Приложение

Утверждено

постановлением Главы

города Лыткарино

от 09.09.2013 N 675-п

(в редакции постановления

главы городского округа Лыткарино

от 11.03.2024 N 137-п)

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Лыткарино

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Лыткарино Московской области (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (тарифные ставки) руководителя, специалистов и служащих, рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

4. Глава городского округа Лыткарино заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию критериев и показателей качества и результативности труда руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих действие эффективного контракта.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих действие эффективного контракта.

6. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год, исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на стимулирующие выплаты работникам.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Штатное расписание учреждения формируется с учетом утвержденной Администрацией городского округа Лыткарино предельной штатной численности работников учреждения, деятельность которых связана с выполнением муниципального задания.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на соответствующий год.

10. Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка (средней заработной платы), в котором учтены все виды выплат, применяемые в учреждении.

Суммы среднего заработка, выплачиваемые в указанный период, распределяются по источникам финансирования пропорционально выплатам, которые входили в расчет среднего заработка.

II. Установление должностных окладов (тарифных ставок)

11. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

12. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы культуры городского округа Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению:

12.1. должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

12.2. должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

12.3. должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

12.4. должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых в учреждениях сферы культуры городского округа Лыткарино, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

12.5. межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Лыткарино устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

13. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Перечень профессий рабочих учреждения с указанием тарифной ставки по каждой профессии утверждается штатным расписанием учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда устанавливается исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях определяется в соответствии с перечнем, устанавливаемым Министерством культуры и туризма Московской области.

15. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

16. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя структурного подразделения - на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

17. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 12 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Лыткарино с соответствующими видами экономической деятельности.

18. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Администрацией городского округа Лыткарино.

19. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

20. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

III. Компенсационные выплаты

21. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений производятся компенсационные выплаты.

22. При оплате труда работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

25. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры устанавливается в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Продолжительность работы в учреждениях сферы культуры	% должностного оклада (тарифной ставки)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

Для исчисления ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Назначение ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры производится на основании приказа руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры руководителя определяется трудовым договором.

Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

26. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможности, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

27. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории города Лыткарино, устанавливается в размере 49,5 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учёта повышений, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

IV. Стимулирующие выплаты

28. К стимулирующим относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

29. Администрация городского округа Лыткарино при определении объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 70 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

30. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, самостоятельно определяют размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.

31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат работникам и руководителям учреждений за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

32. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений:

32.1. установление стимулирующих выплат работникам учреждений производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора;

32.2. учреждения предусматривают следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

32.3. размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, за год и разовых стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

32.4. учреждения в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников;

32.5. выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

33. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений:

33.1. вопросы материального стимулирования труда руководителей учреждений, включая размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат, не подлежат регулированию локальными нормативными актами учреждений;

33.2. все виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по решению главы городского округа Лыткарино, с указанием размера такой выплаты;

33.3. порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, определяются правовыми актами главы городского округа Лыткарино;

33.4. стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам в соответствии с порядком, действующим в учреждении;

33.5. руководителю, имеющему дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не производятся за период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.

V. Иные вопросы оплаты труда

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, рассчитываемой за отчетный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, рассчитываемой за отчетный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
1	Руководитель	3
2	Заместитель руководителя	2,7
3	Главный бухгалтер	2,5

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников этого учреждения, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

35. При выполнении руководителем в порядке совмещения в учреждении дополнительной работы по другой должности ему устанавливается соответствующая доплата к заработной плате по должности руководителя учреждения. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Стимулирующие и компенсационные выплаты на доплату не начисляются, повышение доплаты в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения не производится.

36. Целевые средства, предоставляемые учреждению в виде грантов, в том числе в форме субсидии, предусматривающие выплаты работникам учреждения, участвующим в реализации проектов, программ, финансируемых за счет указанных средств, расходуются учреждением самостоятельно в соответствии с порядком и условиями, установленными соглашениями (договорами) о предоставлении грантов, в том числе в форме субсидии, заключенными с учреждением.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы культуры

города Лыткарино

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев городского округа Лыткарино Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия		ведущие учреждения		I		II		III		IV		не отнесенные к группам
	Минимальное значение	Максимальное значение	Минимальное значение	Максимальное значение	Минимальное значение	Максимальное значение	Минимальное значение	Максимальное значение	Минимальное значение	Максимальное значение	Минимальное значение	Максимальное значение	Минимальное значение	Максимальное значение
Руководители
Президент, директор, заведующий	44002	48424	32020	35940	29683	34842	27391	30133	25439	27989	23899	26294	22314	24540
Исполнительный директор	39602	43581	28818	32346	26715	31358	24652	27120	22895	25189	21509	23664	20083	22086
Главный хранитель фондов	37878	41659	32631	35881	30133	33154	27989	33154	27989	30781	26294	28910
Заведующие отделами по основной деятельности	32631	35881	30133	33154	27989	30789	27989	30789	26294	28910	24540	27002	22359	24591
Ученый секретарь музея	35233	38733	30133	33154	27989	30789	26294	28910	26294	28910	24540	27002
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	32631	35881	30133	33154	27989	30789	27989	30789	26294	28910	24540	27002	22359	24591
Ученый секретарь библиотеки			30133	33154	27989	30789	26294	28910	24540	27002	22359	24591
Заведующие секторами по основной деятельности	30133	33154	27989	30789	26294	28910	26294	28910	24540	27002	22359	24591
Заведующие передвижными выставками	30133	33154	27989	30789	26294	28910	26294	28910	24540	27002	22359	24591
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и тому подобными)	27989	30789	26294	28910	26294	28910	24540	27002	22359	24591	20398	22447
Заведующие билетными кассами	15351	16891	15351	16891	15351	16891	14960	16449	14960	16449	14960	16449	14960	16449
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства
высшей категории	30133	35896	30133	35896	30133	35896	30133	35896	30133	35896	30133	35896	30133	35896
первой категории	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789
второй категории	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591
третьей категории	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421
без категории	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшей категории	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154
первой категории	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910
второй категории	18556	24591	18556	24591	18556	24591	18556	24591	18556	24591	18556	24591	18556	24591
Главные: библиотекарь, библиограф			24540	33154	24540	33154	24540	33154
Библиотекарь, библиограф
ведущий	24540	27002	24540	27002	24540	27002	24540	27002	24540	27002	24540	27002	24540	27002
первой категории	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591
второй категории	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421
без категории	15351	16927	15351	16927	15351	16927	15351	16927	15351	16927	15351	16927	15351	16927
Методист библиотеки, музея
ведущий	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789	24540	30789
первой категории	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591
второй категории	18556	20421	18556	20421	18556	20421	18556	20421	18556	20421	18556	20421	18556	20421
без категории	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615
Лектор (экскурсовод)
первой категории	20398	27002	20398	27002	20398	27002	20398	27002	20398	27002	20398	27002	20398	27002
второй категории	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421
без категории	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891
Редактор библиотеки, музея
первой категории	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591	20398	24591
второй категории	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421	16927	20421
без категории	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891	15351	16891
Хранитель фондов	14960	22447	14960	22447	14960	22447	14960	22447	14960	22447	14960	22447	14960	22447
Организатор экскурсий	15351	20421	15351	20421	15351	20421	15351	20421	15351	20421	15351	20421	15351	20421
Художник-фотограф	22359	33154	22359	33154	22359	33154	22359	33154	22359	33154	22359	33154	22359	33154
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154	27989	33154
ведущий сотрудник	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910	24540	28910
первой категории	22359	27002	22359	27002	22359	27002	22359	27002	22359	27002	22359	27002	22359	27002
второй категории	18556	22447	18556	22447	18556	22447	18556	22447	18556	22447	18556	22447	18556	22447
без категории	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615	16927	18615
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	12830	14746	12830	14746	12830	14746	12830	14746	12830	14746	12830	14746	12830	14746

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы культуры

города Лыткарино

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (Дворцов и Домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) г. Лыткарино Московской области

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

Минимальное значение

Максимальное значение

Минимальное значение

Максимальное значение

Минимальное значение

Максимальное значение

Минимальное значение

Максимальное значение

Минимальное значение

Максимальное значение

Минимальное значение

Максимальное значение

Руководители

Директор