Приложение N 8. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы (за год)

Приложение N 8
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры, подведомственных
Отделу культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации Минусинского района

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы (за год).

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Предельное количество баллов
1	2	3
Административно-управленческий персонал Основной персонал	Должность	Сложность административно-управленческой деятельности	3-5
	Образование	Высшее профильное	5
		Среднее профильное	4
		Высшее непрофильное	3
		Среднее непрофильное	2
	Стаж в отрасли	От 1 до 5 лет	1
		От 5 до 10 лет	2
		От 10 до 15 лет	3
		От 15 до 20 лет	4
		От 20 до 25 лет	5
		Свыше 25 лет	6
	За личный вклад в достижение показателей учреждения	Краевая грамота	20
		Краевая благодарность	10
		Районная грамота	5
		Районная благодарность	3
		Благодарность (поселение)	1
	Участие в конкурсах, фестивалях и акциях различных уровней	Федеральный уровень	15
		Краевой уровень	10
		Районный уровень	5
		участие	1
	Участие в проектной деятельности	Составление заявки	5
		Участие в реализации проекта	15
	Повышение квалификации, обучение	Краевой уровень -
		удостоверение сертификат. Районный уровень - удостоверение	10 5 10
		сертификат	5
	Использование в работе информационных технологий	группа в соц. сетях и	1
		(или) регулярное
		обновление группы	4
		Заметки в СМИ
		от 10 до 15	6
		от 15 до 20	8
		свыше 20	10
		электронный
		каталог
		от 300 до 500	5
		записей
		от 500 до 1000	10
		записей
		от 1500 записей	15
	Гастрольная деятельность	1 выезд	5
	Общественная нагрузка, инициатива, выполнение поручений руководителя	в зависимости от сложности	до 15