Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 24 января 2024 г. N АГ-110-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 27.05.2016 N АГ-785-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, в целях организации деятельности учреждения, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 27.05.2016 N АГ-785-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (с изменениями от 14.12.2016 N АГ-2250-п, от 29.12.2016 N АГ-2366-п, от 12.05.2017 N АГ-813-п, от 18.12.2017 N АГ-2504-п, от 20.08.2018 N АГ-1343-п, от 29.12.2018 N АГ-2274-п, от 26.09.2019 N АГ-1734-п, от 27.04.2020 N АГ-640-п, от 28.09.2020 N АГ-1724-п, от 09.12.2021 N АГ-2145-п, от 28.01.2022 N АГ-133-п, от 29.04.2022 N АГ-781-п, от 10.04.2023 N АГ-624-п, от 22.05.2023 N АГ-949-п) внести следующие изменения:

1.1. в приложение "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия":

1.1.1. в раздел IV "Выплаты стимулирующего характера":

1.1.2. пункт 4.2 после абзаца девятого дополнить абзацем следующего содержания:

"специальная краевая выплата;";

1.1.3. в пункте 4.8 после слов "и выплат по итогам работы," дополнить словами "специальной краевой выплаты,";

1.1.4. в подпункте 4.8.1. после слов "(предшествующий месяц)" дополнить тестом следующего содержания:

". Для работников, заключивших трудовой договор в текущем месяце, количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (текущий месяц)";

1.1.5. дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

"4.10. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника учреждения.

Работнику учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работнику учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.6 действует по 31 декабря 2024 г.

1.1.6. дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

"4.11. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру / работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

1.1.7. в раздел VI "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера":

1.1.7.1. пункт 6.3 дополнить подпунктом 6.3.5 следующего содержания:

"6.3.5. Специальная краевая выплата.

Размер специальной краевой выплаты устанавливается в соответствии с пунктами 4.10, 4.11 настоящего Положения.";

1.1.7.2 пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, специальной краевой выплаты, руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем месяце соответствии с приложением 6.";

1.1.8. приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения" изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.1.9. таблицу приложения 2 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников МКУ ЦБ" дополнить строками 14, 15, 16 следующего содержания:

"

14	Начальник отдела по реализации мер социальной поддержки граждан	Обеспечение деятельности закрепленного за работником направления деятельности учреждения	Достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения: - Системность контроля и своевременное принятие решений - Обеспечение целевого использования бюджетных и внебюджетных средств; - Обеспечение отсутствия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по перечислению мер социальной поддержки граждан	45 45 50
15	Ведущий специалист	Обеспечение деятельности закрепленного за работником направления деятельности учреждения	Достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения: - Ответственность при исполнении решений, постановлений - Качественная подготовка и оформление проектов документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)	45 45
16	Специалист 1 категории	Обеспечение деятельности закрепленного за работником направления деятельности учреждения	Достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения: - Систематизация и анализ обращений - Устранение замечаний в срок, установленный контрольными органами;	40 40

";

1.1.10. приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников МКУ ЦБ" изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

1.1.11. таблицу приложения 4 "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников МКУ ЦБ" дополнить строкой следующего содержания:

"

Ведение Начальник отдела по реализации мер социальной поддержки граждан Ведущий специалист Специалист 1 категории	Качество планирования и выполнения работ	Своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения Отсутствие замечаний со стороны учредителя, руководителя учреждения	40 40
		Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности	40
		Ведение необходимого документооборота	40
		Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя	40
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан, получающих меры социальной поддержки	40

".

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам - руководителя управления экономики и имущественных отношений администрации города Минусинска Е.Н. Грязеву.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года. Подпункт 1.1.6 постановления действует по 31 декабря 2024 года.

Глава города

А.О. Первухин