Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального округа "Инта"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального округа "Инта" Республики Коми
от 20 февраля 2024 г. N 2/284

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального округа "Инта"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального округа "Инта".

1.2. Действие настоящего положения распространяется на муниципальные учреждения образования муниципального округа "Инта".

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального округа "Инта" (далее - муниципальных учреждений образования) устанавливаются в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения образования.

1.4. Выплаты стимулирующего характера направляются на выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

II. Порядок и размеры стимулирующих выплат

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в размере до 200% в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений образования и показателей эффективности и результативности деятельности их руководителей, установленных распоряжениями администрации муниципального округа "Инта".

2.1.2. Для проведения объективной оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений образования, эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования создается комиссия по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования.

2.1.3. Порядок работы и состав комиссии по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования утверждается распоряжением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

2.1.4. Комиссия на основе представленных руководителями муниципальных учреждений образования отчетов не реже одного раза в квартал проводит оценку показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования. Итоги работы комиссии оформляются протоколом.

2.1.5. При заключении трудового договора с руководителем муниципального учреждения образования, за исключением категорий руководителей муниципальных образовательных учреждений, указанных в подпункте 2.1.5.1 настоящего положения, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается комиссией по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования с учетом оценки следующих показателей учреждения:

Наименование показателя	Критерии оценки	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, %
Управление и руководство учреждением	Объем муниципального задания учреждения (комплектование)	до 30
	Кадровое обеспечение (численность работников)	до 25
	Организация ведения дополнительных платных услуг учреждением	до 30
	Организация подвоза обучающихся к месту учебы	до 30
	Организация питания обучающихся	до 30
	Материально-техническое оснащение учреждением	до 30
Инновационная деятельность учреждения	Наличие статуса экспериментальной, опорно-методической, ресурсного центра, базовой площадки, а также реализация на базе учреждения мероприятий национальных проектов	до 25

Итоги работы комиссии оформляются протоколом. Размер и период установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждается распоряжением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

Установленный при этом размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен комиссией по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования не ранее чем, через 3 месяца после заключения трудового договора.

2.1.5.1. Из списка претендентов на назначение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исключаются следующие категории руководителей муниципальных образовательных учреждений:

1) руководители, имеющие стаж работы на руководящих должностях менее календарного года, кроме назначенных на должность руководителя муниципального учреждения образования из числа заместителей руководителей муниципальных учреждений образования либо по результатам конкурсного отбора;

2) руководители, под руководством которых учреждение показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации (ранее - процедуры аттестации), контроля качества образования.

2.1.6. В случае отсутствия руководителя муниципального учреждения образования весь отчетный период (квартал) на рабочем месте (отсутствие отработанных рабочих дней) (временная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, командировка и иные, не перечисленные в настоящем абзаце, случаи), по результатам которого проводится оценка показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы такому руководителю муниципального учреждения образования устанавливается в размере, который был установлен до наступления случая, при котором руководитель муниципального учреждения образования весь отчетный период (квартал) отсутствовал на рабочем месте (отсутствуют отработанные рабочие дни).

2.1.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с Порядком регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования, утвержденным постановлением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

При увеличении фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения к предельно установленному значению размер надбавки уменьшается.

Основанием для уменьшения надбавки является ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

2.1.8. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается по итогам работы комиссии распоряжением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

2.2. Надбавка за качество выполняемых работ.

2.2.1. Руководителям муниципальных учреждений образования, награжденным ведомственными наградами, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 5% к должностному окладу в соответствии с перечнем ведомственных наград при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения.

2.2.2. Надбавка за качество выполняемых работ руководителям муниципальных учреждений образования по иным основаниям устанавливается в размере до 100% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

- Надбавка за качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается в соответствии с критериями и показателями оценки качества выполняемых работ руководителями общеобразовательных учреждений муниципального округа "Инта" согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

- Надбавка за качество выполняемых работ руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с критериями и показателями оценки качества выполняемых работ руководителями дошкольных образовательных учреждений муниципального округа "Инта" согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

- Надбавка за качество выполняемых работ руководителям учреждений дополнительного образования устанавливается в соответствии с критериями и показателями оценки качества выполняемых работ руководителями учреждений дополнительного образования муниципального округа "Инта" согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

2.2.3. Оценка качества выполняемых работ руководителей муниципальных учреждений образования производится комиссией по оценке качества выполняемых работ.

2.2.4. Состав комиссии по оценке качества выполняемых работ руководителей муниципальных учреждений образования утверждается распоряжением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

2.2.5. Комиссия на основе установленных в п. 2.2.2 критериев оценки показателей качества выполняемых работ не реже одного раза в год проводит оценку качества выполняемых работ руководителей муниципальных учреждений образования на основании представленных отчетов руководителями муниципальных учреждений образования. Итоги работы комиссии оформляются протоколом.

2.2.6. Из списка претендентов на назначение надбавки за качество выполняемых работ исключаются следующие категории руководителей муниципальных образовательных учреждений:

- руководители, проработавшие менее календарного года в должности руководителя муниципального учреждения образования, кроме назначенных на должность руководителя муниципального учреждения образования из числа заместителей руководителя данного муниципального учреждения образования либо по результатам конкурсного отбора;

- руководители, под руководством которых учреждение показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации (ранее - процедуры аттестации), контроля качества образования.

2.2.7. Надбавка за качество выполняемых работ руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с Порядком регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования, утвержденным постановлением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

При увеличении фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения к предельно установленному значению размер надбавки уменьшается.

Основанием для уменьшения надбавки является ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

2.2.8. Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается по итогам работы комиссии распоряжением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.

2.3. Надбавка за выслугу лет.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премирование) руководителям муниципальных учреждений образования производятся по результатам работы за месяц при выполнении показателей и соблюдении условий премирования и устанавливаются в размере не более 25%.

2.4.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений образования осуществляется при условии:

- отсутствия обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.4.3. Показатели премирования руководителей муниципальных учреждений образования:

а) своевременное и качественное выполнение обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, трудовым договором, уставом учреждения - не более 15%;

б) выполнение ежемесячного плана доходов от оказания платных услуг, ежемесячного фактического поступления родительской платы за питание обучающихся (воспитанников) - не более 10%.

Ежемесячный план доходов от оказания платных услуг считается выполненным при достижении объемов поступивших доходов от оказания платных услуг в размере не менее 95% (за месяц или с нарастающим итогом с начала года).

Ежемесячное фактическое поступление родительской платы за питание обучающихся (воспитанников) считается выполненным при достижении объемов поступивших доходов от родительской платы за питание обучающихся (воспитанников), в размере не менее 70%.

2.4.4. Размер премии может быть снижен при невыполнении показателей премирования или не назначается полностью за несоблюдение условий премирования.

2.4.5. Основанием для снижения (лишения) размера премии по итогам работы является невыполнение пунктов 2.4.2 и 2.4.3 настоящего положения.

2.4.6. При формировании Плана доходов от оказания платных услуг на текущий финансовый год, с разбивкой по месяцам, Отдел образования администрации МО "Инта" направляет ходатайство о согласовании Плана доходов от оказания платных услуг на имя Главы муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководителя администрации, которое предварительно согласовывается с заместителями руководителя администрации МО "Инта" Республики Коми.

2.4.7. Форма Плана доходов от оказания платных услуг, порядок его формирования и утверждения определяется локальным актом Отделом образования администрации МО "Инта". Изменения в План доходов от оказания платных услуг могут вноситься не чаще трех раз в квартал (по мере необходимости).

2.4.8. В случае наличия объективных и независящих от муниципального учреждения образования обстоятельств, послуживших причинами не достижения такого показателя премирования, как "выполнение ежемесячного плана доходов от оказания платных услуг" Отдел образования администрации МО "Инта" готовит ходатайство о внесении изменений в План доходов от оказания платных услуг на имя Главы муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководителя администрации (далее по тексту - ходатайство на корректировку), которое предварительно согласовывается с заместителями руководителя администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми. При удовлетворении ходатайства на корректировку руководитель муниципального учреждения образования вносит изменения в План доходов от оказания платных услуг.

2.4.9. Размер премии руководителям муниципальных учреждений образования может повышаться за оперативное исполнение непредвиденных, особо важных и ответственных дополнительных работ.

2.4.10. Премия начисляется ежемесячно за фактически отработанное время на установленные должностные оклады, выплаты компенсационного характера, утвержденные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за выслугу лет.

2.4.11. Материалы на рассмотрение выплаты премий предоставляются до 23 числа отчетного месяца в отраслевые отделы администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми для согласования и подготовки соответствующего распоряжения администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми.