Приложение. Положение о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Медиацентр "Дом журналистики" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
информационной политики
Краснодарского края
от 06.03.2024 N 5

Положение
о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Медиацентр "Дом журналистики" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Медиацентр "Дом журналистики" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление N 742) и распространяется на директора государственного казенного учреждения Краснодарского края "Медиацентр "Дом журналистики" (далее - учреждения), координацию и регулирование деятельности которого осуществляет департамент информационной политики Краснодарского края (далее - департамент).

1.2. Заработная плата директора учреждения, подведомственного департаменту, состоит из:

месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении 2 к постановлению N 742, с учетом индексации;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада;

премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4 приложения 1 к постановлению N 742;

ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения 1 к постановлению N 742;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4 приложения 1 к постановлению N 742.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности директора учреждения в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей.

2.2. При установлении директору учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения должностных обязанностей директором учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и другое).

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с директором учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с директором учреждения, подготовленный отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров департамента, согласовывается с отделом планирования и исполнения бюджета департамента, заместителем руководителя департамента, курирующим финансово-экономические вопросы.

2.4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с директором учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, в случае нарушения трудовой дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов трудовой деятельности директора учреждения и (или) изменения условий, напряженности трудовой деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения 1 к постановлению N 742.

2.5. Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Директору учреждения выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада директора в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

3.2 Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.

3.3. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу и году (далее - расчетный период). Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.5. Директору учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения директора в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет при начислении премии.

3.6. Выплата премии директору учреждения за расчетный период производится с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

3.7. Предложения о премировании директора учреждения с указанием размера премии направляется учреждением сопроводительным письмом в департамент 1 числа месяца, следующего за расчетным периодом (за декабрь и календарный год - не позднее 18 декабря текущего года).

Предложение о премировании должно содержать:

отчет о достижении показателей эффективности деятельности учреждения и критерии их оценки за месяц и (или) год по формам, установленным приложениями 2, 3 к настоящему Положению, с приложением надлежащим образом заверенных копий документов (при наличии), подтверждающих достоверность предоставленной информации;

расчет уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя).

3.8. После поступления в департамент документов, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения, они направляются структурным подразделениям департамента, осуществляющим анализ достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

3.9. В течение одного рабочего дня структурные подразделения департамента осуществляют анализ достижения показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которого отдел планирования и исполнения бюджета департамента готовит сводную информацию для издания приказа о премировании директора учреждения.

3.10. Размер премии устанавливается приказом департамента в абсолютном значении (в рублях).

3.11. В течение одного рабочего дня с момента поступления сводной информации от отдела планирования и исполнения бюджета департамента отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров департамента подготавливает проект приказа о премировании директора учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.13. Приказ департамента о премировании директора учреждения направляется отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров департамента в учреждение в течение одного рабочего дня с даты его издания.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь директору учреждения выплачиваются в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения 1 к постановлению N 742 один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

4.2. В случае предоставления директору учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска в текущем календарном году.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются на основании соответствующего приказа департамента о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению директора учреждения.

4.4. Лицу, принятому на должность директора учреждения, либо уволенному в течение года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени за расчетный период.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с департаментом директору учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

4.6. Директору учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, а также в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Заместитель руководителя департамента информационной политики Краснодарского края

В.А. Шабалин