Приложение 2. Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения

Приложение 2
к Положению
об оплате труда, премировании,
оказании материальной помощи и
осуществлении ежеквартальных и
единовременных выплат муниципальным
служащим и руководителям структурных
подразделений администрации
Урупского муниципального района

Информация
о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения

Ф.И.О. муниципального служащего	Перечень оснований
	Процент снижения за 1 нарушение
	1.	1.1.	1.2.	1.3.	1.4.	2	3	4	5	6	7
	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов:	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами (в том числе бюджетные нарушения)	иное	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	Невыполнение поручения руководителя	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, структурных подразделений, работников	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка
	х	до 25	10	до 100	до 100	до 100	до 50	до 100	до 100	до 50	до 100