Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития предпринимательства "БизнеСинергия" муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 19.02.2018 N П-179

Приложение
к постановлению
Администрации
города Ноябрьска
от 29 февраля 2024 Г. N 280-П

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития предпринимательства "БизнеСинергия" муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 19.02.2018 N П-179

1. В разделе I:

1) абзац первый пункта 1.1 после слов "самоуправления в Российской Федерации" дополнить словами ", Уставом муниципального образования город Ноябрьск";

2) дополнить пунктом 1.4-1 следующего содержания:

"1.4-1. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";

3) пункт 1.8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Иные понятия и термины, используемые в Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск, содержащими нормы трудового права.".

2. В абзаце третьем подпункта 2.1.8 пункта 2.1 цифры "2,23" заменить цифрами "8,45".

3. В пункте 4.2:

1) в подпункте 4.2.1:

абзацы четвертый - шестой признать утратившими силу;

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"в) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).";

2) абзац третий подпункта 4.2.2 признать утратившим силу.

4. Пункт 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда устанавливается в целях повышения заинтересованности работников учреждения в результате своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.".

5. Пункт 4.5 признать утратившим силу.

6. Абзац пятый пункта 4.6 признать утратившим силу.

7. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, которые направлены на повышение результативной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Ноябрьск, при успешном одновременном исполнении должностных обязанностей;

- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий городского и окружного уровней;

- участие в мероприятиях, проводимых в целях пропаганды и популяризации предпринимательской деятельности, в том числе инновационной деятельности, а также по вопросам поддержки малого и среднего предпринимательства, не включенных в годовой план учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения принимается руководителем учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается учредителем учреждения.

Премирование работников учреждения производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с настоящим пунктом.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, в котором принято решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения.".

8. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр развития
предпринимательства
"БизнеСинергия" муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень,
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера основному персоналу учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 26% от должностного оклада	7%	Рассмотрение и исполнение документов ранее установленного срока	Ежемесячно
			7%	Проявление инициативы, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач
			12%	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчётов, запросов и другой информации
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год)	до 100% от должностного оклада	При достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения	В соответствии с приложением N 8 к Положению	По итогам квартала, года
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (при наличии средств)	Наличие вклада (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесённой к категории особо важных и ответственных работ	В соответствии с пунктом 4.7 Положения	Единовременно, при принятии решения о выплате премии".

9. Приложение N 7 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр развития
предпринимательства
"БизнеСинергия" муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень,
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера административно-управленческому персоналу учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 38% от должностного оклада руководителя	18%	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания	Ежемесячно
			10%	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных учредителем учреждения
			10%	Своевременность представления отчётов, запросов и другой информации
		до 26% от должностного оклада главного бухгалтера	7%	Рассмотрение и исполнение документов ранее установленного срока
			7%	Проявление инициативы, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач
			12%	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчётов, запросов и другой информации
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год)	до 100% от должностного оклада	При достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения	В соответствии с приложением N 8 к Положению	По итогам квартала, года
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (при наличии средств)	Наличие вклада (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесённой к категории особо важных и ответственных работ	В соответствии с пунктом 4.7 Положения	Единовременно, при принятии решения о выплате премии".

10. Приложение N 8 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Центр развития
предпринимательства
"БизнеСинергия" муниципального
образования город Ноябрьск

Таблица 1

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчётности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей муниципального задания по итогам квартала / выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания по итогам года	Выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Не выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	0 баллов
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного неактуализированного документа	3 балла
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного неактуализированного документа	0 баллов
3.	Эффективное и целевое использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения, отсутствие факта использования имущества не по назначению, выявленного по итогам проверок	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения, наличие факта использования имущества не по назначению, выявленного по итогам проверок	0 баллов
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	0 баллов
5.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчётности в установленные сроки	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Нарушение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности	0 баллов
6.	Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 85,7% от установленной штатной численности учреждения	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 85,7% от установленной штатной численности учреждения	0 баллов
7.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований, наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	0 баллов
8.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Нарушение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	0 баллов
9.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения соответствует пункту 2.2 Положения	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не соответствует пункту 2.2 Положения	0 баллов
10	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных учредителем	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие замечаний и нарушений, выявленных учредителем	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 2

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда главного бухгалтера учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчётности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей муниципального задания по итогам квартала / выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания по итогам года	Выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Не выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	0 баллов
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного неактуализированного документа	3 балла
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного неактуализированного документа	0 баллов
3.	Эффективное и целевое использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения, отсутствие факта использования имущества не по назначению, выявленного по итогам проверок	10 баллов	Ежеквартально/
		Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения, наличие факта использования имущества не по назначению, выявленного по итогам проверок	0 баллов	ежегодно
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	0 баллов
5.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчётов, статистической отчётности, иных сведений, их достоверность и качество	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности	10 баллов	Ежеквартально/
		Нарушение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности	0 баллов	ежегодно
6.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований, наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	0 баллов
7.	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	10 баллов	Ежеквартально/
		Нарушение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	0 баллов	ежегодно
8.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных руководителем	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие замечаний и нарушений, выявленных руководителем	0 баллов
9.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения соответствует пункту 2.2 Положения	5 баллов	Ежеквартально/
		Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не соответствует пункту 2.2 Положения	0 баллов	ежегодно
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 3

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы основного персонала учреждения (юрисконсульт, экономист)

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчётности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей муниципального задания по итогам квартала / выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания по итогам года	Выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Не выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	0 баллов
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	20 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного неактуализированного документа	10 баллов
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного неактуализированного документа	0 баллов
3.	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	Отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесённого по вине работников учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие фактов причинения материального ущерба, нанесённого по вине работников учреждения	0 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
4.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных непосредственным руководителем	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие замечаний и нарушений, выявленных непосредственным руководителем	0 баллов
5.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчётов, иных сведений, их достоверность и качество	Соблюдение сроков и порядка представления отчётности	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Нарушение сроков и порядка представления отчётности	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица N 4

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы основного персонала учреждения (менеджер, специалист по маркетингу)

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчётности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей муниципального задания по итогам квартала / выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания по итогам года	Выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Не выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	0 баллов
2.	Качественная и своевременная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных руководителем	20 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие замечаний и нарушений, выявленных руководителем	0 баллов
3.	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	Отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесённого по вине работников учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных руководителем	0 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
4.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Наличие замечаний и нарушений, выявленных руководителем	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Отсутствие фактов нарушения сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний руководителя	0 баллов
5.	Отсутствие нарушения сроков рассмотрения и исполнения поступающих запросов и иных документов, поручений руководителя	Отсутствие фактов нарушения сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний руководителя	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие фактов нарушения сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний руководителя	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 5

Определение размера премиальных выплат с учётом количества полученных баллов

Количество полученных баллов за отчётный период (административно-управленческий персонал учреждения)	Количество полученных баллов за отчётный период (основной персонал учреждения)	Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада)
90 до 100	от 90 до 100	100
от 80 до 89	от 80 до 89	90
от 70 до 79	от 70 до 79	80
от 60 до 69	от 60 до 69	70
от 50 до 59	от 50 до 59	60
менее 49	менее 49	не премируется".