Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в управлении сельского хозяйства администрации муниципального образования "Ахтубинский муниципальный район Астраханской области"

Приложение N 1
к Решению Совета
муниципального образования
"Ахтубинский муниципальный
район Астраханской области"
от 27.02.2024 N 413

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в управлении сельского хозяйства администрации муниципального образования "Ахтубинский муниципальный район Астраханской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в управлении сельского хозяйства администрации муниципального образования "Ахтубинский муниципальный район Астраханской области" (далее - Управление сельского хозяйства).

1.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих управления сельского хозяйства определяется исходя из нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Астраханской области", установленных Постановлением правительства Астраханской области от 28.12.2023 N 819-П "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Астраханской области".

2. Система оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1 Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в управлении сельского хозяйства производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностной оклад);

2) ежемесячных надбавок и иных выплат к должностному окладу.

2.2. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих управления сельского хозяйства (Од) рассчитываются по формуле:

О _д = О _о x I x К _д, где:

О ^о - базовый должностной оклад в размере 3247 рублей;

I - коэффициент индексации, равный: 1,21

К _д - предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих управления сельского хозяйства, в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада в соответствии Приложением N 1 к настоящему положению.

2.3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу муниципальных служащих управления сельского хозяйства:

1) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих управления сельского хозяйства принимаются равными двум предельным значениям размеров должностных окладов муниципальных служащих управления сельского хозяйства.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении конкретного муниципального служащего утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном в приложении N 2.

2) Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальных служащих принимаются равными 30 процентов от предельных значений размеров должностных окладов муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федераций и Астраханской области.

3) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальных служащих принимаются равными 10 процентов от предельных значений размеров должностных окладов муниципальных служащих.

Ежемесячная процентная надбавка к ежемесячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная в зависимости от степени секретности, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	10

4) Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих.

Предельные значения размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в кратном отношении к предельным значениям размеров должностных окладов муниципальных служащих, в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения в кратном отношении к установленному должностному окладу по замещаемой муниципальным служащим должности
Высшая	1,2
Главная	1,0
Ведущая	0,9
Старшая	0,8

5) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Предельные значения размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих принимаются равными двум предельным значениям размеров должностных окладов муниципальных служащих.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном в приложении N 2.

6) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предельные значения размеров единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим принимаются равными одному предельному значению размера должностного оклада муниципальных служащих.

Выплата единовременной выплаты, осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7) Материальная помощь.

Предельные значения размеров материальной помощи муниципальных служащих принимается равным двум предельным значениям размеров должностных окладов муниципальных служащих.

Предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи осуществляются в порядке, установленном в приложении N 2.

2.4. В нормативах формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих не учитываются выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Астраханской области и не планируемые при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Астраханской области (выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплаты материальной помощи при рождении ребенка, выплаты поощрения в связи с юбилейными датами, выплаты поощрения в связи с выходом на пенсию, иные выплаты).

3. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств бюджета Астраханской области, утвержденных Законом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы управления сельского хозяйства, на соответствующий финансовый год предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) надбавка за выслугу лет - в расчете на двенадцать месяцев;

3) надбавка за особые условия муниципальной службы - в расчете на двенадцать месяцев;

4) ежемесячное денежное поощрение - в расчете на двенадцать месяцев;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в расчете на двенадцать месяцев;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

3.2. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

3.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределить средства фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктами 1-7 пункта 3.1. настоящего Положения.

3.4. При изменении действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Астраханской области, регулирующих отношения по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, правовые нормы настоящего Положения применяются в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению в соответствие с нормами законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Астраханской области.