Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 2
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры, подведомственных
Отделу культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации Минусинского района

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ(*)

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
руководитель учреждения, заместитель руководителя	сложность организации управления учреждением и	реализация проектов учреждения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг	до 15
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100% и более	до 15
		Привлечение дополнительных денежных средств для развития учреждения	до 20
Выплаты за качество выполняемой работы
руководитель учреждения, заместитель руководителя	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю, заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 15
	выстраивание эффективного взаимодействия с экономическими партнерами, муниципальными учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	до 15
	результативность учреждения	своевременное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (в течение 3-х дней)	до 10
		результативное участие коллективов контингента учреждения в конкурсах различного уровня, получение грантов	до 10
		выполнение ключевых показателей эффективности деятельности по реализации программы "Пушкинская карта"	до 25
	Работа руководителя (заместителя руководителя) с кадрами	Наличие работников учреждения, прошедших повышение квалификации, профессиональную подготовку и (или) курсы, необходимые для деятельности учреждения в отчетном периоде	до 3
	Профессиональная деятельность руководителя (заместителя руководителя)	Получение наград и поощрений руководителем (заместителем руководителя)	до 5
		Организация и проведение экспертных советов, семинаров, круглых столов, методических мероприятий	до 5
		Повышение квалификации руководителя (заместителя руководителя) в отчетном периоде	до 5

(*) При наличии нескольких оснований для предоставления данных выплат размер указанных выплат суммируется по каждому основанию.