Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 24 января 2024 г. N АГ-111-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 22.04.2019 N АГ-634-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, в целях организации деятельности учреждения, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 22.04.2019 N АГ-634-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (с изменениями от 26.09.2019 N АГ-1731-п, от 28.04.2020 N АГ-655-п, от 06.10.2020 N АГ-1849-п, от 06.05.2022 N АГ-840-п, от 24.05.2023 N АГ-1024-п) внести следующие изменения:

1.1. в приложение "Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики":

1.1.1. в раздел IV "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников":

1.1.2. пункт 4.1 дополнить абзацем "е)" следующего содержания:

"е) специальная краевая выплата.";

1.1.3. в пункте 4.2 после слов "выплат по итогам работы за месяц, квартал, год", дополнить словами "специальной краевой выплаты,";

1.1.4. в подпункте 4.2.1. после слов "(предшествующий месяц)" дополнить тестом следующего содержания:

"Для работников, заключивших трудовой договор в текущем месяце, количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (текущий месяц)";

1.1.5. в подпункте 4.2.2. после слов "за исключением персональных выплат" дополнить словами, "специальной краевой выплаты";

1.1.6. дополнить пунктом 4.4.6. следующего содержания:

"4.4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника учреждения.

Работнику учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работнику учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.7 действует по 31 декабря 2024 г. включительно

1.1.7. дополнить пунктом 4.4.7. следующего содержания:

"4.4.7. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю/работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

1.1.8. в раздел VI "Условия оплаты труда директора учреждения сферы молодежной политики, его заместителей":

1.1.8.1. пункт 6.6. дополнить подпунктом 6.6.4 следующего содержания:

"6.6.4. Специальная краевая выплата.

Размер специальной краевой выплаты устанавливается в соответствии с пунктами 4.4.6, 4.4.7. настоящего Положения.";

1.1.8.2. п. 6.7.1. изложить в следующей редакции:

"6.7.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, специальной краевой выплаты директору учреждения, его заместителям устанавливаются ежемесячно пропорционально отработанному времени по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения осуществляется с учетом решения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат. Порядок и состав рабочей группы утверждается учредителем.";

1.1.8.3. в пункте 6.8 слова "составляет до 30" заменить словами "составляет 35 должностных окладов";

1.1.8.4. в пункте 6.9 слова "не превышающем 2,9" заменить словами "не превышающем 3";

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по общественно политической работе В.В. Кыров.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года. Подпункт 1.1.7 постановления действует по 31 декабря 2024 года включительно.

Глава города

А.О. Первухин