Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации района

Приложение 2
к постановлению администрации района
от 27.02.2024 N 208

Положение
о конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации района
(далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации района (далее - Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и создается в целях проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района (далее - конкурсы).

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", настоящим Положением, а также иными федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами.

II. Принципы работы Конкурсной комиссии

Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется принципами открытости, коллегиальности, системности и целостности оценки претендентов на включение в кадровый резерв, обеспечивающими объективное, корректное и доброжелательное отношение к ним.

III. Основные задачи Конкурсной комиссии

Основной задачей Конкурсной комиссии являются:

3.1. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района и определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

IV. Функции Конкурсной комиссии

В целях выполнения возложенных на нее задач Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

4.1. Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, принимающих участие в конкурсах, исходя из соответствующих квалификационных требований, установленных законодательством о муниципальной службе.

4.2. Обеспечивает соблюдение установленного порядка проведения конкурсов.

4.3. Обеспечивает равные условия для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсах.

4.4. Определяет кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв администрации района.

V. Права Конкурсной комиссии

Конкурсная комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач и функций имеет право:

5.1. Запрашивать и получать от руководителей соответствующих структурных подразделений администрации района сведения и материалы, необходимые для работы Конкурсной комиссии.

5.2. Присутствовать при проведении мероприятий по оценке кандидатов, проводящихся до начала заседания Конкурсной комиссии с целью предварительного знакомства с ними.

5.3. Использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах.

5.4. Оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

5.5. Приглашать на свои заседания руководителей и специалистов администрации Нижневартовского района, привлекать экспертов.

5.6. Признать конкурс не состоявшимся в случае отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям.

VI. Состав Конкурсной комиссии

6.1. Конкурсная комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии. Все члены Конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6.2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

6.3. В состав Конкурсной комиссии включаются:

глава района и (или) уполномоченные им муниципальные служащие;

представители отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации района;

представители юридического управления администрации района;

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации района по запросу главы района в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Конкурсной комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Конкурсной комиссии, и способного повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения, он обязан до начала заседания заявить об этом (родственные связи, дружеские отношения, участие в конкурсе в качестве кандидата, иные обстоятельства и причины, которые могут привести к принятию Конкурсной комиссией необъективного решения). В таком случае соответствующий член Конкурсной комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

6.4. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации района.

6.5. Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

распределяет обязанности между заместителем и членами Конкурсной комиссии;

объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии;

осуществляет иные полномочия, связанные с выполнением Конкурсной комиссией своих функций.

В случае временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и другие уважительные причины), его полномочия осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

6.6. Секретарь Конкурсной комиссии:

принимает участие в организации работы по размещению в средствах массовой информации объявления о проведении конкурса;

консультирует кандидатов об условиях проведения конкурса;

после окончания приема документов формирует информационные таблицы со сведениями о кандидатах;

совместно с отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации района определяет кандидатов, которые не могут быть допущены к дальнейшему участию в конкурсе, и организует работу по информированию их в письменном виде о причинах отказа в участии в конкурсе;

осуществляет подготовку материалов к заседаниям Конкурсной комиссии;

формирует повестку дня заседания Конкурсной комиссии;

информирует членов Конкурсной комиссии и кандидатов о предстоящем заседании комиссии, сообщает дату, время и место проведения заседания;

доводит до сведения членов Конкурсной комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение комиссии;

ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, оформляет его в трехдневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии;

организует работу по информированию кандидатов в письменной форме о результатах конкурса в течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса, а также организует размещение в указанный срок информации о результатах конкурса на официальном веб-сайте администрации района и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет (далее - портал госслужбы);

обеспечивает