалист, ответственный за обеспечение антитеррористической защищенности	17 718

".

1.5. Таблицу 5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 изложить в новой редакции следующего содержания:

"Таблица 5

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (в %)
1.	За наличие квалификационной категории "Педагог-наставник"	30
2.	За наличие квалификационной категории "Педагог-методист"	20
3.	За высшую квалификационную категорию	15
4.	За первую квалификационную категорию	10

".

2. В разделе 4 "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления":

2.1. Абзац четвертый пункта 4.1 изложить в новой редакции следующего содержания:

"- по итогам работы за месяц, год.".

2.2. Абзац седьмой пункта 4.3 изложить в новой редакции следующего содержания:

"Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников учреждения.".

2.3. Пункт 4.4 изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.4. Выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью поощрения работников за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Предельный размер выплаты по итогам работы за год - 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

Выплаты по итогам работы за месяц, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

- надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	20%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	20%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	20%

".

2.4. В таблице 9 пункта 4.5:

2.4.1. Строку 3 изложить в новой редакции следующего содержания:

"

3.

Выплата по итогам работы за год

0 - 2,0 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

1 раз в год

".

2.4.2. Дополнить строкой 4 следующего содержания:

"

4.

Выплата по итогам работы за месяц

0 - 10%

работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

ежемесячно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

".

3. Абзац седьмой пункта 6.4 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в новой редакции следующего содержания:

"Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1,3 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".