Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области, подведомственного Агентству по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права" (далее - Примерное положение, Агентство) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных Учреждения Калининградской области", приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 22.09.2017 N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им Учреждения Калининградской области" и от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", с целью обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников государственных казенных Учреждения, подведомственных Агентству, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права" (далее - Учреждения).

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является директор Учреждения.

3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников Учреждения, включая размеры рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - КУПКГ), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Целями применения настоящего Положения являются:

1) повышение качества услуг (работ) за счет усиления мотивации работников Учреждения;

2) повышение эффективности бюджетных и иных расходов в сфере деятельности Учреждения;

3) улучшение уровня материальной обеспеченности Учреждения, сохранения кадрового потенциала Учреждения.

5. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) КУПКГ;

2) наименование, условия и размеры видов выплат компенсационного характера;

3) наименование, условия и размеры видов выплат стимулирующего характера;

4) размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения;

5) условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

6) другие вопросы оплаты труда.

6. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе об областном бюджете на соответствующий год на обеспечение деятельности Учреждения.

8. Месячная заработная плата работников Учреждения, устанавливается в соответствии с системами оплаты труда, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате Калининградской области.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе об областном бюджете на соответствующий год на обеспечение деятельности Учреждения, финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Решение об увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения принимается учредителем с соблюдением условия, предусмотренного пунктом 15 настоящего положения.

10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40 процентов.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

11. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения утвержден в приложении к настоящему Положению.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

13. Оплата труда директора Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников, включающая в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается.

14. Положение по оплате труда работников Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.

15. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и согласовывается с учредителем Учреждения.

16. Заработная плата выплачивается в порядке, определенном статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный в заявлении работника счет в кредитной организации. Конкретная дата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором Учреждения не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

17. В соответствии со статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца - размер аванса не может быть менее чем размер заработной платы за фактически отработанное время (выполненную работу) в течение половины месяца. Директор вправе выплатить аванс в большем размере.

За вторую половину месяца - окончательный расчет (с обязательной выдачей расчетного листа работнику нарочным или направлением работнику листа на адрес электронной почты или через мессенджеры, указанные в трудовом договоре или заявлении работника) путем перечисления кредитной организации работников Учреждения. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.