Приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 февраля 2024 г. N 3-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03 ноября 2016 года N 431-п "О Требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 8 ноября 2019 года N 413-п "О Департаменте культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющим управление в сфере культуры, руководствоваться настоящим приказом при установлении системы оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры.".

1.2. В приложении:

1.2.1. В пункте 8 цифры "7000" заменить цифрами "7959".

1.2.2. В таблице 6 слова "вторая категория", цифры "0.05" исключить.

1.2.3. В пункте 33:

1.2.3.1. Абзац четвертый признать утратившим силу;

1.2.3.2. Абзац пятый после слов "по итогам работы" дополнить словами "за месяц, год".

1.2.4. Пункт 37 признать утратившим силу.

1.2.5. В пункте 38:

1.2.5.1. В абзаце первом слова "по результатам работы за квартал" заменить словами "по итогам работы за месяц, год";

1.2.5.2. Абзац шестой признать утратившим силу;

1.2.5.3. В абзаце седьмом слова "по результатам работы за квартал" заменить словами "по итогам работы за месяц, год", слово "экономии" исключить;

1.2.5.4. После абзаца седьмою дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда в размере до 2 окладов (должностных окладов) или тарифных ставок с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии). Предельный размер и условия выплаты устанавливаются с учетом фактически отработанного времени.".

1.2.6. В пункте 40 слова ", за исключением выплаты за выслугу лет," исключить.

1.2.7. В пункте 42 слова "(окладу) должностному окладу" заменить словами "окладу (должностному окладу), тарифной ставке".

1.2.8. Строки 3, 4 таблицы 13 изложить в следующей редакции:

"

3.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	0 - 100% от оклада (должностного оклада), тарифной ставки	премирование устанавливается в соответствии с пунктами 38-40 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	ежемесячно, при наличии средств по фонду оплаты труда
4.	Премиальная выплата по итогам работы за год	до 2 окладов (должностных окладов), тарифных ставок	Премирование устанавливается в соответствии с пунктами 38 - 40 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в конце финансового года, при наличии средств по фонду оплаты труда

".

1.2.9. Пункт 44 изложить в следующей редакции:

"44. Условия оплаты труда руководителю организации устанавливает Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.2.10. Абзац второй пункта 48 после слова "формируется" дополнить словами "за счет всех источников финансирования".

1.2.11. Пункт 50 изложить в следующей редакции:

"50. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа по предложению Департамента.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю организации устанавливается по предложению Департамента в порядке, утвержденном Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя.".

1.2.12. В пункте 56:

1.2.12.1. Абзац четвертый признать утратившим силу;

1.2.12.2. В абзаце шестом слова "фондов оплаты труда" заменить словами "окладов (должностных окладов), тарифных ставок с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

1.2.12.3. Абзацы восьмой, девятый признать утратившими силу.

1.2.13. В пункте 57:

1.2.13.1. Абзац второй после слов "Единовременное премирование" дополнить словами "к праздничным дням, профессиональным праздникам";

1.2.13.2. Абзац четвертый после слов "единовременной премии" дополнить словами "к праздничным дням, профессиональным праздникам",

1.2.14. Дополнить пунктом 64 следующего содержания:

"64. Руководитель организации песет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных действующим законодательством требований.".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Директор Департамента

М.С. Козлова