Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области

Приложение N 1
к приказу министерства
здравоохранения
Амурской области
от 3 ноября 2022г. N 789

Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера ¹ (за счет всех источников финансирования);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера ¹ (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

-----------------------------

¹Постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

-----------------------------

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, а также настоящим Положением, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий областному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объема средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Амурской области, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Определение размеров заработной платы в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П от 16.12.2019 N 40-П.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

1.9.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.

1.9.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного профсоюзного органа).

1.10. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций (учреждений) с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке, и приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением N 1 к Положению об установлений систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный перечень должностей и размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, трудовым договором.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях (приложение 3 к настоящему Положению).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области начисляется на фактический заработок.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области.

3.11. Педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора) устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 02.08.2021 N 549 "Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных образовательных организаций Амурской области, реализующих программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора)".

3.12. Компенсационные выплаты в размере 25 процентов оклада (оклада по занимаемой должности) оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2022 N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" устанавливаются:

а) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

б) участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением N 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за высокие результаты работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности;

надбавка за раннее выявление онкологических заболеваний;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка медицинским и педагогическим работникам за наличие квалификационной категории;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

д) выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

4.3. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к должностному окладу за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основе показателей и критериев эффективности работы.

Показатели эффективности и критерии деятельности работников медицинской организации должны характеризовать его производственную деятельность, показатели выполнения объема и качества их работы, а также учитывается соблюдения исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии.

Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда.

Оценку эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят соответствующие Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (далее - комиссии) учреждений с участием выборного профсоюзного органа.

Работа комиссий регулируется положениями, которые утверждаются руководителями учреждений и должны содержать:

раздел с общими формулировками, где приводятся: назначение комиссии, общее содержание документа (его структура);

раздел, где расписываются задачи комиссии и порядок их решения (указываются критерии, при соблюдении которых работник получает стимулирующую выплату, а также инструментарий для документального отражения результатов работы);

раздел, регламентирующий порядок формирования комиссии (отражается сколько человек входит в комиссию, определяется порядок избрания председателя, назначения секретаря);

раздел, устанавливающий порядок проведения заседаний (периодичность проведения, порядок документирования, порядок придания решениям юридической силы, соблюдение кворума);

раздел, устанавливающий права и обязанности членов комиссии (участие в обсуждении принимаемых решений, представление своего мнения, созыв комиссии, следование принципам корпоративной этики и приоритету интересов работодателя над своими личными);

раздел с заключительными положениями (содержит информацию о том, каким образом принимается данное положение, а также то, как в него вносятся изменения).

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности структурных подразделений организаций, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки по видам подразделений и основным категориям работников приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

4.4. При установлении выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы необходимо учитывать, что осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработай платы работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставки заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.6. Врачам и среднему медицинскому персоналу за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу в размере 25 процентов.

4.7. Медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях рекомендуется устанавливать надбавку в размере 5000 рублей за каждый случай выявления.

Решение о выплате надбавки за раннее выявление онкологических заболеваний принимается в соответствии с Порядком и условиями осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление на ранних стадиях онкологических заболеваний, приведенном в приложении 5 к настоящему Положению.

4.8. В целях стимулирования медицинских и педагогических работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той

специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" надбавка за квалификационную категорию не устанавливается.

4.9. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений рекомендуется устанавливать к должностному окладу надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определены приложением 6 к настоящему Положению.

4.10. С целью поощрения работников за выполненную работу работники могут премироваться по итогам работы за месяц (квартал), год с учетом выполнения государственного задания.

Виды премий, период за который выплачивается премия, и условия установления, конкретизируется в положении об оплате работников соответствующего учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы производится конкретному работнику за фактически отработанное время в расчетном периоде в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;

- участие в общественной жизни учреждения (членство в профсоюзе);

- непосредственное участие в реализации региональных проектов и мероприятий.

4.11. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий производятся в размере 10% от установленного оклада.

4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителей областных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 03.04.2013 N 124 "Об утверждении Порядка согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров".

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с приказом министерства здравоохранения Амурской области.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц, год)

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается при наличии:

письменного поручения губернатора области, первого заместителя председателя Правительства Амурской области руководителю областного учреждения о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;

письменного обоснования эффективности достигнутых результатов выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения в общие результаты работы.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министерством здравоохранения Амурской области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства Амурской области.

3) за наличие ученой степени, почетных званий в размере 10% от установленного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по соответствующим учреждениям.

5.7. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

5.9. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по результатам работы учреждения за определенный период (месяц, год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

5.10. Заработная плата руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (включая премии), устанавливается :

руководителю учреждения - министром здравоохранения области по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности здравоохранения;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом министерства здравоохранения Амурской области ежегодно. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения и критерии их оценки приведены в приложении 7 к настоящему Положению.

5.11. Министерство здравоохранения Амурской области устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера соответствующего учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

В отношении учреждений, включенных в перечень, утверждаемый Правительством Амурской области, предельный уровень соотношения, может быть увеличен по решению министерства здравоохранения Амурской области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства Амурской области до 6.

Принятие решения об установлении предельного уровня соотношения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений.

5.12. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Амурской области, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н.

6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала областного бюджетного и автономного учреждения в фонде оплаты труда данного учреждения установлена в размере 40 процентов. Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу приведен в приложении 8 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется приказом руководителя учреждения до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Конкретный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения определяется руководителем, исходя из специфики учреждения, и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в соответствии с приложением 2 к приказу.