Приложение. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Думы города Ессентуки о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение

к решению Думы

города Ессентуки

от 28 февраля 2024 г. N 15

Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Думы города Ессентуки о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Думы города Ессентуки о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими Думы города Ессентуки (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) о выполнении иной оплачиваемой работы, форму уведомления, а также порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Для целей настоящего Порядка используется понятие "конфликт интересов" в значении, определенном Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Муниципальный служащий, намеревающийся выполнять иную оплачиваемую работу, обязан:

1) уведомлять о выполнении иной оплачиваемой работы до начала ее выполнения;

2) заниматься иной оплачиваемой работой в свободное от основной работы времени;

3) соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Уведомление представителя работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

В уведомлении указываются следующие сведения об иной оплачиваемой работе:

1) сведения о работе, которую собирается осуществлять муниципальный служащий (место работы, должность, должностные обязанности);

2) основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание);

3) дата начала выполнения соответствующей работы;

4) срок, в течение которого будет осуществляться соответствующая работа.

В случае изменения вышеперечисленных сведений об иной оплачиваемой работе муниципальный служащий уведомляет представителя работодателя повторно не менее чем за три дня до возникновения соответствующих изменений.

6. Регистрация уведомлений, поступающих от муниципальных служащих, осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, составленной по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Думы города Ессентуки.

Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащем