Приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 12 марта 2024 г. N 16-П "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 N 16-П"

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 N 16-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края" (в редакции от 23.05.2018 N 27-П, от 17.09.2018 N 63-П, от 26.03.2020 N 13-П, от 04.06.2021 N 34-П, от 12.10.2021 N 56-П, от 27.06.2022 N 31-П, от 17.11.2022 N 71-П, от 24.11.2023 N 62-П) следующие изменения:

в наименовании приказа слова "Примерного положения" заменить словами "Примерных положений";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) образовательных учреждений, учреждений, оказывающих социальные услуги, учреждений отдыха и оздоровления детей, краевого государственного бюджетного учреждения "Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (приложение 1);

Примерное положение об оплате труда работников медицинских учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (приложение 2).";

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, утвержденном названным приказом:

в наименовании Примерного положения слова " (автономных) учреждений" заменить словами " (автономных) образовательных учреждений, учреждений, оказывающих социальные услуги, учреждений отдыха и оздоровления детей, краевого государственного бюджетного учреждения "Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи";

в пункте 1.1 слова " (автономных) учреждений" заменить словами " (автономных) образовательных учреждений, учреждений, оказывающих социальные услуги, учреждений отдыха и оздоровления детей, краевого государственного бюджетного учреждения "Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", слова " (далее - "Примерное положение")" заменить словами " (далее соответственно - "Примерное положение", "Министерство")", слова "органами исполнительной власти" заменить словами "исполнительными органами";

пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").";

абзац четвертый пункта 2.6 исключить;

в пункте 3.3.2 слово "образовательных" исключить;

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Виды выплат компенсационного характера педагогическим работникам КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.

В дополнение к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, определенным в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения, педагогическим работникам КГБ(А)У устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

персонифицированная доплата.

3.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.2. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.3. Выплаты педагогическим работникам КГБ(А)У в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты педагогическим работникам КГБ(А)У за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются локальными нормативными актами КГБ(А)У в следующих размерах:

за проверку тетрадей - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы из расчета педагогической нагрузки;

за заведование кабинетами - до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за заведование методическими объединениями - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за классное руководство - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за наличие квалификационной категории "педагог-методист" - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за наличие квалификационной категории "педагог-наставник" - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за выполнение иных дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4.4. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.";

в абзаце пятом пункта 3.5 после слова "степени" дополнить словами ", ученого звания";

в пункте 3.5.2:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная выплата за наличие ученой степени устанавливается педагогическим работникам на основании диплома кандидата наук или доктора наук, выданного в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.";

после абзаца восьмого дополнить абзацем следующего содержания:

"Ежемесячная выплата за наличие ученого звания устанавливается для педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования, занимающих соответствующие должности, по которым наличие соответствующего ученого звания предусмотрено квалификационными характеристиками, в следующих размерах:"

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная выплата за наличие ученого звания устанавливается педагогическим работникам на основании аттестата о присвоении ученого звания доцента или профессора, выданного в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.";

в пункте 4.1.1 слова "фактическая численность" в соответствующем падеже заменить словами "среднесписочная численность" в соответствующем падеже, после слова "пересматриваться" дополнить словом "Министерством";

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.

Заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3.1. Выплаты заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Выплаты заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Выплаты заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за исполнение обязанностей контрактного управляющего (руководителя контрактной службы), устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).";

абзац шестой пункта 4.4.1 изложить в следующей редакции:

"ежемесячная выплата за наличие ведомственной награды;";

пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции:

"4.4.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений КГБ(А)У за стаж непрерывной работы, наличие почетных званий, ведомственных наград, ученой степени, производятся в следующих размерах:

за стаж непрерывной работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ(А)У и не может превышать 15 процентов оклада (должностного оклада);

имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

награжденным ведомственными наградами (нагрудными знаками и имеющим почетное звание) Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим ученую степень:

кандидата наук - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

доктора наук - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, имеющим ученую степень:

кандидата наук - 3000 рублей;

доктора наук - 7000 рублей;

Ежемесячная выплата за наличие ученой степени устанавливается заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру КГБ(А)У на основании диплома кандидата наук или доктора наук, выданного в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.";

пункт 5.2 изложить в новой редакции:

"5.2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются повышающие коэффициенты с учетом:

специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги (приложение 2);

работы в сельской местности (приложение 3).";

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Виды выплат компенсационного характера специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.

Специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ(А)У устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

персонифицированная доплата.

5.3.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3.3. Выплаты специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ(А)У в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ(А)У за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются локальными нормативными актами КГБ(А)У и не могут превышать 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.3.4. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.";

в пункте 5.4.5 после слов "по случаю" дополнить словами "присвоения почетных званий,";

по тексту слова "Министерство образования и науки Алтайского края" в соответствующем падеже заменить словом "Министерство" в соответствующем падеже;

в приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края:

отдельные позиции таблицы изложить в следующей редакции:

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки (руб.)
1	2	3	4
<...>
1.3.	Педагогические работники
	четвертый	<...>
		тьютор <**>	6992
		тьютор 1 квалификационной категории <**>	8391
		педагог-библиотекарь	6992
		<...>

дополнить названный приказ приложением 2 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Министр

С.П. Говорухина