Постановление администрации города Ачинска Красноярского края от 12 марта 2024 г. N 069-п "О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений", принимая во внимание письмо директора МКУ "Центр обслуживания учреждений" от 15.01.2024 N 13, директора МКУ "Управление ЕДДС, ГО и ЛЧС" от 13.02.2024 N 92, руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска" (далее - Примерное положение) (в ред. от 16.03.2017 N 062-п, от 06.07.2017 N 201-п, от 18.12.2017 N 415-п, от 25.12.2017 N 426-п, от 24.04.2018 N 109-п, от 20.08.2018 N 273-п, от 18.09.2018 N 318-п, от 09.01.2019 N 003-п, от 01.02.2019 N 028-п, от 08.04.2019 N 129-п, от 26.09.2019 N 386-п, от 16.01.2020 N 007-п, от 08.05.2020 N 137-п, от 05.10.2020 N 245-п, от 28.12.2020 N 311-п, от 28.01.2021 N 009-п, от 03.09.2021 N 259-п, от 24.01.2022 N 019-п, от 25.04.2022 N 126-п, от 04.05.2022 N 130-п, от 11.07.2022 N 196-п, от 05.12.2022 N 438-п, от 26.12.2022 N 463-п, от 20.01.2023 N 011-п, от 31.03.2023 N 092-п, от 05.06.2023 N 165-п, от 29.09.2023 N 287-п, от 25.12.2023 N 404-п) следующие изменения:

1.1. абзац 2 пункта 6.8. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерного положения изложить в новой редакции:

"- муниципальное казенное учреждение "Центр обеспечения жизнедеятельности города Ачинска" - до 32 должностных окладов руководителя учреждения в год";

1.2. пункт 8.10. приложения N 1 к Примерному положению, подраздела 8 "Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами" изложить в новой редакции:

"

8.10. Муниципальное казенное учреждение "Центр обслуживания учреждений"
Плотник	3 481
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	4 053
Специалист по охране труда	4 943
Специалист по противопожарной профилактике	4 943
Слесарь-сантехник	4 943
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4 943
Специалист	4 943
Главный специалист в сфере закупок	7 743

";

1.3. пункт 2 приложения 3 к Примерному положению дополнить строками следующего содержания:

"

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества труда работника	Условия		Предельное количество баллов, до
		Наименование	Индикатор
Аналитик	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление сбора, обобщения и анализа поступающей из разных источников информации	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие нарушений	3
	Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	отсутствие нарушений, обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	6
	Правильное и своевременное оформление установленной служебной документации	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	отсутствие нарушений	3
	Эффективная работа с коммуникационным оборудованием ЕДДС	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	отсутствие замечаний и нарушений	2
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)	результативность труда работника	своевременность выполнения работ	3
	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени	активная работа в течение всего рабочего времени	высокая производительность труда работника	3
	Результативность труда; проявление инициативы в работе	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	отсутствие нарушений; внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей	2
	Выполнение важных и срочных работ	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	отсутствие нарушений	2
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Сложность выполняемых работником трудовых функций	выполнение работы с использованием необходимых для ее выполнения навыков, знаний и умений	результативность труда работника, отсутствие нарушений	2
	Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений	результативность труда работника	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	2
	Добросовестное, ответственное отношение к работе	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	2
	Проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	2
	Соблюдение норм деловой этики при общении с коллегами, норм личной гигиены, аккуратности в ношении специальной одежды	обеспечение культуры поведения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	2
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	соблюдение требований	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	1

".

1.4. пункт 7 приложения N 3 к Примерному положению дополнить строками следующего содержания:

"

Категория работников	Наименование критерия оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов, до
Главный специалист в сфере закупок	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Исполнение обязанностей, касающихся вопросов: планирования закупок, осуществления закупок, исполнения контрактов	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5
	Обеспечение подготовки обоснования закупки при формировании планов закупки, подготовка заявок, своевременное внесение информации в системы	Отсутствие нарушений	5
	Выплата за качество выполняемых работ
	Сложность выполняемых работником функций	Результативность труда работника, отсутствие нарушений	10
	Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений	Выполнение в срок и в полном объеме 100%	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)	Своевременность выполнения работ	5
	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени	Высокая производительность труда работника	5
	Результативность труда, проявление инициативы в работе	Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей	5

".

1.5. приложение N 4 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению;

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска по финансам и экономике Григорьеву Н.В.

3. Опубликовать постановление в уполномоченном печатном средстве массовой информации и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днём его официального опубликования.

Глава города Ачинска

И.П. Титенков