Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
Ряжского муниципального округа
от 09.01.2024 г. N 26

Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Ряжского муниципального округа Рязанской области

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Ряжского муниципального округа Рязанской области (далее - муниципальными служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие муниципального образования вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе.

3. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и (или) Гражданского кодекса Российской Федерации.

5. Предварительное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) муниципальный служащий направляет своему работодателю до начала выполнения такой работы по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Граждане, поступающие на муниципальную службу в администрацию Ряжского муниципального округа и имеющие иную оплачиваемую работу, которую намерены продолжать выполнять представляют уведомление в день назначения.

Регистрация уведомления осуществляется в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими, согласно приложению 2 к настоящему Порядку и приобщается к личному делу муниципального служащего.

6. Уведомление должно содержать:

- наименование организации (учреждения) либо сведения о работодателе - физическом лице;

- основания выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание);

- период в течении которого планируется выполнение иной оплачиваемой работе;

- сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.

В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к Уведомлению прилагается копия соответствующего договора.

7. После прекращения выполнения иной оплачиваемой работы муниципальному служащему рекомендуется уведомить работодателя (нанимателя) о прекращении трудовой деятельности.