Приложение N 1

Приложение N 1
к решению
Свободненского районного
Совета народных депутатов
от 26.01.2024 N 33

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района

Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 9 статьи 34 и статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях обеспечения гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района.

Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района ( далее - служащие).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материальной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района в улучшении качества выполняемой работы, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за выполняемую работу, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

Денежное содержание служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад):

Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
1.	Старший инспектор	7 605
2.	Инспектор	6500

а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных настоящей статьей (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь;

6) иные дополнительные выплаты (премии, дополнительное поощрение, материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством).

1.2. Дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются:

- лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района - на основании приказов или распоряжений администрации Свободненского района, самостоятельных отделов, управлений с правом юридического лица (далее - распоряжение, приказ работодателя);

1.3. Иные дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается каждому лицу, занимающему должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Свободненского района персонально на календарный год, пересматривается ежегодно и может быть увеличена или снижена по результатам работы служащего за прошедший год.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада.

Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормируемого рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы служащего при выполнении заданий.

2.2. Предложения об установлении, изменении размера ежемесячной надбавки вносятся представителю нанимателя (работодателя) письменно непосредственным руководителем служащего после согласования с курирующим заместителем работодателя (при его наличии), а в случае его отсутствия по решению представителя нанимателя (работодателя) по письменному предложению непосредственного руководителя служащего не позднее 10 декабря текущего года для подготовки распоряжения (приказа) работодателя на следующий год.

В предложениях об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки (объем, сложность выполняемой работы и др.).

При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия принимается во внимание наличие у служащего необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.

2.3. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умений и навыков работы, отсутствии стажа практической работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в минимальном размере.

2.4. При поступлении служащего на работу ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия, который может быть увеличен по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев, если испытательный срок не устанавливался, на основании отзыва о результатах работы служащего его непосредственного руководителя.

В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавки могут быть установлены досрочно.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия служащему устанавливается на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится служащему в размере 25 процентов должностного оклада служащего по результатам работы за текущий месяц.

3.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается служащим ежемесячно распоряжением (приказом) работодателя.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.

3.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. По итогам работы за месяц, в котором к служащему было применено дисциплинарное взыскание, размер премии снижается, либо премия не выплачивается.

Если нарушение было выявлено после выплаты премии по итогам работы за месяц, то лишение премии или снижение ее размера производится за тот месяц, в котором они выявлены.

Персональный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) работодателя на основании поступивших предложений работодателя от следующих лиц органов местного самоуправления Свободненского района и их структурных подразделений: начальников отделов, руководителей секторов, курирующих заместителей главы администрации района.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) выплачивается ежемесячно каждому служащему в размере 2,75 должностных окладов в месяц.

4.2. Установление ЕДП производится в целях повышения социальных гарантий муниципальным служащим, повышения уровня их материального обеспечения.

Начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.

4.3. Основными критерии служащего, являются:

- добросовестное и качественное исполнение обязанностей;

- высокие личные показатели в работе;

- своевременное и качественное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией.

4.4. При определении персонального размера ЕДП учитывается отсутствие нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде таких, как:

несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных планов работы;

- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения;

- нарушение применения федерального и областного законодательства, нормативно-правовых документов района;

- нарушение сроков ответов на письма и жалобы, сроков согласования проектов правовых и иных документов;

- нарушение контроля за поступающими документами;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- применение к служащему дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- другие упущения в работе, не указанные выше, с учетом специфики работы.

4.5. Персональный размер ЕДП для служащих устанавливается ежегодно в начале года, а для вновь принятых служащих при приеме на работу распоряжением (приказом) представителем нанимателя (работодателем) на основании поступивших предложений от непосредственных руководителей служащих.

Размер ЕДП может быть снижен отдельным служащим, допустившим нарушение трудовой дисциплины, должностной инструкции в расчетном периоде по основаниям, указанным в п. 4.4. настоящего положения до 60 процентов. Конкретный размер снижения ЕДП устанавливается распоряжением (приказом) представителем нанимателя (работодателем) на основании предложений непосредственного руководителей служащих с указанием оснований для снижения размера ЕДП

4.6 Служащему, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, уволенным по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ЕДП производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится служащему один раз в год в размере двух установленных должностных окладов одновременно с предоставлением служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения (приказа) работодателя по письменному заявлению служащего.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору служащего.

5.2. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате служащему по его письменному заявлению о предоставлении единовременной выплаты к отпуску до конца текущего календарного года на основании распоряжения (приказа) работодателя.

5.3. Служащему, впервые принятому на службу в текущем календарном году, единовременная выплата к отпуску выплачивается по истечении шести месяцев его непрерывной работы с даты назначения на должность, пропорционально отработанному времени по его письменному заявлению.

5.4. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности и увольнении служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, при условии:

- непрерывной работы более года, единовременная выплата к отпуску выплачивается в полном объеме;

- непрерывной работы от шести месяцев до года, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени;

- непрерывной работы менее шести месяцев, единовременная выплата к отпуску не выплачивается.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь служащему выплачивается один раз в год в размере одного установленного должностного оклада одновременно с предоставлением служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь к отпуску производится на основании распоряжения (приказа) работодателя по письменному заявлению служащего.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями материальная помощь к отпуску производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору служащего.

6.2. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году не предоставлен и перенесен на следующий год, материальная помощь к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате служащему по его письменному заявлению о предоставлении материальной помощи к отпуску до конца текущего календарного года на основании распоряжения (приказа) работодателя.

6.3. Служащему, впервые принятому на службу в текущем календарном году, материальная помощь к отпуску выплачивается по истечении шести месяцев его непрерывной работы с даты назначения на должность, пропорционально отработанному времени по его письменному заявлению.

6.4. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности и увольнении служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается материальная помощь к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, при условии:

- непрерывной работы более года, материальная помощь к отпуску выплачивается в полном объеме;

- непрерывной работы от шести месяцев до года, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени;

- непрерывной работы менее шести месяцев, материальная помощь к отпуску не выплачивается.

7. Иные дополнительные выплаты (премии, дополнительное поощрение, материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством)

7.1. Без освобождения от работы, определенной трудовым договором, служащему при исполнении обязанностей или временное замещение на период отпуска основного служащего производится доплата, определяемая по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, размер которой не может превышать 50% должностного оклада самого служащего.

При совмещении профессий (должностей) служащий выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, определяемая по соглашению сторон трудового договора, размер которой не может превышать более 50% денежного содержания отсутствующего служащего согласно отработанного времени.

7.2. Без освобождения от работы, определенной трудовым договором, служащему при исполнении обязанностей или временном замещении на период отпуска основного служащего производится доплата, определяемая по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, размер которой не может превышать 50% должностного оклада самого служащего.

При совмещении профессий (должностей) служащий выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, определяемая по соглашению сторон трудового договора, размер которой не может превышать более 50% денежного содержания отсутствующего служащего согласно отработанного времени

8. Заключительные положения

8.1. В случае увольнения служащего по собственному желанию, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом мужа (жены) на другую работу в другую местность, поступлением в учебное заведение, переводом на выборную должность, переводом в другой государственный орган в порядке трудоустройства в связи с сокращением штата, реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, выходом на пенсию, достижением предельного возраста, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по распоряжению (приказу) работодателя ему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время независимо от даты принятия решения о ее выплате.

8.2. Дополнительные выплаты, указанные в пункте 1.1 настоящего Положения, начисляются и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к Южным районам Дальнего Востока.

8.3. Для расчета среднего заработка учитываются все дополнительные выплаты, которые включены в фонд оплаты труда, указанные в пункте 1.1 настоящего Положения.

8.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется в соответствии с настоящим Решением, и утвержденным порядком на выплату премий, дополнительного поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.