Раздел IV. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

Раздел IV. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1.1 - 1.5 раздела I настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются органом местного самоуправления района, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпунктами 1.1 - 1.5 раздела II настоящего Положения

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1.2 и 1.3 раздела I настоящего Положения, устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителю учреждения и его заместителю только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпунктами 1.2 и 1.3 раздела II настоящего Положения

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений.

1.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

- в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения.

1.2. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

- выплачивается при 100-процентном выполнении указанных работ;

- снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

- не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.

1.3. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

- выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования;

- не выплачивается в случае сбоя в функционировании.