Приложение N 6. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих города Рассказово
Тамбовской области

Порядок
выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основании нормативного правового акта органа местного самоуправления.

3. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренным пунктом 11 Положения на эти цели.

Выплата премий муниципальным служащим органов местного самоуправления производится за счет средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

4. При премировании муниципальных служащих учитываются:

1) выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

2) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

3) высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижении ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

4) результаты работы по выполнению и достижению целевых показателей федеральных, региональных проектов за отчетный период;

5) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и города;

6) самостоятельная (единоличная) разработка проекта решения Рассказовского городского Совета народных депутатов, принятого городским Советом;

7) качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

8) своевременное или досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя;

9) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

8) достижение (активное участие в достижении) поставленных целей в процессе и результате реализации приоритетных национальных, региональных и муниципальных проектов (при их наличии), федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

10) организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

12) достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

13) командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;

14) внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном соотношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном соотношении к должностному окладу или суммовом выражении.

6. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии всем муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. По решению руководителя органа местного самоуправления всем муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

8. Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается работодателем персонально для каждого муниципального служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. Премия за счет экономии денежных средств фонда оплаты труда по результатам исполнения должностных обязанностей, по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим, отработавшим на должности муниципальной службы один календарный год. Указанная премия максимальным размером не ограничена.