Приложение

Приложение
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 05.03.2024 N 176

"Приложение
к приказу Генерального прокурора
Российской Федерации
от 13.11.2020 N 628

Требования
к оформлению и содержанию докладной записки о результатах анализа кадровой работы по противодействию коррупции

При подготовке докладной записки необходимо учитывать, что ее структура, нумерация пунктов и подпунктов должны строго соответствовать типовой схеме докладной записки. В случае отсутствия информации после указания номера пункта или подпункта делается отметка "Информация отсутствует".

Сведения указываются за отчетный период нарастающим итогом (с начала года), статистические данные по пунктам 3-10 надлежит приводить в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. При этом следует анализировать динамику показателей, отражая ее причины.

Докладная записка должна содержать примеры в кратком изложении. Приведение однотипных примеров или указанных в докладной записке за предыдущий период, а также их повторное изложение в рамках одной докладной записки не допускаются.

При указании сведений о принятых решениях необходимо отражать дату их принятия.

Подготовленные в отчетном периоде документы организационно-распорядительного и методического характера, вынесенные судебные акты по обозначенным в типовой схеме вопросам следует приобщать к докладной записке.

Рекомендуемый объем докладной записки (без приложений) составляет 10-15 листов.

Типовая схема докладной записки

1. Планирование, организация и проведение работы по профилактике коррупции и противодействию ей в органе (организации) прокуратуры Российской Федерации (далее - органы (организации) прокуратуры).

2. Принимаемые меры по формированию антикоррупционного поведения в органах (организациях) прокуратуры, нетерпимости к превышению должностных полномочий и злоупотреблению ими, в том числе:

1) мероприятия правовой и антикоррупционной направленности (конференции, круглые столы, научно-практические семинары и другие), проведенные в отчетном периоде (примеры);

2) информационно-аналитические материалы в области антикоррупционного просвещения (памятки, брошюры, методические пособия и так далее);

3) работа по взаимодействию с правоохранительными органами, иными государственными органами и органами местного самоуправления, институтами гражданского общества в целях противодействия коррупции;

4) иные формы проводимой работы по профилактике коррупции и антикоррупционному просвещению. Положительный опыт такой работы.

3. Деятельность по отбору кандидатов для поступления на службу в органы (организации) прокуратуры, представления на должности, назначение на которые осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации, в целях исключения возможности принятия на службу лиц, склонных к коррупционным проявлениям. Причины принятия отрицательных решений (примеры).

4. Результаты проверок соблюдения федеральными государственными служащими и иными работниками (далее - работники) органов (организаций) прокуратуры установленных антикоррупционным законодательством требований, связанных:

1) с непредставлением (представлением неполных и (или) недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Приведите наиболее существенные примеры сокрытия доходов (свыше 100 тыс. рублей), имущества, ценных бумаг, банковских счетов (по которым установлено движение денежных средств в размере, превышающем 100 тыс. рублей);

2) неисполнением обязанности по предотвращению, урегулированию конфликта интересов, в том числе по передаче ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление, уведомлению о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) нарушением запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

4) несоблюдением ограничений, установленных в отношении получения подарков и иных вознаграждений в связи с исполнением должностных обязанностей;

5) нарушением запрета на осуществление предпринимательской, а также иной оплачиваемой или безвозмездной деятельности, за исключением педагогической, научной и иной творческой;

6) неисполнением обязанности по уведомлению о склонении к коррупционному правонарушению. Приведите данные о результатах рассмотрения поступивших уведомлений;

7) иными нарушениями.

5. Результаты работы по осуществлению контроля за законностью получения денежных средств (статья 8 ² Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ) и за расходами работников органов (организаций) прокуратуры, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.

6. Сведения о рассмотрении обращений о даче согласия на трудоустройство и проверках соблюдения гражданами ограничений при заключении ими после ухода с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора.

7. Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и иных работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии). Приведите данные о вопросах, вынесенных на рассмотрение комиссий, принятых решениях, порядке контроля за выполнением решений (рекомендаций) комиссий, случаях несогласия руководителя органа (организации) прокуратуры с решениями комиссий.

8. Анализ работы по рассмотрению обращений граждан, организаций, иной информации о возможных нарушениях антикоррупционного законодательства, допускаемых работниками органов (организаций) прокуратуры. Приведите данные о характере обоснованных обращений и мерах, принятых по результатам их проверки.

9. Сведения о работниках, в отношении которых в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, приняты решения об отказе в возбуждении уголовного дела коррупционной направленности (с указанием обстоятельств, послуживших основанием для организации такой проверки, и приведением данных, положенных в основу принятого решения), о возбуждении уголовного дела коррупционной направленности (с указанием фабулы и повода для возбуждения уголовного дела), а также данные о результатах рассмотрения судами уголовных дел указанной категории.

10. Практика судебного обжалования результатов антикоррупционных проверок, решений руководителей органов (организаций) прокуратуры о применении к работникам мер ответственности за коррупционные нарушения и комиссий, принятых в отношении федеральных государственных служащих и лиц, ранее замещавших такие должности.

11. Анализ эффективности и результативности реализуемых антикоррупционных мероприятий. Оценка полноты и достаточности принятых мер, их влияния на состояние работы в области противодействия коррупции.

12. Организационные, правовые и иные проблемы, возникающие в кадровой работе в сфере противодействия коррупции. Предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы по профилактике коррупции и противодействию ей, а также по изданию или корректировке организационно-распорядительных документов.".