Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также основания исключения из кадрового резерва.

2. Кадровый резерв представляет собой перечень муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа (далее - муниципальные служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, обладающих профессиональной компетентностью и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа (далее - лицо, состоящее в кадровом резерве).

3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к главной группе должностей, и должностей муниципальной службы, относящихся к ведущей и старшей группам должностей.

Не формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей.

4. Создание кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах администрации лицами, соответствующими, квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления;

5) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

6) повышения качества муниципальной службы.

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения муниципальных служащих, граждан в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа;

5) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

6) персональная ответственность руководителя органа в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа за качество отбора муниципальных служащих, граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.

6. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

1) определение потребностей в кадрах;

2) включение в кадровый резерв муниципальных служащих, граждан;

3) возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, состоящими в кадровом резерве;

4) пересмотр кадрового резерва и исключение муниципальных служащих, граждан из кадрового резерва.

7. Регистрация поступивших в орган местного самоуправления Сосьвинского городского округа заявлений граждан о включении в кадровый резерв, контроль сроков исполнения производится ответственным лицом по работе с обращениями граждан и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

Заявления с приложением необходимых документов представляются гражданами в письменном виде по почте (по адресу: 624971, Свердловская область, Серовский район, п.г.т. Сосьва, ул. Толмачева, д. 45) или лично в орган местного самоуправления Сосьвинского городского округа.

8. Формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа и организация работы с кадровым резервом возлагается на руководителя органа местного самоуправления.

9. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом, а также эффективное использование кадрового резерва в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа, осуществляет специалист, в обязанности которого входит формирование кадрового резерва, а в его отсутствие непосредственно руководителем органа местного самоуправления.

10. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя).

При назначении лица, состоящего в кадровом резерве, на должность муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей, и должностей муниципальной службы, относящихся к ведущей и старшей группам должностей, для замещения которых лицо, состоящее в кадровом резерве, включено в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3 пункта 4 статьи 2 настоящего Положения, конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может не проводиться.

Включение муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.

11. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.